本科生毕业论文正文模板

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1、本科生毕业论文（设计）题目浅谈宽带薪酬与我国传统文化的矛盾及解决对策专业代码：110205作者姓名：王永倩学号：2007202788单位：管理学院指导教师：布茂勇2011年5月29日原创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下，独立进行研究取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，论文中不含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得聊城大学或其他教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的相应责任。学位论文作者

2、签名：　　日期2011年6月1日　　指导教师签名：　日期2011年6月2日聊城大学本科毕业论文目录摘要IAbstractII前言1一、宽带薪酬的概念1二、宽带薪酬的优势特征2（一）支持扁平型组织结构2（二）有利于企业进行岗位轮换3（三）引导员工注重个人技能的提高和能力的增长4（四）有利于提升企业的核心竞争优势和企业整体绩效6三、宽带薪酬在我国企业中的适用范围9（一）宽带薪酬比较适用于技术型、创新型企业9（二）宽带薪酬比较适用于技术和管理类的员工10四、宽带薪酬与我国传统文化的矛盾冲突9（一）企业战

3、略与薪酬战略之间的矛盾9（二）“官本位”思想与晋升机会减少之间的矛盾9（三）归属感下降与注重绩效之间的矛盾9（四）等级观念与组织扁平化之间的矛盾9（五）内部不公平感与宽带薪酬之间的矛盾9（六）失真的绩效评估与宽带薪酬之间的矛盾9五、我国应用宽带薪酬的对策9（一）宽带薪酬要与企业的人力资源战略相结合9（二）营造以绩效为导向的企业文化9（三）注重与员工的沟通9聊城大学本科毕业论文（四）合理确定工资带，区分级别特点设计薪酬体系9（五）提高绩效评估的公平性9结束语14参考文献15致谢16聊城大学本科毕业论

4、文摘要改革开放以来，中小企业尤其是民营中小企业、乡镇企业的发展对我国经济增长做出了很大贡献，中小企业已经成为我国经济增长的主要推动力量。90年代以来，我国经济快速增长中，工业新增产值的76.17%来自中小企业。在我国，绝大多数中小企业是劳动密集型企业，提供了75%的就业岗位。如此多的人力资源在中小民营企业中，有没有实现最优化的配置，产出与投入比是否合理？中小民营企业的人力资源管理现状怎样呢？中小民营企业生产运作流程是否有效率，对企业的经营状况、当地地方经济的发展及国民经济的持续发展都有很大的影响。

5、因此研究中小民营企业人力资源管理问题对国民经济的持续发展有较大的现实意义。本文论述了中小民营企业的人力资源管理中存在的问题，并提出了相应的对策。关键词：中小民营企业；人力资源管理；管理机制II聊城大学本科毕业论文AbstractSincethereformandopeningup,thesmallandmedium-sizedenterprises,especiallysmallandmedium-sizedprivateenterprises,thedevelopmentoftownshipen

6、terprisesofChina'seconomicgrowth,andmadegreatcontributiontoChina'seconomicgrowthenterprisehasbecomethemaindrivingforce.Sincethe1990s,China'srapideconomicgrowth,industrialoutputvalueofthenew76.17%fromsmallandmedium-sizedenterprises.InChina,mostofthesma

7、llandmedium-sizedenterprisesarelabor-intensiveenterprises,provides75%ofjobs.Somuchofhumanresourcesinsmallandmedium-sizedprivateenterprises,haverealizedtheconfigurationoptimization,outputandihanreasonable?HowaboutthestatusofSmallandmedium-sizedprivatee

8、nterprises?Smallandmedium-sizedprivateenterprisesareefficientproductionprocessforenterprisemanagementstatus,thedevelopmentoflocaleconomy,localandnationaleconomicsustainabledevelopmenthasverybigeffect.Sothestudyofhumanresourcemanagementofsmalla