国有股东监管缺位 国泰君安天价薪酬涉嫌侵吞国资

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------国有股东监管缺位国泰君安天价薪酬涉嫌侵吞国资 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　本报记者郝静上海报道　　一份《2009总裁年度工作报告》将国泰君安推上了风口浪尖，截止到2008年12月31日，国泰君安的薪酬及福利费用32亿元，按员工数3200人粗略推算，人

2、均年薪高达百万！-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　对于外界质疑，国泰君安很快给予回应：2008年底的应付职工薪酬总额由历年

3、节余、当年计提和当年发放三部分组成，而并非当年计提就当年发放。而这32亿元薪酬从哪里来，如此分配是否符合财政部新规仍存悬疑。　　此外，集中减持法人股是其投资收益较高的原因，可是这样的薪酬分配是否是对国有资产的一种变相侵吞？国泰君安的第一、二、三大股东分别为上海国有资产经营有限公司、中央汇金公司和深圳市投资管理公司。也就是说，它是一家国有控股的证券公司。如此“瓜分”难道不是国有资产的流失吗？这个动议是由谁发起的？大股东是否认可？又是由谁来拍板决定的？是股东的集体决定还是内部高管自己的意愿？　　业务亏损仍发高薪　　经记者调查发现，虽百万

4、年薪说并非确凿，但券商通过将此会计科目玩弄于股掌，在靠天吃饭之下仍可旱涝保丰收。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　“应付职

5、工薪酬也可以将其理解为一个利润蓄水池。”光大证券一位分析师对记者表示，“历年累积且并非一次发放，因此单提这一项意义不大，中信去年的数字更惊人。”券商老大中信证券（600030行情,爱股）在2007年的应付薪酬为48.4亿，除以正式员工1396人，平均下来每人可拿347万元之多。　　“在牛市券商往往会计提较大额度的应付薪酬，用以未来调价利润。”西南证券王大力坦承。熊市又如何呢？2007年国泰君安完成净利润73.9亿，同比巨增5倍多，赚的盆满钵满之余计提了14.2亿应付薪酬，2006年的该项数字为6.3亿元。　　而国泰君安的熊市利润已缩

6、至不到56亿，而应付薪酬的累计已经达到30.7亿！换句话讲就是大部分的盈利付了员工福利，着实令人不解。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料-----------------------------------------

7、-----　　“国泰君安这么做的目的不清楚，但可以预见的是2009年或以后业绩会出现一个比较大的增长。因为从会计上看，应付薪酬是计费用，费用大那么利润就相对降低了。”王大力表示。　　“换言之，高费用相应就需要比较高的收入来与其配比。”熊市之下，国泰君安的各项业务均未如理想：佣金收入49.8亿，比起2007缩减一半，年初定的业务指标也只完成了62％；证券承销收入仅为5.2亿元，投资部甚至还亏损了1.44亿元。　　2月5日，在记者试图联系公司了解更多详情时，总裁办及财务负责人的两部电话始终处于无人接听状态。　　32亿薪酬哪里来？----

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