国家开放大学电大行政管理本科毕业论文《我国公务员培训制度存在的问题及对策》

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1、中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育行政管理专业毕业论文我国公务员培训制度存在的问题及对策姓　　名：　学　　校：学　　号：　指导教师：　定稿日期：　10目录内容摘要……………………………………………………………………………………2关键词………………………………………………………………………………………2一、公务员培训的必要性…………………………………………………………………2（一）有助于建立精干、高效、廉洁、务实的公务员队伍……………………………2（二有助于公务员知识、技能的更新，适应政府职能转变的需要…………

2、…………2（三）有助于提高公务员的士气…………………………………………………………2二、我国公务员培训存在的主要问题……………………………………………………3（一）对于培训的重要性认识不足………………………………………………………3（二）培训内容结构不合理………………………………………………………………3（三）培训方式陈旧单一…………………………………………………………………3（四）培训机构不够完善…………………………………………………………………4（五）培训效果评价及激励制度不够完善…………………………………………

3、……4（六）培训中忽视道德教育………………………………………………………………4（七）培训的价值导向存在的问题………………………………………………………4三、我国公务员培训存这些问题的原因分析……………………………………………4(一)思想认识不到位………………………………………………………………………4(二)培训经费相对不足……………………………………………………………………5(三)培训监督机制缺乏……………………………………………………………………5四、完善我国公务员培训的对策…………………………………………………

4、………5（一）提高认识，切实转变培训教育观念………………………………………………6（二）要丰富创新培训内容增强针对性和实用性，转变培训的方式………………6（三）要建立完善培训机构体系健全机制，完善措施，保证培训工作的顺利开展…7（四）加强硬软件建设，创造培训条件为培训工作提供教学保障……………………7（五）借鉴发达国家公务员培训成功经验………………………………………………8（六）公务员要树立终生的学习观………………………………………………………8（七）建立公务员培训价值的新取向……………………………………………………

5、9参考文献…………………………………………………………………………………………910我国公务员培训制度存在的问题及对策内容摘要:公务员培训是公务员管理工作的重要组成部分，是提高公务员素质的有效途径，是建设高素质公务员队伍的一个重要环节。它是国家行政机关根据社会发展和职位的需求,通过法律和法规的规定,运用一定的形式和方法,有计划、有组织地对公务员进行教育及训练,以此来提高公务员的政治素质、业务能力和工作绩效。公务员培训制度是更新公务员素质的重要保障,它不但是国家行政发展的必要前提,还是公务员个人职业生涯发展的重要的一个

6、环节。本文概述了公务员培训的内涵、必要性等,再分析了中国公务员培训制度的现状,提出了完善公务员培训制度的一些建议与对策。关键词：公务员培训制度问题对策一、公务员培训的必要性（一）有助于建立精干、高效、廉洁、务实的公务员队伍公务员培训是公务员任职学习的重要途径，通过培训，能够优化公务员队伍，提高整体水平，学习公共管理理论和技能。此外，培训中所涉及政治思想有助于公务员转变思想观念，能够使公务员更具团结意识和廉洁意识。（二）有助于公务员知识、技能的更新，适应政府职能转变的需要当今世界科学技术的迅速发展，技术和产业革命实质上

7、市一场知识和人才的竞争。我国现有公务员队伍基本上市由原来的干部队伍转化而来的，约有50%的人员缺乏金融、法律、财政、税收、计算等现代管理所必需的知识和技能，即使年轻的和高学历的人，其原先通过学历教育学习的知识和技能，也不完全适应现代行政管理的要求。公务员只有不断的进行知识更新，才能使行政管理能力跟上形势的发展。（三）有助于提高公务员的士气通过公务员培训，使公务员感受到国家政府对其的重视，意识到自己是人民的公仆，正在进行着一项伟大而光荣的任务，从而提高公务员队伍的士气，更加尽忠职守，为人民服务，形成朝气蓬勃的景象。二、

8、我国公务员培训存在的主要问题10近几年来，我们认真开展公务员培训工作，不同程度地提高了公务员队伍的政治素质和业务素质，取得了一定成效，但由于公务员制度建立时间较迟，公务员培训工作开展的时间较短，体制不够完善，还存在一些困难和问题，存在一些急需改进的地方。（一）对于培训的重要性认识不足培训教育观念落后，存在流于形式、走过场现象。培训是公务员管理的