工作服采购与管理方案

《工作服采购与管理方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、工作服采购与管理方案 工作服采购与管理方案 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：一、工作服的分类：夏季：管理人员：白色短袖衬衣二套。一线员工：小翻领工装二套保安人员：按保安公司的格式配备冬季：管理人员：浅灰色西服二套（带衬衫、领带）；一线员工：小翻领工装二套保安人员：按保安公司的格式配备二、工作服的采购：1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向人事部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部

2、汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。2、公司工作服由人事部、财务部通过招投标择优选择供应厂家定制。现有联系厂家四家：分别是赛恩服饰、奥飞豹服饰、炫念服饰、金旭服饰，初步个人定项为：金旭服饰三、工作服的工艺：夏季：管理人员：白色短袖衬衣二套。预计订作50件，50×50元=2500元一线员工：小翻领工装二套。预计订作200件，200×25=5000元总累计预算为：7500元冬季：管理人员：浅灰色西服二套（带衬衫、领带）。预订50件×250元=12500元一线员工：冬季：小翻领工装二套。预计订作200件，200×30元=6000

3、元总累计预算为：26000元四、工作服的发放：   1、工作服的保管发放由仓库库房负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。　　2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后，可以通过部门向仓库领用工作服。　 3、工作服着装时间为每周正常上班时间（星期一至星期五），星期六和星期天可穿其它服装（保安除外）。五、工作服的管理：工作服每人发放标准为两套，使用年限为生产一线以一年为期，管理人员及窗口岗位人员以两年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行：1、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收，但适宜新

4、聘用之相同岗位员工穿着的，经新进人员同意和公司批准，可拆价处理给新员工。折算价格按完好程度计算，原则上不高于成本价的30％。　 2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：一线员工在职时间满一年的，管理人员在职时间满两年的），辞职（辞退）时，不收取服装费用。3、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的（即：在职时间未满一年的），则员工离职时工作服费用扣除为：工作服费用÷工作服使用月数×（应使用月数—在职工作月数）。 有限公司人事部2009-07-23关于公司保安服的管理规定为了提高公司形象，增强管理

5、力度，展示保安的精神面貌。现决定保安穿着统一保安服上班，现就保安服的着装管理作出如下规定：一、服装分类：按季节分为夏装、冬装，夏装每套A元，冬装每套B元。二、服装使用期限：夏装、冬装按每2年使用各2套。三、换季时间：夏装：5月1日至9月30日；冬装：10月1日至次年4月30日。（具体按天气情况可酌情更换）四、保安服的使用及发放：凡本公司保安在职期间均有权利享受保安服待遇。1.保安每次领取保安服2套（夏装或冬装），使用期限为2年/2套。2.保安服在使用期限内如有损坏或遗失，由保安个人按月折价从工资中扣回保安服款，并由办公室统一补订

6、保安服。3.保安如有离职，按规定的使用期限，折价扣回保安服款，不收回保安服。4.保安服月折价：夏装按A/24元/套，冬装按B/24元/套进行折价。五、本规定从颁布之日起生效，5、对于离职员工，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷12*（12-使用月份）6、离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内或入职押金中扣还。