林业会计监督存在的问题与对策分析

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1、林业会计监督存在的问题与对策分析　　摘要：在我国经济发展的过程中，少不了各个资源部门的鼎力相助。林业是我国非常重要的资源部门之一，为我国经济建设提供了大量木材，是我国经济发展不可缺少的部门。而会计管理监督又是林业部门健康发展的保障，因此可以说林业会计监督工作不但影响着我国林业部门的发展，还影响着整个社会经济的发展。本文对林业会计监督中存在的问题进行阐述，进而提出解决的对策，以期对我国林业部门的发展有所帮助。　　关键词：林业会计监督；问题；对策　　中图分类号：F23文献标识码：A文章编号：1001-828X（20

2、13）10-0-01　　会计监督工作是企业持续健康发展必不可少的保障。会计监督工作有其自身的法律规章，会计机构和会计人员要严格遵循相关规章制度进行会计监督工作，保证企业活动合法、有效地进行。林业会计监督工作是会计监督工作中的一种，它有着会计工作共性的特点，也存在自身的问题，这就要求林业会计工作监督人员结合林业会计监督工作存在的问题，采取必要措施，解决问题，促进林业企业的发展，进而促进整个社会经济的发展。　　一、林业会计监督工作存在的问题　　1.林业会计监督的相关法律不健全。林业企业的监管工作存在的种种问题归根究

3、底是因为林业企业监督的相关法律法规尚不健全。在我国，随着经济体制不断改革我们的林业企业也在发生着改变。在林业企业生产不断发展，企业不断发展的过程中，许多以前并不明显的问题也日益凸显出来了。法律法规的制定跟不上林业企业的变化速度，是许多问题存在的根本原因。以国有林业企业为例，在原有经济制度和企业管理制度下，企业的会计人员同时也是国家监督企业财务状况的监督人员。可是随着制度的改革，林业企业所有权与经营权开始发生分离，会计人员是林业企业的员工，对林业企业经济状况的监督作用也随之削弱了。　　2.林业企业内部结构不合理。

4、林业会计监督工作存在的另一个问题，就是企业内部结构不够合理。目前，我国大多数林业企业在人设方面，主要考虑的是行政管理等方面的问题，企业内部设置不够科学，存在着管理混乱、工作效率低、没有职则划分等许多问题。并且，企业管理的过程中，下级只对直属上级负责，不接受其他部门监督，各个部门之间各自为政，缺少有效的交流与合作，因此，即使在企业内部，人员的沟通也并不顺畅，信息传递尚存在问题，更不用说形成相互制约、相互监督的机制了。　　3.林业会计工作人员专业能力不强。在对林业企业会计人员学历进行调查后，我们不难发现，目前林业企

5、业工作人员的学历都比较低，有相当一部分工作人员甚至没有专业会计师的资格证。事实证明，这些工作人员的专业能力也普遍偏低。这些人从事大量的财务运算工作，但他们能为企业提供的往往只是业务核算、报表而已，他们对企业会计监督的贡献有限。由于知识、能力的限制，他们很少会有参与企业管理的意识，不能够很好地对企业经济状况进行监督工作。　　二、问题的解决对策　　1.加强法制建设，有预见性地制定有效可行的法律制度。相关法律的不断出台、改进，有助于我们完善林业企业会计工作监督制度，使监督工作有理、有据、依法进行。加强林业企业监督工作

6、是林业企业发展的必然要求，我们要充分重视相关法律的制定，要将监督、执法的权力划分清楚，使有关部门进行活动的时候有充足的法理依据。同时，相关法律的制定要有预见性，不能等到问题产生才想到立法问题，我们要抓住林业企业的发展规律，主动制定法律，做到未雨绸缪、防患于未然。　　2.改变会计监督人员与企业的关系。在当前体制下，会计工作人往往是企业的员工，接受企业的领导，他们的利益往往与企业的利益息息相关，因而，他们对企业经济状况的监督作用非常有限。为了改变这种状况，我们需要尝试实行监督人员委派制，使会计监督人员具有独立性，不

7、再依附于企业，这样有利于其更好地对企业进行监督。或者还可以委托会计事务公司对企业经济状况进行监督、核算，这样，企业会计管理可以摆脱经济、人事这些外在因素的制约，更具专业性和客观性。　　3.完善企业内部各部门之间的制约机制。目前，市场经济的发展对企业的发展模式很大改变，企业要想在市场竞争中取得有利地位，就一定要不断优化自身内部设置，加强各部门之间的相互监督、制约机制，这同样也是加强林业会计工作的要求。同时，企业内部也要建立明确的奖罚制度，对于违法行为要予以严肃惩罚，对于工作完成较好的员工要予以适当奖励，从而使领导

8、和员工更加注重企业的长远利益杜绝弄虚作假的情况。总之，要尽最大努力调动林业企业会计工作者和所有员工的工作积极性，最大限度实现会计监督的作用。要加强企业内部的制度建设，建立包括账簿制度、凭证制度、科学预算制度在内的一系列企业内部制度，使企业内部监督有足够的制度依据。　　4.提高会计工作者的职业素养。我们要充分重视提高林业企业会计工作者的职业素养。纵观我国林业企业，我们会发现会计工作人员的