密切官兵关系的几点思考

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1、点击密切官兵关系的六个关键词浓浓战友情，催生强大战斗力。融洽的官兵关系，有利于部队内部团结的加强和人心的凝聚，有利于部队精神文明建设和正规化建设的发展，有利于部队战斗力的提升。笔者认为，在新的历史时期，密切好官兵关系，干部应当把握好以下六个关键词。原则。官兵关系出现了问题，很多时候是因为一些干部工作不讲原则，滥施感情，讲私情，使战士逐步模糊了是非界限；一旦违反制度规定的要求不能实现时，就开始埋怨干部不讲人情，不体谅战士的难处。与战士相处，干部时刻不能淡化原则意识。一是要公道正派，廉洁奉公的原则意

2、识。公生明，廉生威。干部只有行得正，站得直，坐得稳，树立良好的形象，讲道理才有说服力，才能用“大道理”管得住“小道理”“歪理论”。二是要有遵规守纪、依法带兵的原则意识。依法带兵就是要不走样地按条令条例运转连队，对照条令条例一项一项检查落实，把“四个秩序”规范好，对“土政策”“土办法”敬而远之。凡事晓之以理、动之以情、导之以行、约之以法，在潜移默化中强化官兵的法规纪律意识。三是要有严格执纪、画地为牢的原则意识。战士出现违纪问题，要按照条令条例严肃处理，该检查的做检查，该批评的进行批评。如果一味迁就

3、照顾，大事化小，小事化了，可能会养痈遗患，小毛病发展成大问题。平等。官兵平等，官兵一致，是我军的优良传统，是我军官兵关系的基础。首先，官兵在政治上是一律平等的，没有高低贵贱之分，也没有亲疏之别，都有表达其正当诉求的权利；在人格上是一律平等的，没有人身依附关系，各自人格是保持独立的，个人情感必须被尊重，不允许出现打骂体罚、讽刺挖苦等侮辱人格的现象出现。其次，干部要公道正派，一视同仁，平等的对待每一名战士。不因训练工作成绩的好坏，“看人下菜”，区别对待一些战士；克服地缘情感带来的不良观念，反对对老乡

4、格外照顾、在战士中划分“势力范围”。最后，官兵之间应当注重经常性的平等沟通，拉近心理上的距离。官兵之间时常相互探讨工作，交流思想，在双向的思维互动中加深理解、增进友谊，拉近心与心的距离，增强心理上的认同感，建立了一个和谐共处、融洽团结的人际关系环境。诚信。诚实守信是为人处事的基本道德规范。官兵之间，同样需要讲信誉、守信用、言必行、行必果。战士对干部的评价都是听其言，观其行的。干部应当把诚信放在立身处事的第一位，以诚为本，开诚布公，光明磊落，信守诺言，表里如一。要诚恳、诚实地对待战士，说心里话，讲

5、负责任的话，不轻易“拍胸脯、打包票”，不讲假话哄骗战士，不用许空愿“放空炮”激励战士。当战士遇到麻烦事、难事，不瞒着哄着，不推出门了事，要积极主动过问，在政策规定允许的范围内，尽最大努力帮助处理。能办好的实事，一定要公正合理的办好；不能办的，实事求是，讲明原则争取理解。办好一件事，温暖一颗心，感召一片人。这样，战士才能相信干部，干部讲话才有“分量”，官兵同心同德，齐心协力干好工作。信任。信任是人与人情感交流的基础，是从内心接受一个人的开始。不管是干部还是战士，不被信任，都是很难在部队这个集体中立

6、足的。干部作为管理者，要率先垂范，通过公道处事，良好的个人修养，过硬的能力素质，赢得战士的信任。更为重要的是，要充分信任战士，善于聆听他们的真实呼声，不把不同的意见看做是“不服从管理”；要相信他们能够做到，能够做好，大胆安排工作，鼓励他们放开手脚，按照自己的工作思路完成任务，使他们认识到自己的优点，感受到自己的价值。这样，可以使战士心情舒畅，情绪高涨，乐于奉献，愿意说心里话，全身心地投入工作，不断进取，不断创新。尊重。现在，提到爱兵，大多是让战士吃好、睡好、娱乐好，而往往忽视对战士的尊重。著名心

7、理学家马斯洛曾说过，尊重是一个人在生理需求满足后更高层次的需求。从这个意义上讲，尊重战士就是对战士更高层次上的关心、爱护和理解。尊重战士，首先是要尊重战士的休息权。要信任战士，信任他们能利用好自己的业余时间，不要随意挤占、用各种活动把业余时间大量压缩；其次，要尊重战士的隐私权。战士有权利享有一定的私人隐秘信息不被他人知悉和公开的权利。不要随意翻看战士的日记和信件，不要违背战士意愿轻易公开患病战士的病情，不要轻易将战士不愿公开的家庭、婚恋等生活方面的信息轻易泄露。最后，要尊重战士的学习成才的意愿。

8、新时期的战士，视野开阔，见多识广，兴趣爱好广泛。干部要尊重战士的爱好，支持战士成长成才。只要不违法、不违纪、不违规，有利于成长进步，都应该得到尊重、理解和支持。干部不应当因为不合乎自己胃口就不顾及战士的感受，设置各种障碍，随意禁止；也不能把自己的爱好强加给战士，以个人标准衡量战士是否成长成才。宽容。当前，部队建设面临严峻的形式，所要求的标准也不断提升，“创品牌、出精品、无差错”的意识深入人心。但是，由于工作头绪多，任务接连不断，加之能力水平的限制，有些战士因为一时的麻痹大意，考虑不成熟，难免会犯