《制度及通知范例》员工手册（修订）

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1、目　　录第一章欢迎辞．．．．．．．．．．．．．．．．２第二章总则．．．．．．．．．．．．．．．．．３第三章基本原则．．．．．．．．．．．．．．．４第四章目标及方针．．．．．．．．．．．．．．１０第五章组织架构．．．．．．．．．．．．．．．１１第六章员工守则．．．．．．．．．．．．．．．１２第七章管理规章．．．．．．．．．．．．．．．１７第八章行政管理．．．．．．．．．．．．．．．３７第九章奖惩管理．．．．．．．．．．．．．．．４０第十章安全消防．．．．．．．．．．．．．．．５４第十一章求助篇．．．．．．．．．．．．．．．．５６第十二章沟通与交流．．．．．．．．．．．．．．５６第

2、十三章附则．．．．．．．．．．．．．．．．．５８60第一章欢迎辞您好！真诚欢迎您加入凯歌科技（深圳）有限公司这个大家庭！您的加盟将为凯歌在健康快速发展的道路上又增添了一份新的动力，凯歌公司将以一贯热情的双臂和宽广的胸怀将您纳入其中的一员。同时，我们坚信，因为您的加入，明天的凯歌会更加强盛与卓越！“强大的凯歌，自豪的凯歌人！”自强不息的凯歌人成就了强大的凯歌，强大的凯歌造就了不断成长的自豪的凯歌人。相信只要您有理想并愿意为之付出，就会与凯歌获得同步的成长，同时也会因您的贡献而得到同事、公司和社会的尊重！让我们共同携手，为了我们的幸福明天、为了凯歌的光辉未来、为了全社会的共同繁荣而

3、自强不息！总经理：杨爱平先生60第二章总则一、依据：本手册依据中华人民共和国相关劳动法规和企业实际情况制定。二、目的：本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册旨在使全体员工能够更加全面准确的了解公司制度，公司在重视人才、尊重员工的基础上按制度管理，员工依制度为公司服务和享受制度的权益。三、适用范围：本手册适用于凯歌科技公司全体员工。四、实施日期：二0一二年十二月一日。五、执行基准：手册没有明确细分的事项及与公司规章制度不符者，依照凯歌公司规章制度。六、保存：本手册凡公司入职员工人手一份，员工应仔细阅读并遵守；员工离职时应交回人事行政部。七、修订：

4、本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以内部公布日期为准。八、解释：公司人事行政部保留公司最后解释权。60第三章基本原则一、诚实守信原则1、诚实守信是公司和全体员工精神品质的基本准则，全体员工应讲求诚信、　　　践行诚信；员工应诚信对客户、诚信对同行、诚信对伙伴、诚信对同事、诚信对股东、诚信对国家、诚信对社会。“诚信赢天下”一贯是公司运营的基本准则。2. 尽职尽责是公司员工体现诚信守则的重要途径。工作中勇于负责、严于　　　　自律、坚持原则、忠于职守、热情服务、讲究效率，以高度的责任感对待岗位职责，维护公司利益，

5、不计较个人名利。3. 员工应培养并树立诚信、正直的道德价值观，以诚信为立身之本，以诚信为基本职业行为准则，在工作中体现诚信品质，传递诚信信息。把企业和个人的发展和成功建立在诚信基础上，实现公司的核心价值。4. 员工应坚持正确的业绩观，真实报告工作状况，确保管理层得到真实可靠的工作信息，禁止做假帐、报假数、搞虚假业绩。5. 禁止向公司内外部提供虚假信息或有意误导，严守信息披露制度。6. 员工有义务遵守中华人民共和国以及公司注册地、公司经营行为地的现行政策、法律、法规和其他监管要求；有义务遵守公司章程，并按照公司现行规章制度履行职务行为。二、利益冲突原则601. 本手册所指“利益冲

6、突”是指员工个人利益与公司利益、或个人利益与所承担的岗位职责间发生或可能发生的冲突。遇利益冲突时，应及时向上级领导或公司监察部门报告，并根据反馈意见及时加以处理。2. 员工应遵守公司章程及各项规章制度，忠实履行岗位职责，严防利益冲突，维护公司的最佳利益。3. 禁止利用职权或利用涉及公司经营、财务和其它信息，为其个人或其家庭成员或其他人牟取非法或不正当利益。4.禁止从事或指使他人从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动，以及从事与本人工作职责相冲突的经济活动。5.禁止与本人或其亲属任职或持有投资权益或拥有其他形式利益的经济单位，开展任何可能会损害公司利益的关联业务；

7、禁止与公司的任何客户、供应商或竞争者存在任何咨询、顾问或直接、间接雇佣关系。三、 利益相关方关系处理原则1. 本守则所指“利益相关方关系”是指员工与客户、商业合作伙伴、竞争者、以及其他员工等利益相关者之间的关系。2. 员工应遵循公平原则对待客户、商业合作伙伴、竞争者、以及其他员工。3. 员工在工作中应牢固树立以质量至上为导向的观念，紧紧围绕为客户提供卓越服务的工作重心；4.员工不得擅自泄漏客户信息及保密资料；在尊重客户权益的情况下，所有员工均应注重保护公司的合法权益。605. 在与合作伙伴的