[实话实说]皮海洲：应尽快改革基金管理费提取办法

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------[实话实说]皮海洲：应尽快改革基金管理费提取办法 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　皮海洲　　日前有两则关于投资基金的报道难免会让基金持有人耿耿于怀。　　一则是关于“‘铁公鸡’基金”的报道。根据Wind资讯统计，从2007年1月1日至今两年多，从未进行过分红的开放式基金有16只，涉及13家基

2、金公司。它们在2006年、2007年连续两年盈利，但合计截留了高达810亿元的可分配收益。而这810亿元的红利，因基金公司未及时分配、再次投入二级市场而在2008年的大熊市里损失殆尽。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~5~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料------------------

3、----------------------------　　另一则报道是关于基金经理拿高薪的。在2008年基金公司亏损了1.5万亿，股票型基金全年平均亏损超过53％的情况下，北京、上海、广州及深圳四地的基金公司已发放的年终奖金和上一年相比仅仅只是下降了10％至20％。年终奖最高的有北京、广州和深圳几家规模前20大的基金公司，其股票基金经理税前最高的超过400万元。　　一方面是对投资者充当“铁公鸡”，投资出现巨额亏损；另一方面却拿着200万元至400万元的年终奖，这实在是一件令基金持有人寒心的事情。然而，这样的事情不仅在中国股市里很普遍，而且投资者还没有办法来追究基金公

4、司的责任，投资者似乎只有任凭基金公司来宰割。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~5~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　问题就出在基金管理费的提取办法上。因为目前的基金管理费实行的是固定的收费办法，基

5、金公司只要能发行一只投资基金，就可以根据基金规模按1.5％的年费率提取基金管理费。就算基金投资亏得再多，但只要该基金存在一天，基金公司就可以按规定提取一天的管理费。这也就是基金经理们在投资出现巨额亏损的情况下，仍然可以拿到高额薪酬的原因。　　按1.5％的固定费率来提取基金管理费，这在投资基金刚刚在中国股市兴起的时候，作为对投资基金发展的一种扶持，这一政策是有积极意义的。但如今，经过了11年的发展，投资基金在我国已经初具规模，2007年末，投资基金的规模甚至超过了3万亿元。因此，在基金公司规模取得了长足发展的情况下，继续实行这种固定的收费方式，不仅不利于保护基金持有人的

6、利益，而且也不利于基金管理水平的提高，不利于基金公司的良性发展。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~5~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　首先，是不利于保持基金持有人的利益，难以体现基金公司对基金持

7、有人的责任。这一点在2008年的基金投资中可以得到明显的体现。在基金公司巨亏1.5万亿元的情况下，基金经理们却拿着400万元的年终奖，这能保护基金持有人的利益吗？基金经理的责任何在？-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~5~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------