沈阳市第四建筑工程公司集体合同

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1、合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另

2、一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各

3、方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。7沈阳市第四建筑工程公司集体合同   为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现

4、，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订1988年度集体合同。　　第一条　承包指标　　一、经济技术指标　　1．全年实现利润总额1050万元，比1987年经理任期目标840万元增长25％。　　2．完成施工产值15000万元。　　3．实现竣工面积40万平方米。　　4．全员劳动生产率13200元。　　5．工程质量要达到合格品率100％，优质工程率15％。　　6．安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。　　7．职工年人均收入实现2000元。　　二、为职工办好以下福利事业7　　1．完成2号住宅4300平方米，保证9月末

5、前竣工，年末前再开工5000平方米。　　2．陆续为市内居住的1952年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。　　3．召开第七届职工运动会。　　4．在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。　　5．生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。　　6．年内9号、10号、11号楼煤气管道开栓，让223户职工烧上煤气。　　7．改善施工现场职工生活条件，80％的现场按标准分别达到六有和十有。　　8．在十个大型现场设立临时淋浴间。　　9．成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。　　第二条

6、　责任　　一、经理责任7　　1．坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。　　2．深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。　　3．认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议

7、要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。　　4．采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。　　二、工会责任　　1．围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。　　2．组织开展“三优三创建三厂”竞赛，抢关键立功竞赛、“三长”竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。7　　3．开展“工人企业家”、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献

8、计献策。　　4．开展“四