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《天津市实施《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、天津市人民政府令(第35号) 《天津市实施<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>办法》,已经市人民政府批准,现予发布施行。市长 张立昌 一九九五年二月十二日天津市实施《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办法第一章 总则 第一条 为了妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,促进改革开放的顺利发展,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》),结合本市实际情况,制定本办法。 第二条 本办法适用于本市行政区域内的企业与职工之间的下列劳动争议: (一)因企业开除、除名、辞退
2、职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (二)因企业职工流动、停薪留职从事第二职业发生的争议; (三)因执行国家和本市有关工资(含津贴和补贴)的规定发生的争议; (四)因执行国家和本市有关养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤的规定发生的争议; (五)因执行国家和本市有关集体福利费、交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等福利待遇的规定发生的争议; (六)因执行国家和本市有关职业技术培训的规定,职工在职期间参加各类专业学校和各种技术训练班、进修班的培训及相关的培训合同、培训费用等发生的争议; (七)因执行国家和本市有关
3、工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等规定发生的争议; (八)因履行、变更、续订、解除、终止劳动合同发生的争议; (九)法律、法规、规章规定的其他劳动争议。 第三条 企业与职工为劳动争议案件的当事人。 本办法所称职工,是指依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人(含外籍员工)。 第四条 处理劳动争议应当遵循的原则和申请处理劳动争议的程序,依照《条例》第四条、第六条的规定办理。 第五条 发生劳动争议的职工一方在三人以上,并有共同理由的,应当推举一至三名代表参加调解或者仲裁活动。 被推举的代
4、表应向劳动争议仲裁委员会提交推举人共同签署的授权委托书。第二章 企业调解 第六条 企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会的人员组成、办事机构的设立,依照《条例》第七条至第九条的规定办理。 设有分厂(分公司、分店)的企业,可以在总厂(总公司、总店)和分厂(分公司、分店)分别设立调解委员会。 第七条 调解委员会及其办事机构所需活动经费,由企业承担。 第八条 调解委员会调解劳动争议,依照《条例》第十条、第十一条的规定执行。 经调解达成协议的,应当制作调解协议书,协议书由双方当事人签字,调解委员会主任署名,加盖调解委员会印章。第三章 仲裁
5、第九条 市和区、县以及天津经济技术开发区、天津港保税区设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。 第十条 仲裁委员会由下列人员组成: (一)同级劳动行政部门的代表; (二)同级工会的代表; (三)同级政府指定的用人单位方面的代表。 仲裁委员会组成必须是单数,主任由劳动行政部门的负责人担任。仲裁委员会成员名单报请同级人民政府批准后,报上级仲裁委员会备案。 劳动行政部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构,负责办理仲裁委员会的日常事务。 仲裁委员会实行少数服从多数的原则。 第十一条 仲裁委员会可以聘任劳动行政部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者
6、、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。 仲裁员资格由市劳动行政部门考核认定。取得仲裁员资格的,方可在仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员。 兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。 兼职仲裁员进行仲裁活动时,所在单位应当给予支持。 第十二条 仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成。 事实清楚、案情简单,适用法律法规明确的简单劳动争议案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。 复杂的劳动争议案件,仲裁委员会应指定一名首席仲裁员和二名仲裁员处理。 仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理,可以提交仲裁委员会讨论决
7、定;仲裁委员会的决定,仲裁庭必须执行。 第十三条 市仲裁委员会负责受理下列劳动争议: (一)在全市有重大影响的和跨省、市的劳动争议; (二)投资额在500万美元以上的外商投资企业发生的劳动争议; (三)座落在市内六区的、投资额在500万美元以下的市属外商投资企业发生的劳动争议; (四)境外企业驻津办事机构发生的劳动争议; (五)外籍员工与企业发生的劳动争议。 区、县仲裁委员会负责处理本行政区域内市仲裁委员会管辖以外的企业发生的劳动争议。 天津经济技术开发区仲裁委员会、天津港保税区仲裁委员会分别负责处理在天津经济技术开发区、
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