恩施市某公司员工手册

《恩施市某公司员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、前言管理能力是企业核心的能力之一，不具备这个能力，企业就无法做得更大、更强。只有在科学的管理思想指导下经营企业，才能使企业的经营获得真正成功，并使之真正掌握管理模式的精髓，达到事半功倍的效果。为使每位员工在加入樱桃公司后清楚地了解公司的各项规章制度，特编制这本员工手册，望能仔细阅读、认真执行，如有疑问或好的建议，请将您的宝贵意见直接反馈到公司办公室，我们将合理采纳！根据本公司的特点，为实现企业永续性经营战略思想而制定《员工手册》，不仅反映企业的灵魂和经营理念。而且也是规范企业员工的行为准则。要求企业全体员工恪尽职守、勤勉奋进、风雨兼程，不负企业历史使命，以主人翁的精神和强烈的社

2、会责任感，共同促进企业的崛起、振兴、繁荣和辉煌。本手册根据《有关劳动管理政策法规》与工作实践相结合而制定，经总经理批准后生效，本手册自二0一0年十月一日起执行，公司有关规定与本手册不符的以本手册为准。随着公司的不断发展，相关规定有所变动的，将会以通告形式公布所有的修改，通告自公开发布之日起生效并开始执行。作为公司的一员，大家有责任和义务随时保持主人翁意识，宣传公司的企业文化及维护公司的形像！企业文化企业精神：以信为本，诚信经营企业理念：以人为本，崇德尚能，务实奉献，追求卓越企业作风：严谨文明，迅速敏捷，雷厉风行，日事日清工作态度：精益求精，一丝不苟工作原则：坚持“三个”原则，工

3、作没有借口原则，工作追求完美原则，工作勇于负责原则。自我价值观：只有分工不同，没有等级高低行为准则：立足本职，着眼未来，一切为公司利益；超越自我、领先潮流、共创未来；公司信念：热情、勤勉、诚实、奉献目录总则第一章：员工的权利和义务第二章：劳动合同第三章：工作纪律第四章：考勤和请假制度第五章：工资福利第六章：培训第七章：安全质量第八章：治安管理第九章：卫生守则第十章：奖惩制度第十一章：附则总则●本员工手册属公司内部资料，请持有本员工手册者妥善保存。●如有不慎遗失，请及时向公司申报，补领并补交工本费10元。●员工在离职时，请将此手册交还公司，如有遗失，扣除工本费10元。●本员工手册

4、依据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关法律、法规和公司制定的管理制度各项规定的条款，构成本公司员工手册条款的内容，对本员工手册内容如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向企业管理部门咨询，以确保理解无误。●各部门主管组织本部门员工认真学习、深刻领会，并严格按本员工手册管理制度执行。●本员工手册自公布之日起生效。●本员工手册印制成册，如遇修改补充，均以通知、布告的方式进行公布。第一章员工的权利和义务第一条员工的权利1、员工有维护自身合法权益与公司进行平等协商的权利。2、员工根据实际工作业绩有取得报酬的权利。3、员工为公司作出突出贡献，有获得奖励的权利。4、员工对公司的工作

5、有提出意见和建议的权利。5、员工有依法休息、休假的权利。6、员工有获得公司的劳动保护（含工作环境，安全卫生）的权利。7、员工与公司发生劳动争议时有提请劳动争议调解和劳动争议仲裁的权利。第二条员工的义务1、员工有义务自觉完成公司对员工的工作要求,包括工作品质,数量和时间上的要求.2、员工有义务自觉尽其最大的效率完成份内的工作.3、员工有义务严格遵守以下每项条款规定的纪侓,工作制度和程序规范.4、员工有义务对不合理的工作现象和管理漏洞以及任何不良现象(尽管不属于自己的业务范围)提出质疑,举报或修改意见.或及时地向上级部门/主管反应,报告.5、员工有义务自觉保持(护)工作环境的卫生和

6、以及个人和他人的健康.6、员工有义务主动配合同事,公司之间的工作.7、员工有义务拒绝并举报来自个各方面的非法的,不合理的要求,包括行贿受贿,遮掩自己或他人的过错等无论来自于公司内部或外部.8、员工有义务向公司主动讲明自己或他人在任何工作上的失误,缺陷等,如有造成损失,主动向上级主管或总经理办公室报告准确的损失金额和数量.9.员工有义务完全无条件的遵守安全生产规则,对存在的安全生产隐患要及时提出并敦促上级主管备案并立即改正.10.员工有义务在工作中自觉不停地加强自己的工作能力和业务水准以及和其他员工就业务上的学习进行不断的交流,携手及互相帮助.11、有义务完成公司对员工的工作要求

7、。第二章劳动合同第三条本公司实行全员劳动合同管理，凡经聘用进入本公司的员工均须与公司在平等自愿、协商一致的基础上依法以书面形式签订劳动合同。合同中应具备的条款为：合同期限、岗位任务、劳动报酬、劳动纪律、合同的变更与解除、双方的权利和义务、违约责任以及员工保守公司技术、商业、财务秘密的承诺和双方认为需要约定的其他事项。凡本公司员工在试用期满后均应签订劳动合同。第四条劳动合同必须由员工本人（乙方）与公司法定代表人或委托代理人（甲方）共同签字后方能生效。合同一式三份，双方各执一份，劳动行政部门备案