新员工培训经验介绍

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1、-------------------------------------------------------精选公文范文管理资料----------------------------------------------精选公文范文最新新员工培训经验介绍 John：第一天我提早10分钟到了人力资源部，被告知“请稍坐，一会儿有人带你转转”。一小时后，我被领到了一间会议室。几分钟后，里面的面试者发现我不是来应聘的，而是新员工。一阵道歉后，我被领去见我的主管。主管大声地叫来一个文员，让他带我转转。在我被介绍给其他员工的同时，那个文员，一直在抱怨着那个主管的脾气有多坏。吃午饭时，我问能不能请求调

2、到别的部门去，他们说6个月后才能调动。我想我是不是该趁早换个工作了。　　-----------------------------------------------最新公文范文资料----------------感谢阅读------------------------------------------------------------------------------------------精选公文范文管理资料----------------------------------------------Jackson：我的入职培训棒极了！我到了以后被带到休息室。喝过咖啡吃过点心后，我

3、拿到一本员工手册，上面解释了公司的绝大部分福利及政策。接着放了一段有趣的电影解释公司的历史、设施、重要人物及各部门的联系。接下来的一个小时是问题与解答。我们沿着厂区作了个小的旅行，然后公司请我们吃午饭。午饭时，我的主管加入进来边吃边介绍我们的部门并回答一些问题。饭后主管把我介绍给我的同事们，在职培训开始了。　　这是两个很极端的例子。很少碰到被认错人，被当成应聘者的这种待遇，当然也很少又喝咖啡又吃点心，这说明入职培训直接影响着员工的自尊心、自信心、对企业的认同感以及他以后是否愿意留在你的公司。   新员工入职培训的目的　　新员工培训到底是什么目的？什么目的是排行比较靠前的。这个目的有以下几种

4、：   (1)降低员工流失率。我们曾介绍过”二三二”原则，你培训越好，他越愿意留在你的企业工作。   -----------------------------------------------最新公文范文资料----------------感谢阅读------------------------------------------------------------------------------------------精选公文范文管理资料----------------------------------------------(2)让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需

5、要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。   (3)展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位，他是干什么的，你希望他做到什么。   (4)帮助新员工更快地胜任本职工作。   (5)增强企业的稳定程度。其实换句话说也就是降低流失率。   (6)减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。   (7)最重要的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫”入模子”，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，大家用同一种声音

6、说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。   入职培训应覆盖的话题   -----------------------------------------------最新公文范文资料----------------感谢阅读------------------------------------------------------------------------------------------精选公文范文管理资料----------------------------------------------培训的内容应该覆盖4个方面的话题：   1.组织方面的设置　　第一个组织方

7、面你要介绍公司历史、公司组织结构、公司物力环境的展示图。然后给他一个组织结构图标出你在组织中站的这一块，上面是谁，下面是谁，他一目了然，组织方面马上就清楚了。然后给他员工手册、公司制度及政策，他要接触的产品的综述，或者是生产线及服务介绍之类，试用期的规定等等，这些都是组织方面要包括的内容。   2.员工福利　　-----------------------------------------------最新公文范文资料-