浅议我国事业单位人力资源管理存在的问题及其对策

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1、浅议我国事业单位人力资源管理存在的问题及其对策　　【摘要】事业单位不仅仅是给我国提供公共服务甚至行使部分政府职能的重要公共服务部门。而且，它也是我国大量的人才所聚集的主要地方。同时，也是促使我国经济可持续发展的主要部门。目前，我国正在逐步地过渡到社会主义市场经济，所以，我国的事业单位也需要改革，而人力资源管理改革是改革的核心。我国的事业单位人力资源管理是在传统的计划经济体制下转变而形成的，并一直采取党政机关的管理形式，它管理的思想以及管理的方式都难以适应事业单位在现在经济形势下进行发展。现在的时代是知识经济时代，国家与国家之间的竞争特别的强，也就

2、是国家与国家之间人才的较量。所以，人力资源管理和开发就显得尤为得重要。　　【关键词】现状改革策略人力资源对策　　事业单位主要是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织举办的从事教育、科学、文化和卫生等活动的非营利社会的服务组织，与政府机关和企业不同。同时，和企业等组织相比，现代人力资源管理在政府和事业单位还未得到相应的重视。从而，针对我国社会主义建设中事业单位社会服务的职能需求以及事业单位改革对人力资源管理工作的需求，现代事业单位应加快人力资源管理的改革。　　一、我国事业单位人力资源管理现状　　由于事业单位自身特殊性的影响，事业单位人力

3、资源管理可以分为宏观和微观这两个层面。宏观层面指的是国家对于事业单位人力资源所进行的管理，主要包括制度、政策、管理权限等的安排；微观层面主要是指事业单位自身在相关政策的范围内依法对单位内部的人力资源进行规划、招聘、配置、培训和使用、考核以及薪酬的管理等活动的过程。目前，一是我国事业单位人事制度改革正在进行深入的推进，国家也正在进行合理的规划、统筹安排，科学地推进我国事业单位的改革进程，在一定程度上改变了一些弊端，但是，由于我国事业单位的特殊性以及传统计划经济体制下运行规律的影响，我国事业单位在人事制度改革进程中存在的一些问题是避免不了的，那么，这

4、也就直接影响单位人力资源管理工作的顺利展开。二是，目前我国大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径。但是，由于事业单位人力资源管理效率与效益双低的局面，所以，很难激活事业单位的人才队伍活动以及达到正真地达到事业单位改革的最终目标。　　二、对人力资源管理的分析以及出现的问题　　（一）人力资源管理落后　　事业单位的人力资源管理的思想比较保守，现在，已经达不到市场经济发展的要求。进入改革开放发展后期，为了适应现在的社会经济条件，我国的事业单位体制进行了一系列的改革。但是，改革的深度还没有触及到管理制度的根源，管理水平还是处在

5、计划经济时代。大多数的事业单位的人力资源职能只有工资分配、员工分配、晋升以及培训等，不仅没有将事业单位的发展战略与员工统一的统筹规划，也没有对员工的选择、任命以及激励制度按照国家的政策要求进行规范。在保守的人力资源管理的政策下，事业单位的工作人员的工作积极性不是很高。事业单位中普遍存在因人设岗的现象，导致事业单位活力、效率都得不到有效地提高。　　（二）重视程度的欠缺　　现今，人力资源管理在事业单位中还未得到重视，无论是在哪个机构中的地位都是不被重视的，人力资源管理工作只是针对一些科室的员工进行培训、薪资管理等这些方面来体现，他们仅仅是停留在领导层

6、的下面，至于对别的部门的影响力是非常的有限。　　（三）管理理念过于陈旧　　长时间以来，我国的事业单位严重缺乏“公平、公正、公开、合理、统一”的人员选拔机制，岗位晋级是由组织里内定的，平常的工作循规蹈矩，严重缺乏创新，工作人员的综合素质不高，整体水平低，也正由于裙带关系非常严重，致使事业单位人员不能被很好地配置。　　三、解决事业单位人力资源管理问题的对策　　（一）人力资源的理念的转变　　在人力资源的管理过程当中，第一，要改变事业单位的保守思想，鼓励独立思考和创新。第二，强调以人为本的管理理念，营造出适宜人才成长的工作氛围，发展激励、保障、服务以及培

7、训等具有引导和开发的管理功能。第三，要重视对人才的工作条件、福利的关心，实行弹性福利制、可以给员工可选择的工作时间表和人才为中心的监督管理。第四，注重人才的引进以及培养，用他们的能力来决定人才的选拔和任用，努力凝聚人才、尊重人才。　　（二）人力资源管理机制的完善　　建立科学的绩效考核制度，通过实施定量评估能够正确的评价员工的工作业绩，提高考核的准确性以及有效性。健全人才激励的机制，事业单位的员工的工作危机感以及责任感不是特别的强，只有建立优胜劣汰的竞争机制，才能够提高工作的工作激情。构建人才合理的流动机制，在这种机制下，拓宽人才的进出界面，疏通人

8、才发展通道，促进人才合理流动，提高组织活力。　　事业单位在我国是一个特殊的行业它的宗旨是提高社会效益视为我国社会主义市场经济服务的因此事