1、企业安全行为管控（练习题）1.我们在分析事故的时候，一旦出现了一件事，就不仅仅是单纯的，从物质的原因还是从人的原因，还是从环境的原因，不单纯的就事论事，而是把这些所有的因素给它结合起来看看它们之间属于：(3分)（A）1. A 现代的系统论 B 近代的经验论2. C 古代的宿命论 D 以上都有可能2.施工组的组长要求他系上安全带他没有系,没有系也就放纵让他过去了,实际上这就属于:（A）1. A 要求不当 B 人的差错 C 标准不合 D 控制不足3.安全管理方面的要求：为了防止发生事故，我们要做到：（D）1. A 管理到位 B 防隐患到位 C 防双误到位 D 这三条都要做到4.下列不属于设
2、施的状况而导致人机差错的是：（C）1. A 设备性能 B 设备缺陷 C 体质条件 D 环境不良5.下列属于矛盾的活动而导致人机差错的是：（C）1. A 设备性能 B 设备缺陷 C 体质条件 D 环境不良6.生产中人机差错的主要原因是：（C）1. A 信号失误 B 主体失误 C 环境影响 D 以上三个方面7.生物节律和承受能力都会导致人的过度负荷。①身体状况②体力节律③精神状况④情绪节律⑤工作难度⑥智力节律⑦危险程度⑧承受能力这些原因都会导致人的过度负荷。人的承受能力取决于：（A）1. A ①③⑤⑦ B ②④⑥⑧ C ①②③④ D ⑤⑥⑦⑧8.人的情绪就好象正弦曲线一样，从高潮到低潮，从
3、低潮到高潮。人最容易烦燥的时期是在：（C）1. A 高潮期 B 低潮期 C 临界期 D 任一时期9.发生事故的最根本的原因是：（B）1. A 物的因素 B 人的因素 C 环境因素 D 都有可能10.下列对驾校学员心理特质分析不正确的一项是：（B）1. A 习惯于违章的人不适合开车 B 外向型性格的人不适合开车2. C 处处争先的人不适合开车 D 经常与人赌气的人不适合开车11.诺尔曼迈尔教授曾经说过:事故倾向的测验与工作效率之间的确存在正相关,甄选事故倾向:（C）1. A 分数低的员工则可以有效的增加事故的时间2. B 分数高的员工则可以有效的减低事故的时间3. C 分数低的员工则可以
4、有效的减低事故的时间4. D 分数高的员工则可以有效的增加事故的时间12.“期望激发需要、需要决定动机、动机产生行为、行为指向目标”说明：（C）1. A 安全行为是安全动机的基础 B 安全动机是安全行为的核心2. C 安全动机是安全行为的基础 D 安全行为是安全动机的核心13.从根本上改变员工在约束下的相对被动的安全行为，为员工自发的积极主动的安全需要。最终实现：（C）1. A 要我安全 B 我要安全 C 我会安全 D 我们安全14.当我们的有些行为使得他人的身份、地位受到影响或伤害了他的颜面的时候，他就会有反抗行为，这就是侵害了他人的：（B）1. A 安全需要 B 尊重需要 C 奉献
5、需要 D 自我实现需要15.人的需要是某一个时期可能对生理需要关心，某一个时期对安全需要关注，某一个时期对社会需要或成就需要或者尊重需要或者奉献需要。这说明人的需要具有：（A）1. A 常变性特征 B 主导性特征 C 综合性特征 D 社会性特征16.可燃物燃烧需要的条件除了有助燃物外，还需要：（A）1. A 火源 B 温度 C 人 D 氧气17.下列不是由于人为错误而引起事故的间接原因的是：（D）1. A 技术和设计上有缺陷 B 教育的培训不够2. C 劳动的组织不合理 D 消防通道被堵死18.生物节律也是导致人的过度负荷的一个重要因素。下列不属于生物节律元素的一项是：（B）1. A
6、体力节律 B 精神状况 C 情绪节律 D 智力节律19.一个人能够对外来危险信息进行加工和处理，说明这个人具有安全生产特质中的：（D）1. A 安全意识 B 认知特质 C 判断能力 D 知识储备20.如果有人发现一个高压线断了，他单腿跳着往旁边跑，或者是双脚并拢的往旁边跳，说明这个人具有安全生产特质中的：（D）1. A 动作技能 B 认知特质 C 判断能力 D 知识储备21.行业不同，安全职业事性标准不同，一些特殊的企业有特定的指标要求。起重工的指标要求是：（A）1. A 握力和空间直觉 B 夜视力空间直觉2. C 手腕灵活性和指尖灵敏度 D 速度估计和操纵技能22.侥幸违章的心理动因
7、是：（C）1. A 不是不做，而是不会 B 不是不会，而是不能2. C 不是不会，而是不做 D 不是不愿，而是不懂23.造成事故发生的因素概括为：（D）1. A 人的不安全行为 B 物的不安全状态2. C 管理因素 D 以上三方面因素24.弗洛姆的期望值理论用一个公式来表示：M=VE，其中M表示：（B）1. A 达到目标可望得到的预期效价 B 为实现期望激发起的内驱力度2. C 主观判断达成结果的期望概率 D 激发起来的内驱力度25.人类需要的
