影响世界进程的100位管理大师

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1、影响世界进程的100位管理大师1．亚当·斯密（AdamSmith，1723-1790）：　　主要贡献：劳动分工、“共同利益”的观点，提出分工理论，著有《国富论》　　2．罗伯特·欧文（RobertOwen，1771－1858）　　主要贡献：提出空想社会主义的思想、最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性。人本管理的先驱　　3．查尔斯·巴贝奇（CharlesBabbage，1792－1871）　　主要贡献：进一步发展了亚当·斯密的劳动分工思想；体力和脑力劳动分工主张；劳资关系协调；发明计数机器。著有《论机械和制造业的经济》　　4．弗雷德里克·W·泰勒（FrederickW.Taylor）（

2、1856-1915）　　主要贡献：理论集中在科学管理方面，制订工作定额；选择第一流工人；标准化管理；差别计件工资；精神革命。著有《科学管理原理》等。　　5．卡尔·巴思（CarlG.Barth，1860-1939）　　主要贡献：执行泰勒制的正统的忠实信徒。著有《作为泰罗管理制度一部分的机械厂计算尺》　　6．亨利·甘特（HenryL.Gantt，1861-1919）　　主要贡献：发明了甘特图，著有《甘特图表：管理的一个行之有效的工具》、《工业领导》　　7．弗兰克·吉尔布雷斯（FrankB.Gilbreth，1868-1924）　　主要贡献：主要贡献是时间和动作研究、计时轨迹摄影技术。　　8．

3、莉莲·吉尔布雷斯（LillianMollerGilbreth，1878-1972）　　主要贡献：吉尔布雷斯的妻子。时间研究和动作研究　　9．哈林顿·埃默森（HarringtonEmerson，1853-1931）　　主要贡献：效率的大祭司，提出效率的十二个原则，著有《十二个效率原则》　　10．莫里斯·库克（MorrisCooke，1872-1960）　　主要贡献：主要贡献是在大学和市政管理方面　　11．亨利·法约尔（HenryFayol，1841-1925）　　主要贡献：古典组织理论，提出了职能原则和管理原则，著有《工业管理与一般管理》等。　　12．马克斯·韦伯（MaxWeber，186

4、4-1920）　　主要贡献：古典组织理论，权力论；研究组织的官僚模式，著有《社会与经济组织理论》。　　13．林德尔·厄威克（LyndallF.Urwick，1891-1984）　　主要贡献：国际管理协会的首任会长；研究综合古典管理理论，最大的贡献是对经典的管理理论进行了综合。提出了组织的八项原则，著有《行政管理原理》、《管理的要素》　　14．卢瑟·古利克（LutherH.Gulick，1892-1993）　　主要贡献：综合古典管理理论，提出管理的七项职能说，著有《管理科学论文集》　　15．玛丽·帕克·福莱特（MaryParkerFollett，1868－l933）　　主要贡献：过渡期，架

5、起古典管理理论和行为科学理论的桥梁，主要思想集中在行政管理，提出整合与责任分担问题，著有《动态的行政管理》等。　　16．雨果·孟斯特伯格（HugoMunsterberg，1863－l9l6）　　主要贡献：过渡期，工业心理学的创始人之一。　　17．乔治·埃尔顿·梅奥（GeorgeEltonMayo，1880-1949）　　主要贡献：在第二阶段参与霍桑实验，提出人际关系理论。著有《工业文明的人类问题》、《工业文明的社会问题》　　18．弗里茨·罗特利斯伯格（FritzJ.Roethlisberger，1898-1974）　　主要贡献：突出人际关系理论，与梅奥合作20余年。　　19．赫伯特·西蒙

6、（HerbertA.Simon）　　主要贡献：决策理论学派，提出了决策理论。著有《行政管理行为》和《人工科学》两个系列论著。他的经典著作《管理行为》（1947）的基础是其关于管理决策制定的博士论文。他既是诺贝尔经济学奖的得主又是计算机科学图灵奖的得主。　　20．亚伯拉罕·马斯洛（AbrahamMaslow，1908－l970）　　主要贡献：美国行为心理学家，提出需求五层次理论，著有《激励与个性》、《良好精神管理》等。　　21．克莱顿·阿尔德佛（ClaytonAlderfer）　　主要贡献：提出需要层次的ERG需要理论　　22．戴维·麦克利兰（DavidMcClelland）　　主要贡献：

7、提出需要层次的成就动机理论　　23．道格拉斯·麦克雷戈（DouglasMcGregor，1906－1964年）　　主要贡献：人际关系学方面的思想家，提出X-Y理论，著有《企业的人事方面》等。　　24．约翰·莫尔斯（JohnMorse）　　主要贡献：提出人性假设的超Y理论，著有《组织及其他成员：权变法》。　　25．威廉·奥奇（WilliamG.Ouchi）　　主要贡献：提出人性假设的Z理论，著有《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战