东川初级中学教师年度工作量化考核办法

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1、东川中学教师绩效工资量化考核积分办法（讨论稿）为了进一步全面提高我校教育教学质量，充分调动广大教师的工作积极性，为教师创造一个公平、公正的竞争环境，使我校管理更加规范化、科学化、制度化，结合有关法规特制定此量化考核方案。成立学校考评小组：组长：张泽华　　　　　副组长：刘明清成员：耿华军　黄成章　陈大翔　项力武一、德（20分）（一）政治学习（4分）忠诚于人民的教育事业，坚持四项基本原则，思想上和党中央保持一致，关心国家大事，积极参加学校组织的政治学习，按要求完成政治学习笔记。(每周一次，缺一次扣0.2分)（二）会议活动（5分）教师要按时参加学校组织的各种会议活动。认真听讲，做

2、好记录。无故不参加一次扣0.5分,迟到或早退一次扣0.2分。（三）热爱、关心、了解、尊重学生，坚持正面教育，做到循循善诱，诲人不倦，严禁体罚、罚款、赶出教室等违法行为，如有发生，按下列规定执行：（4分）-8-1、讽刺、挖苦、侮辱学生人格，每人次扣0.1分。2、上课时罚站、罚蹲，每人次扣0.1分。3、将学生赶出教室，每人次扣0.2分。4、体罚或变相体罚，每人次扣0.5分，对严重者（家长或社会反映）扣师德考评全部分。如果因体罚造成后果由本人负责，并写出书面检查。5、由教师的原因造成学生离家出走或辍学，除扣全部师德考评分（20分）外，还要写出书面检查。6、班主任要做好学生的安全教

3、育工作，与家长签好安全责任书。任课教师特别是体育教师要做好安全教育和设立安全措施，如果是由于教师工作失误造成事故，除扣师德全部考评分外，自己还要追纠并承担事故的经济责任。（四）教师应有师德修养，爱岗敬来，为人师表，教书育人，模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严以律已，作风正派，以身作则，注重身教，能成为学生的楷模。为此，提出如下规定要求：（5分）1、应谦虚谨慎，团结协作，取长补短，互相尊重，不允许拔弄是非，打架斗殴，违者一次扣0.5分。2、教师上课无特殊情况不得坐着上课（有特殊情况需主管主任批准），否则，发现一次扣0.2分。3、上课期间不得吸烟，发

4、现一次扣0.2分。-8-4、上课期间必须关闭手机，不准打手机，接听电话，否则，发现一次扣0.2分。5、教师午间不准喝酒，更不允许酒后上课，如发现一次扣0.2分。6、工作时期内不得在任何场所参与赌博，严禁下棋、打麻将、打扑克，上网聊天等，发现一次扣0.5分。7、有乱收费、乱订资料、试卷，每次扣1——3分。（五）三结合教育（2分）教师对学生家长要理解、尊重、以礼相待，共同探讨教育方法，提高对学生的教育效果，严禁摆出一幅教育者的姿态训斥家长，具体要求如下：1、班主任老师每学期与家长沟通要达到20人次，联系档案要详细、全面，沟通要有记录，达不到的：每10人次扣1分。2、任课教师必须

5、了解学生，掌握学生家庭情况，有的放矢的进行教育，如因不了解情况使教育工作造成失误，一人次扣0.5分。3、不要过多的找家长到校，发生问题，可作家访（特殊情况除外），严禁刚愎自用召家长到校；与家长交谈，不亢不卑，严禁出言不逊，违者扣0.5分，情节严重造成不良影响的，师德考评扣1分。-8-4、应自尊自重，禁止向学生及家长索要和变相索要钱物，违者扣0.5分。5、一般不参加学生家长宴请。二、勤（10分）（一）出勤（5分）教师严格遵守学校的考勤制度，按时签到和上下班。迟到、早退每次扣0.5分，旷工每半天扣2分，每学期事假累计不超过5天，超出部分每天扣2分；病假（指住院或伤）每学期不超过

6、10天（特殊情况需经校长批准），超出部分每天扣1分。婚、产、小产假等超规定一天扣0.5分；全勤加1分；婚假每提前一天上班加0.2分，利用假期结婚加1分。学期内确因特殊情况迟到5次内，且不超过上课时间，不扣分。对男50周岁、女45周岁的教师病假10天内不扣分，10天后每天扣0.2分。（二）工作态度（5分）服从组织，忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，不讲价钱，积极参加义务活动，得满分。有如下情况扣分：1、违反工作纪律，（工作时间闲谈，干与教学无关的事），发现一次扣1—2分。-8-2、强调个人原因，工

7、作被动、推委，应付差事，每次扣1——2分。3、不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗，每次扣1——2分。4、值周、值日、值班教师不按要求履行职责（要求是：课余时间必须在教学区巡视），不负责任，资料不全，扣1——2分。5、其他违法、违纪行为酌情扣分，并给予相应处分。三、绩（40分）（按期考核后算平均分记入学年得分）教师个人成绩分学科教学成绩和年级组协作成绩。1、教师个人成绩与同类的初中同年级同学科相比：第一名30分；第二名29分；依次按1分递减。2、年级总评：同年级同学科和县同类初中相比A等，任课教师每人各加10分