关于组长考核项目奖罚

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1、间接人员考核评分规定1、转模不及时,扣3分;2、调机时间超过30分钟,扣2分;(除光面的产品外)3、报废率月平均每天不能超过5%,超者扣3分;4、物料摆放不整齐,扣2分;5、不良品每天不能超过两项;超者扣4分;未扣产品奖2分;6、试模不及时(拉回模具三天内试完)未试完扣10分;7、排错单者扣3分;8、工具冶具未保养者,扣2分;9、模具损坏者:扣10分;10、各机台未接上一班尾数者扣2分;11、合格率在月平均95%以上者,奖5分;低于95%以下者罚5分;12、包装数量两班未统一,扣2分;13、不良品处理不及时,

2、扣2分;14、报废胶头平均每月各组不能超过100KG(G2组和F2组不能超过60KG,料组每月不能超出60KG)按每KG计算,超者扣5分;15、入库不及时,使生产组停线或未报缺料者扣2分;16、做错报表一次扣2分;17、修机不及时,造成停机时间过长,扣2分;18、包装未撕标签纸者,扣2分;19、每月效率在95%以上者奖3分;低于95%以下者罚5分;20、各种水口料未分清楚,有混料造成经济损失者,扣5分;21、水口料过粗不下料,扣5分,22、乱堵产品上未报扣10分;23、上错模具使在生产的产品报废,扣除10分外

3、,(罚款人民币50.00元)。24.基础总分50-80分。文员考核评分规定1、做错报表一项扣2分,月计没错奖10分;2、报表类没有及时处理扣2分,月计无错误奖10分;3、人员管理表格没有按时更新扣5分;4、邮件、电话没有及时通知到位扣2分,月计无错误奖5分;5、饭卡和工衣申请错一项扣10分、月计无错误奖2分;6、掉失文件或文件没有分清种类扣5分;7、会议记录不完整扣5分;8、员工投诉、建议、资讯是否到位。不到位扣2分;9、新进员工的各项要求是否做到位,不到位扣2分;10、离职人员资料是否填写完整,不完整扣2分

4、;月计无错误奖5分;11、面试人员“带领”及“按排”是否到位,不到位扣2分;12、文具“申”“领”“发放”是否到位,不到位一项扣2分,月计全到位奖5分;13、基础总分80分。生产部:注塑课2006-6-16.料组组长考核评分规定1、生产使用原料“申”“领”“退”“换”是否及时到位,错一项扣5分,月计无错误奖5分;2、色粉、克种及其它主要生产原材料及辅料追踪,“预报”“申”“领”是否到位,错误一项扣3分,月计无错误奖5分。3、生产辅料计划及领取控制是否到位,错误一项扣2分,月计无错误奖5分;4、混料员混错料,碎

5、料员碎混料或原料掉散落地上扣10分,月计无错误奖10分;5、料组人员纪律违规跟“管理”有关系一项扣5分,月计无错误奖5分;6、料组人员自离、辞职一名扣5分,月计无错误奖5分;7、“5S”缺失一项扣2分;8、回收水口及报废品没有及时处理扣5分;9、水口料过粗,加水碎料,可回收胶头及不可回收胶头没有分清扣3分;10、料组胶头报废料规定中超过1公斤扣1分,少1公斤奖1分;11、监控组别胶头报废不周全,查出问题,1公斤胶头扣1分;12、各报表里是否准确反应现实数据准确,若不准确一项扣2分;13、停工后开工工作安排是否

6、到位,不到位扣5分,到位奖1分;14、“发”“放”“申”“领”“取”所有物料需课长确认。错一项扣10分;15、车间环境清洁,消防器材是否确认到位,错误一项扣2分,月计无错误奖5分;16,基础总分120分。生产部:注塑课2006-6-16.生产组长考核评分规定1、开机后生产工作安排是否到位,不到位扣5分,到位奖1分;1、生产组人员纪律违规,跟管理有关扣5分,月计无错误奖10分;2、员工考勤及异动情况是否记录齐全,不完善一项扣3分;3、离职、自离人员一名扣5分,月计无人离职奖10分;4、“5S”缺失一项扣2分;5

7、、上下班交接是否明确,一项不明确扣2分,月计无缺失奖5分;6、所有报表记录是否属实报告,错一项扣2分,月计无缺失奖5分;7、物料包装标示和实物相符,班别是否统一标准,错一项扣1分;8、设备模具保养。工艺参数是否完善,缺失一项扣2分,月计无错误奖5分;9、安全、消防是否确认到位,缺失一项扣10分,月计无缺失奖10分;10、不可回收胶头规定,超1KG扣1分,少1KG奖1分;11、一台机一次调机时间超30分钟扣2分,超1小时扣5分(镜片、光面及特殊产品除外);12、每班次不良品扣留不能超2项,超出一项扣4分,当班次

8、未扣不良品奖1分;13、生产产品治具使用和保养是否合理,不合理扣2分;14、模具穴数不生产,没有课长以上确认,一穴不生产扣10分;15、生产时没有按单进行生产扣10分,造成报废扣20分;16、员工投诉查实是管理责任扣10分;18.基础总分120分。生产部:注塑课2006-06-16排单组组长考核评分规定1、生产按排漏缺一项没有生产到位扣10分;2、因产能有限,生产按排没有提前预报一项扣2分;3、PM

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