人力资本投资及参与企业分配

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1、人力资本投资及参与企业分配管理探索ManagementResearch况制定的科学、合理、完整的再造策略是企业流程再造成功的关键所在。重视人的因素。人的因素是一切变革最重要的因素，企业流程再造是对原有组织彻底的变革，给员工的人为资本投资及工作、生活带来了巨大冲击，要取得再造活动的成功要做到以下几点:第一，高层领导参与和支持，没有高层参与企业分配领导者的参与和支持无法在权限上进行保障，领导者对再造坚定的信心使变革能够持续获得必要的资金、人力文/吴耘购并行为加剧，以大型的跨国公司为代等资源的基本保障。第二，培养员工何谓人力资本表，企业的形态'发生巨大变化，这种变的认同感，

2、员工是企业发展最关键的人力资本是与物质资本相对而存化的核心表现就是所有权的多元化，即因素，要成功进行流程再造，提高流在的一种资本形式。关于人力资本的概一个企业中有许多股东，且既有法人股程再造质量，必须要有员工的积极参念和界定目前尚没有统一的标准，但人东又有自然人股东。在这种情况下，对与与支持。通过对员工长期的、多层们普遍认同美国经济学家T.W舒尔茨对企业经营者的要求越来越高，甚至在很次的培训，转变员工的思想观念，让人力资本概念完整的表述。-般意义上大程度上，企业好与坏、生与歹E就掌握员工感觉到他们可以从原来的单一技的人力资本可表述为:通过人力资本投在这些人手中。他们的实际作用比

3、大部能获得更多项技能，能胜任多个岗资形成的、凝结在劳动者本身上并能够分所有者还重要，所以不甘心永远定位位，从业务的执行者转变为业务的参为其使用、带来持久性收入来源的劳动在打工的位置上。这也就是西方所谓的与者，从而使其更加主动、积极地参能力，一般应包括劳动者的知识、技能;经理人革命;产生的动因。二是日新与到流程再造的整个过程中来。以及体力(健康状况)等，是以一定的月异、突飞猛进的科学技术发展，成为对组织结构进行调整。新的企业劳动者的数量和质量为表现形式的非物二十世纪以来人类社会最大的亮，点。社流程是跨越各职能部门的，这就需要质资本。由止时既念中可以梳理出人力资会的进步，社会财富的

4、增加，企业效益面向流程扁平化的组织结构，要求企本的主要特点:一是人力资本的载体是的获取，越来越多地依靠科学技术的进业对原有的组织结构进行调整，减少人，两者断然不能分离，这也是人力资步。这些拥有科学技术的人，不满足于管理层次，建立起面向流程的组织结本与其他-切形式资本最本质的区别;仅仅作为生产力三要素中;劳动力;角构。业务流程团队(TEAM)是组织的基二是人力资本靠投入，且是持续性投色的定位，即一个一般意义上的人力资本单位，在流程团队里人员自始至终入;三是人力资本能够为其所有者和使源的角色，他们迫切要求给自己在整参与整个业务流程，他们首先视团队用者带来收益，体现为一种收入能力，个

5、生产经营活动中拥有更多的;话语任务为第一要务，团队成员是忠实合在豆、要条件下又是可持续的。权;。三是倒随着知识资本作为新形态作伙伴，而非接功能划分的部门。在企业中，入力资本则集中表现资本的出现和张扬，使得资本体系和结合理运用信息技术。企业要正确为高素质的职工，尤其是企业经理人、构发生了重大变化。四是就放国来看，认识信息技术与企业流程再造之间相科技骨干和优秀的高技能操作人员。在这些年的改革过程中，人们对所有制互影响、相互制约的关系。一方面要等问题主合予了较多的关注，更多地强调积极运用信息技术，提高流程的准确人力资本成为;关键词;的的是;产权清晰、权责明确但对经度和效率;另一方面要

6、认识到企业流标准营者的问题，还没有给予关注或者说关程再造对信息技术的决定作用，企业作为资本范畴的人力资本，为什注不够，还把他们放在一般劳动力的范流程再造的构思决定着企业信息系统么会越来越突出，以至成为现代社会微畴加以对待。中国劳动力众多，是人力的中匡架模式，企业应设计-个符合企观经济的关键词?从总的方面看，主要资源大国，人力资1聪t厚，但也往往往业新的流程、新的组织结构的信息系应有以下几个原因。→是随着现代市场掩盖了一个尖锐而突出的问题，那就是统。.经济的不断发展，竞争日趋激烈，企业人力资本的缺乏或缺失。这个问题解决(作者单位:山东省印刷物资公司)8&..r酬;确..企

7、业界2m年7月Managemen↑Research管理探索不好，就会影响正在跋涉中的由世界大而达到促进科技成果的转化和再生产，资行为。允许以人力资本出资组建公司国走向现代强国之路。有利于增强企业的核心竞争力，特别是并持有人力资本股，是对人力资本价值在解决科技人员待遇，完善企业人才的直接、最有效的确认方式，有利于引导人力资本出资的可行性激励机制方面起到重要作用。人们重糊口增加在教育、培训11、健身等为使人力资本为企业创造更大的方面的投资，从而提高国民素质。三是人力资本出资的必要性价值，世界各国