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《我国劳动者基本权益的现状分析及维权中遇到的问题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、我国劳动者基本权益的现状分析及维权中遇到的问题白占立1,单石生2(1.河北师范大学学报编辑部,河北石家庄 050016;2.河北科技大学理工学院,河北石家庄 050031)摘 要:目前,我国劳动者基本权益经常遭受侵犯且缺乏有效保障,原因很多,如劳动力资源丰富,劳动者自身缺乏权益意识;现阶段在解决劳动争议案件中,实行的一裁二审制人为地延长了诉讼周期,增加了诉讼成本,这种程序设计对劳动者实现其权利救济是不利的。同时某些地方政策的制定脱离现实,造成司法救济的不可能。关键词:劳动者;权益;社会保险;劳动仲裁
2、中图分类号:D922·599 文献标识码:A 文章编号:1000-5587(2006)02-0005-06 我们提倡构建和谐社会。所谓和谐社会就是人与人之间的关系和谐,人们相互尊重,相互关爱,社会矛盾和冲突降到最低点。构建和谐社会的前提之一是每个劳动者的生老病死都有保障,每个劳动者的基本权利都应受到尊重。然而在当今的商业化时代,商业竞争使得经营者竞相压低经营成本,追求最大利润。在这一进程中,由于我国的劳动力资源极大地丰富,劳动力市场成了买方市场,而劳动者自身又是弱者,他们的合法权益时常受到
3、剥夺和侵犯。由于我国的劳动者大都文化素质较低,加上受传统观念的影响,当他们的权益受到侵害的时候,他们中的大多数人并没有意识到,即使意识到也往往忍气吞声。当其忍无可忍时又往往采取极端的方式解决(如暴力、跳楼等),随之而来的是偷盗和抢劫。究其原因,法制观念淡薄是一个方面,劳动者的权益缺乏有效的社会保障也是重要的原因。最近法国发生的社会骚乱再一次给我们敲响了警钟———构建和谐和社会必须使每一个社会成员都分享到社会的关爱和尊重,否则就可能出现不和谐的音符。因此,在我们的社会中,必须使每一位劳动者感受到他们的
4、合法权益受到尊重,使每一个劳动者珍视自己的今天和未来。社会的进步,国家的富强,是为了创造我们共同的幸福生活。构建和谐社会,不能使少数人的财富积聚建立在侵犯广大劳动者的合法权益之上。 一、劳动者的主要权益为了维护广大劳动者的合法权益,1994年7月4日我国颁布了《中华人民共和国劳动法》并于1995年1月1日起实施,劳动法规定了劳动者的主要权益,在工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利以及劳动争议等方面都作了明确的规定。其中工作和休息时间规定:每日工作时间不得
5、超过8小时;每周工作时间不得超过44小时,每周至少休息1日,用人单位在法定节假日应安排劳动者休息。用人单位需要延长工作时间,应于工会和劳动者协商,并且每日一般不得超过1小时,因特殊原因最多也不得超过3小时,且每月总延长时间不得超过36小时。延长劳动时间要支付的劳动者工资报酬不得低于工资的150%,休息日加班其工资不得低于工资的200%,法定节假日加班不得低于其工资的300%。为了保障劳动者能够养家糊口,又规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由地方政府根据当地社会和经济的发展状况定期
6、向社会公布。收稿日期:2005-11-25作者简介:白占立(1963-),男,河北定州人,副编审,主要从事法学研究。2006年3月第29卷第2期河北师范大学学报(哲学社会科学版)JournalofHebeiNormalUniversity(PhilosophyandSocialSciencesEdition)Mar.2006Vol.29No.2在劳动安全卫生上要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。社会保险是指基本
7、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险,目前前三类保险已经成为强制性保险,第四、五类保险也正在成为强制性保险。社会保险不同于商业保险是非赢利的,它是为了让劳动者在年老、失业、患病、因工受伤等情形下,依法享受社会保险待遇,有基本的保障。这些保险由用人单位和劳动者按比例共同承担,是用人单位和劳动者的基本义务,要求用人单位为其参加社会保险也是劳动者的基本权利。 二、劳动者权益落实的现状尽管劳动法从制度上尽可能地考虑到了保护劳动者的合法权益,然而在现实中,劳动者的合法权益被践踏的情形非常普遍。笔
8、者通过粗略的调查发现,在城镇运转正常的大企业(原国有企业)用工较为规范,一般说来这些企业的管理者自身素质较高,再者易受劳动主管部门的监督,且其劳动者大都为当年的正式工和合同制工人,维权意识较强,尚能基本保障劳动者的合法权益。但也不尽善尽美,比如,劳动法实施后,临时工的称呼已取消多年,有相当一部分企业至今还有正式工和临时工之分,对待所谓的正式工基本上落实了劳动法的各项规定,而对于所谓的临时工,则给予歧视待遇。如一些企业给他们的工资低于同岗位的正式工,甚至低于当地的最低工
