湖北省企业劳动争议处理实施办法

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1、湖北省企业劳动争议处理实施办法　　经1999年2月9日省人民政府常务会议审议通过，现发布施行。　　第一章　总则　　第一条　为了妥善处理劳动争议，保障劳动关系双方当事人的合法权益，维护正常的生产经营秩序，促进稳定和谐劳动关系的建立，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），结合我省实际，制定本办法。　　第二条　在本省境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者发生劳动争议，适用本办法。　　第三条　本办法适用

2、于下列劳动争议：　　（一）因用人单位开除、除名、辞退职工，经济性裁减人员和职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议；　　（三）因工资、保险、福利、培训、劳动保护、工伤、下岗等事项发生的争议；　　（四）因经济补偿和赔偿引起的劳动争议；　　（五）法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。　　第四条　用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，为劳动争议案件当事人。与劳动争议案件处理结果有利害关系的单位和个人，为劳动争议案件第三人。　　

3、具有法人资格的用人单位，由用人单位的法定代表人或委托代理人参加调解或者仲裁活动；不具备法人资格的用人单位，由用人单位主要负责人或委托代理人参加调解或者仲裁活动。用人单位合并或者被兼并的，合并或者被兼并前的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为当事人。　　发生劳动争议的劳动者一方有3人以上，并有共同理由的，应当推举1名至3名代表参加调解或者仲裁活动。　　第五条　处理劳动争议，应当根据合法、公正、及时的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。　　劳动争议当事人双方应当互相尊重对方的合法权益，自觉维护生产

4、经营秩序、社会秩序，在劳动争议处理过程中，不得有激化矛盾的行为。　　第六条　劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。　　第二章　调　解　　第七条　用人单位应当依法建立和完善内部管理规章制度和劳动关系协调制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动争议发生后，工会组织可以主动或者接受职工及用人单位的请求

5、，参与协商、协调，促进劳动争议妥善处理。　　第八条　用人单位可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）或调解小组。调解委员会的人员组成、办事机构设置应当符合《劳动法》、《条例》和本办法的规定。　　调解委员会成员调离原单位或者需要调整时，应由原推选组织按规定另行推荐或指定。　　调解委员会成员名单应报送地方总工会和劳动争议仲裁委员会备案。调解委员会在业务上接受当地总工会和劳动争议仲裁委员会的指导。　　第九条　调解委员会根据工作需要，由用人单位工会与法定代表人协商确定，配备相应的专职或兼职调解员。　

6、　第十条　用人单位的主管部门和乡（镇）人民政府可以设立劳动争议调解委员会。　　用人单位主管部门设立调解委员会，应由主管部门内的劳资或人事干部、工会工作人员、生产经营管理人员共同组成。　　乡（镇）人民政府设立调解委员会，应由劳动管理机构、工会组织、经济综合管理部门等有关方面的人员共同组成。　　第十一条　调解委员会负责调解本单位（本辖区）的劳动争议，宣传劳动法律、法规、规章，做好劳动争议预防工作。　　第十二条　调解委员会调解劳动争议，应当依照规定的程序进行。　　调解委员会调解劳动争议，应当遵循当事人双方

7、自愿原则。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。　　调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。对调解不成的劳动争议，调解委员会应当及时告知当事人可以在规定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第十三条　用人单位应当支持调解委员会的工作，并为之提供相应的工作条件。　　用人单位调解委员会的活动经费，由该单位承担；主管部门调解委员会的活动经费，由该部门承担。兼职调解员参加调解活动，需要占用生产或者工作时间的，按正常出勤对待。　　

8、第三章　仲　裁　　第十四条　县（含县级市、市辖区，下同）以上人民政府应设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。仲裁委员会的人员组成应当符合《劳动法》第81条和《条例》第13条的规定。仲裁委员会成员，由同级人民政府批准，报上一级仲裁委员会备案。　　县仲裁委员会，应当在企业比较集中、离本级仲裁委员会地点较远的乡（镇）设立办事处，作为仲裁委员会的派出机构。劳动仲裁派出机构应在设立该机构的仲裁委员会授予的权限范围内开展工作。仲裁委员会在乡（镇）设立派出机构，应当报上一级