资源描述：
《中小型企业人才流失管理分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、^^^^^学院专科设计（论文）^^^^学院毕业设计（论文）学号：中小型企业人才流失管理分析分院工商管理学院专业人力资源管理班级姓名指导教师20年月日18^^^^^学院专科设计（论文）18^^^^^学院专科设计（论文）摘要30余年改革开放的发展历程，中国经济得到了突飞猛进的增长，社会进步的同时让我们看到了中小企业在我国的经济社会发展中占有的重要地位，同时也发挥着大企业难以取代的作用。中国入市已成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小
2、企业的发展。本篇论文试图从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，依据人才激励理论，广泛征求己经流失人才的意见的基础上，运用数学统计、对比等方法，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以更好地促进中小企业的健康、快速发展。关键词：中小企业人才流失现状人力资源对策AbstractMorethan30yearsdevelopmentcourseofthereformandopeningup,China'seconomygotofbreakneckgrowth,socialprogressandletusseethe
3、smallandmedium-sizedenterprisesinChina'seconomicandsocialdevelopmentoftheimportantroleofthepossessionandplaysabigenterprisehardtoreplacefunction.Chinaenteringthemarkethasbecomeoneoftheworldeconomiccommunity.Smallandmedium-sizedenterprisesinChinaasanimportantpar
4、tofthenationaleconomy,alsoinreformandthecriticalperiodofdevelopment.Butthebraindrainishinderingthedevelopmentofsmallandmedium-sizedenterprisesinChina.Thispapertriestosmallandmedium-sizedenterprises,thebraindrainfromthepresentsituation,theinfluenceandthereasonsf
5、ortheanalysis,Basedontalentincentivetheory,solicittheopinionsofthetalenthasbeenlost,onthebasisofusingthemathematicalstatistics,contrastmethod,andseekeffectivecontrolofsmallandmedium-sizedenterprises,thebraindrainmeasures,tobetterpromotethehealthofthesmallandmed
6、ium-sizedenterprises,rapiddevelopment.Keywords:smallandmedium-sizedenterprises，thecurrentsituationbraindrain，humanresources，strategicmanagement，countermeasures18^^^^^学院专科设计（论文）目录一、引言2二、中小型企业人才流失相关概念的界定2（一）中小型企业和员工管理的概念2（二）人才流失的概念2三﹑我国中小型企业人才流失的现状和影响3（一）我国中小型企业人
7、才流失的现状3（二）我国中小型企业人才流失的影响3四、中小型企业人才流失的原因分析4（一）中小型企业人才流失的内部因素5（二）中小型企业人才流失的外部因素7五、中小企业人才流失的对策分析8（一）建立现代企业制度完善企业内部管理8（二）建立完善的薪酬体系8（三）提高薪酬待遇及产、股权和福利等员工激励措施8（四）注重对人才培训与培养9（五）塑造独特的“以人为本”的企业文化精神9（六）推进融资方式创新，缓解企业资金困难9（七）其他措施10六、结束语11致谢12参考文献1318^^^^^学院专科设计（论文）引言中小企业在扩大
8、就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用,支持中小企业发展具有全局和战略性的重要意义。但在当代中国,员工跳槽的现象普遍存在。尤其是人才本来就比较稀缺的中小企业,人才资源的流失势必将会给本就实力弱小的中小企业带来巨大损失。现代企业需要以人为中心的管理，即将人的因素放在第一位。人才管理是一项系统工程，在改革薪酬福利制度的同时,还应该结合企业长远发
