无军籍学员骨干队伍建设的问题与思考.doc

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1、无军籍学员骨干队伍建设的问题与思考摘要：军医大学在军校中属于技术类院校，并且在校学员大部分为无军籍学员，在某些方面比如骨干队伍建设与指挥类院校相比有一定的差距，特别是在班长一级骨干队伍建设上体现的尤为突出。本文结合自身在军医大学中担任班长这一职务的具体经验和亲身体验，对军医大学学员班长骨干队伍建设提出了几点思考。　　关键词：军医大学学员班长队伍建设　　　　在军校特别是军医大学中，学员骨干队伍建设是一项重要的工作，不仅是学员队、学员旅政治管理工作的一个重要方面，也是学校乃至军队本身政治管理队伍建设不可或缺的一部分，尤

2、其是最基层的管理人员队伍建设更需要加大投入力度，在基层管理队伍中去发现问题，解决问题。　　1.班长一级骨干队伍建设的意义　　1.1军事院校中主要是以学员队作为军校学员日常生活、工作、学习的管理单位，学员的生活秩序、工作学习安排均与学员队的管理密切相关。学员队的管理队伍主要是由2~3个队干部以及学员担任的各级骨干组成，在学员群体当中，由于学员骨干既为学员又为骨干，在学员队日常管理中起着桥梁的重要连接作用，学员作为管理协助者有着极大的优点，他们对学员的生活、思想、工作、学习情况比较了解，并且与学员有着更多的交流机会和共

3、同语言。　　1.2班长一级骨干应该是学员队骨干队伍建设中最基础、最庞大、最具有广泛带动作用的管理协助者。每个班级的人数不多，这样班长对班级内每位同志的各种情况会了解的更加深入，更加详细，并且能与学员相处的融洽，在日常的上传下达中也能真正做到实处。这使得队干以及骨干在管理上有着更大、更和谐的空间，使得整个队的管理更加人性化，有效化，深入化。　　2.对骨干特别是班长的看法　　2.1军医大学这种技术类军事院校中招收的学员大部分现为从地方高中招进的无军籍学员，由于这种特殊情况，学员本身不是军人，只是相当于国防生，所以学员自

4、身要求不严格，对部队的管理模式不很适应，对与自己相同性质却担任骨干的学员有着一定的排斥的心理，学员在心里不能服气骨干，自身感觉为什么他能担任，我却不能，这在新招收的学员中普遍存在，尤其在对班长的看法上意见最大，班长在学员队管理中最大的作用在于上传下达上级指示和学员的思想和日常情况，学员很大程度上认为班长的工作比较简单，所以在工作上不能心服口服地配合。学员中还存在这么一种严重的普遍现象，在某些简单的工作和脏活累活的安排上，学员们会百般推脱，以班长是为班级服务的理由推给班长去完成，很多时候搞的班长左右为难，只能最后由区

5、队长等出来安排，班长在这种情况下显得无能为力，因为我们本身没有什么权利惩罚威慑学员，这是班长队伍建设中最薄弱的一个环节，也是学员对班长的心理看法的最直接的体现。　　2.2在我担任班长的一年时间里，学员对班长和其他骨干的看法和其服从能力呈下降趋势，原因很明显，一是互相之间的熟悉和了解，学员骨干在某些方面不好与学员硬碰硬安排工作，毕竟两者性质相同，不能和部队里的管理体制相比；二是学员对学校和学员队的管理模式熟2悉，出现大错误不犯，小错误不断地情况。班长在管理学员的过程中，有时缺乏学员配合，在某些方面不能摆脸色，有时还要

6、低声下气，很多小事基本是班长在一人完成，其余人感觉有班长坐镇，事不关己高高挂起。这是我在担任班长期间最主要的感受。　　3.在管理上的一些思考和方法　　3.1统一认识，统一思想。要在班级成员中经常性的灌输集体意识，在观察中学员的集体意识很强，但是需要外界环境的激发，所以班长在工作中要积极灌输集体思想，利用班会时间组织讨论，统一大家对一个班级的认识，统一班级以上集体都是大家的“家”，在日常生活中，要提高学员的主人翁认识，班级事事与自己息息相关，班长只是一个组织者和协调者，而不是这个“家”的唯一主人，思想统一是首要的条件

7、。这也是对学员思想教育的一种方式，也为他们将来走上工作岗位打下一个坚实的基础。　　3.2实施值日班长制度，每个学员都有“当家做主”的机会。学员在军校生活中逐渐的对学校管理方式和日常作息等制度了解，不可避免的会钻小空子，找管理制度上的漏洞，在班级管理上表现的尤为突出，学员对班长的各个方面例如性格，管理模式以及对学员队的管理模式基本了如指掌，某些工作安排上可以钻班长的空子，这就会导致学员在班级事务中不上心的情况。实施值日班长制度，即班级成员每日轮流对本班的日常基本事务进行管理，在任行政班长要起到一定的监督作用，这种制度

8、会使学员对班级事务繁多，班长工作的难度进行一定的了解，达到一种换位思考的效果，从而使学员主人翁的思想认识提高，使得每个学员都有“当家作主”的机会。　　3.3班长自身的素质建设。在工作中发现，由于在任时间的加长和学员对班长的各种意见和看法，一部分班长放松了对自己和班级成员的要求和管理，造成了班级以及学员队管理上的漏洞，未避免这类情况出现，这就要求在班长的选拔以