从自由职业到远程办公：自由带来的损失

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1、从自由职业到远程办公：自由带来的损失　　随着全球经济陷入“双底”衰退，注重节省成本的企业不愿意重新招人，许多美国人的办公地点从拥挤的办公室转移到全新的“独处工作”环境。从自由职业者、远程工作者乃至从事临时工作的下岗人员，越来越多的美国人每天从家里、车库、私人办公室甚至当地咖啡馆的桌子旁汇报工作。　　对于一些人来说，这是他们的理想工作方式。但是并非每个人都能够顺利转型。　　“当你周围的人都在工作的时候，你很容易就进入工作状态，”沃顿商学院运营和信息管理学教授马利斯-施韦泽（MauriceSchweit

2、zer）说道。如果没有办公室，“你必须亲手构建整个工作环境。”　　对于个体工作者而言，重新搭建工作环境不只是购买电话机和笔记本电脑。他们还必须对其专业形象承担更大的责任，拓展人脉机会、培训及日常激励等，沃顿商学院的专家指出。如果不这么做，他们就会错失重要的社会关系以及潜在的职业成长机会。公司也一样应当注意此种差距。很显然，异地办公的员工可以节省开支，除此之外，远程交互可能会导致信息传达有误，并在长期对生产力造成威胁。　　目前有多少美国人在“独处工作”还不清楚。据总部设在纽约的“自由职业者联盟”统计，

3、个体工作者占到美国劳动力的30%左右，但是这个数字不包括远程办公人员，他们是公司的一部分，只是在家办公而已。此外，很多独立的工作人员，他们与其他人一起在工作地点办公，包括自由职业者、兼职人员、咨询顾问、独立承包商、临时工以及个体工作者。　　从内心感受和外部环境来讲，和同事们分开工作存在着一定挑战，沃顿商学院的专家指出。其中最基本的就是，在没有真正意义的办公室情况下，工作者很难找到工作和娱乐之间的平衡。这种独处情况引发了一个问题，“你该如何管理工作和业余生活之间的界限，”沃顿商学院管理学教授斯图尔特弗里德曼（StewartFriedman）说道，他

4、正在研究领导者如何将工作、生活、社会及自我这四个方面整合在一起。对于那些独立思考的人而言，在家办公的效率要高于在办公室工作，因为没有让他们分心的事情，他们可以按照自己喜欢的方式工作。对于其他人而言，家庭生活会影响工作。“各种各样的活动会使你的工作分心。你该如何集中精神于重要事件，它们什么时候是重要的？你必须具备很强的意识，能够树立这些界限。”　　有些人需要的界限比别人要多，沃顿商学院管理学教授南希-罗斯巴德（NancyRothbard）指出，她研究的是人们如何将其工作和私生活结合起来或分开。“在如何管理这些界限方面，人们实际上有着不同

5、的偏好，”她说道，“有些人喜欢将生活和工作混为一谈，他们喜欢将工作和生活结合在一起……有些人则强烈希望将工作和生活完全分开。”对于后者而言，在家办公无异于“一场灾难”，罗斯巴德补充道，“他们会感到压力很大，而且很难对其加以管理。”　　用全新方法来定义你的事业　　沃顿商学院的领导学顾问及管理学客座教授莫妮卡-麦克戈拉斯（MonicaMcGrath）建议，应当在家里或公共办公室的专用空间内工作，而不是在随处可见的咖啡馆工作，因为那里有太多东西让人分心。&ldquo

6、;如果你转而从事在家办公的工作，你所需要的只是电话和桌子而已，这是很自然就能想到的。但是其实你真正需要的是一种全新的方法来定义你的事业，”麦克戈拉斯指出。在没有办公室环境的情况下，周围环境会让个体工作者分心，比如“洗衣房、宠物、邻居、登门拜访的好友、无所事事及其他各种需求。这些事情都会让你在工作中分心，事实上，你不可能在工作时间洗衣服。”　　对于独立承包商和自由职业者而言，工作与生活之间的界限是模糊的，空间和时间都是模糊的。由于承包商是按小时收费的，因此特别关注每分钟的利用率，他们往往会加班工作，沃顿商学院管理学教授马修-比德维尔（M

7、atthewBidwell）说道。“如果他们没有在工作，这个问题就更加突出了，”比德维尔说道，他对IT行业的合同工人进行过广泛调查，“如果他们在一个下午休假，他们很容易会用美元来计算休假成本。”　　“金钱问题”也会给工作者带来关于生活的意义等问题，因为他们完全依赖于自己。密歇根大学罗斯商学院管理学和组织学教授苏珊-J.阿什福德（SusanJ.Ashford）认为，对于没有组织的工作者而言，他们更容易思考关于生活的目的和意义等问题。“我们的观点是，你的自我完