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时间:2018-08-04
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1、影响世界进程的100位管理大师1.亚当·斯密(AdamSmith,1723-1790): 主要贡献:劳动分工、“共同利益”的观点,提出分工理论,著有《国富论》 2.罗伯特·欧文(RobertOwen,1771-1858) 主要贡献:提出空想社会主义的思想、最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性。人本管理的先驱 3.查尔斯·巴贝奇(CharlesBabbage,1792-1871) 主要贡献:进一步发展了亚当·斯密的劳动分工思想;体力和脑力劳动分工主张;劳资关系协调;发明计数机器。著有《论机械和制造业的经济》 4.弗雷德里克·W·泰勒(FrederickW.Taylor)(
2、1856-1915) 主要贡献:理论集中在科学管理方面,制订工作定额;选择第一流工人;标准化管理;差别计件工资;精神革命。著有《科学管理原理》等。 5.卡尔·巴思(CarlG.Barth,1860-1939) 主要贡献:执行泰勒制的正统的忠实信徒。著有《作为泰罗管理制度一部分的机械厂计算尺》 6.亨利·甘特(HenryL.Gantt,1861-1919) 主要贡献:发明了甘特图,著有《甘特图表:管理的一个行之有效的工具》、《工业领导》 7.弗兰克·吉尔布雷斯(FrankB.Gilbreth,1868-1924) 主要贡献:主要贡献是时间和动作研究、计时轨迹摄影技术。 8.
3、莉莲·吉尔布雷斯(LillianMollerGilbreth,1878-1972) 主要贡献:吉尔布雷斯的妻子。时间研究和动作研究 9.哈林顿·埃默森(HarringtonEmerson,1853-1931) 主要贡献:效率的大祭司,提出效率的十二个原则,著有《十二个效率原则》 10.莫里斯·库克(MorrisCooke,1872-1960) 主要贡献:主要贡献是在大学和市政管理方面 11.亨利·法约尔(HenryFayol,1841-1925) 主要贡献:古典组织理论,提出了职能原则和管理原则,著有《工业管理与一般管理》等。 12.马克斯·韦伯(MaxWeber,186
4、4-1920) 主要贡献:古典组织理论,权力论;研究组织的官僚模式,著有《社会与经济组织理论》。 13.林德尔·厄威克(LyndallF.Urwick,1891-1984) 主要贡献:国际管理协会的首任会长;研究综合古典管理理论,最大的贡献是对经典的管理理论进行了综合。提出了组织的八项原则,著有《行政管理原理》、《管理的要素》 14.卢瑟·古利克(LutherH.Gulick,1892-1993) 主要贡献:综合古典管理理论,提出管理的七项职能说,著有《管理科学论文集》 15.玛丽·帕克·福莱特(MaryParkerFollett,1868-l933) 主要贡献:过渡期,架
5、起古典管理理论和行为科学理论的桥梁,主要思想集中在行政管理,提出整合与责任分担问题,著有《动态的行政管理》等。 16.雨果·孟斯特伯格(HugoMunsterberg,1863-l9l6) 主要贡献:过渡期,工业心理学的创始人之一。 17.乔治·埃尔顿·梅奥(GeorgeEltonMayo,1880-1949) 主要贡献:在第二阶段参与霍桑实验,提出人际关系理论。著有《工业文明的人类问题》、《工业文明的社会问题》 18.弗里茨·罗特利斯伯格(FritzJ.Roethlisberger,1898-1974) 主要贡献:突出人际关系理论,与梅奥合作20余年。 19.赫伯特·西蒙
6、(HerbertA.Simon) 主要贡献:决策理论学派,提出了决策理论。著有《行政管理行为》和《人工科学》两个系列论著。他的经典著作《管理行为》(1947)的基础是其关于管理决策制定的博士论文。他既是诺贝尔经济学奖的得主又是计算机科学图灵奖的得主。 20.亚伯拉罕·马斯洛(AbrahamMaslow,1908-l970) 主要贡献:美国行为心理学家,提出需求五层次理论,著有《激励与个性》、《良好精神管理》等。 21.克莱顿·阿尔德佛(ClaytonAlderfer) 主要贡献:提出需要层次的ERG需要理论 22.戴维·麦克利兰(DavidMcClelland) 主要贡献:
7、提出需要层次的成就动机理论 23.道格拉斯·麦克雷戈(DouglasMcGregor,1906-1964年) 主要贡献:人际关系学方面的思想家,提出X-Y理论,著有《企业的人事方面》等。 24.约翰·莫尔斯(JohnMorse) 主要贡献:提出人性假设的超Y理论,著有《组织及其他成员:权变法》。 25.威廉·奥奇(WilliamG.Ouchi) 主要贡献:提出人性假设的Z理论,著有《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战
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