人文化成=明礼成信

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1、人文化成=明礼成信《易传·贲卦·彖传》说：“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。”这里的“人文化成”是最早出现的“文化”概念。具体到“人文化成”则是指典籍和礼仪风俗。天文指一切自然现象，人文则指一切文化活动及其产品，“文”成为贯通天人、无所不包的最为宽泛的概念，“天人合一”是先秦儒家文化哲学的方法论原则。在中国传统观念中，天是神圣的、完善的，是一切价值和道德的源头。在文化上，天文是人文的范本，是人文赖以产生的逻辑起点，人们草创人文，必须仰观（本文来自博锐邓正红专栏）天文俯察地理，从“天”那里得到启迪

2、。因此，文化是沟通天人的桥梁、人类的文化创造在“天人合一”中得以发生和完备。《左传》把这种文化创造活动称之为“经天纬地谓之文”，这一方法论原则在《中庸》和《易传》中发挥得淋漓尽致。对于春秋时代的文化核心理念“礼”，荀子认为它“上事天，下事地，尊先祖而隆君师”，“礼”的文化建构集中地体现了“天人合一”的基本原则。在文化发生论上，天与人是文化发生的本源，文化是“天人合一”的具体表现形式。在人的生命构成上，人的欲性生命与道德生命、文化生命的完成与满足也体现了天道和人道的统一。在文化发展动力上，天命也是文化推动力

3、的终极根源。人的生命发展和文化创造以“天人合一”为最高境界，“天人合一”不仅是宇宙的完成，也是生命的完成，更是文化的完成。企业文化建设的最终目的，就是按照企业愿景、企业使命和企业价值观的根本要求，强化员工的习惯养成教育，达到人文化成，以此促进企业百年持续发展。而人文化成的核心在于“礼”和“信”，“礼”者是企业的行为（本文来自博锐邓正红专栏）规范，“信”者，就是企业员工明白了行为规范，就会坚定对贯彻企业价值观的信心，使企业价值观成为企业上下坚定不移的信条。明“礼”成“信”就是企业行为的养成教育。员工的行为是

4、企业形象的生动体现，在很大程度上反映了企业的文明程度。上海石化是一个特大型的石油化工联合企业，在国内同类企业中属于强者，又是一个国际上市公司，具有一定的国际影响。因此，上海石化把企业战略发展目标确定为“创国内一流，争国际先进”（本文来自博锐邓正红专栏）和“具有国际竞争力的现代石油化工企业”，要使企业的综合实力达到国内最好、国际较好的水平，并具备参与国际竞争的能力。这一目标既具有前瞻性，能激励起广大员工奋发图强的斗志；又有一定的事实依据，具有成功的可能性。早在八十年代中期上海石化就提出“艰苦创业，科学求实、

5、团结进取、忘我献身”的“金山精神”。多年来，金山精神成为上海石化开拓前进的一面旗帜，鼓舞和激励了奋斗在金山的两代石化职工。然而，时代是发展的，金山精神的内涵也需要不断发展。为了弥补金山精神所存在的缺乏市场经济的特征、个性不鲜明等方面的不足，我们先后两次对金山精神进行探讨并作了新的诠释，丰富和发展了金山精神的思想内涵。在当今社会主义市场经济条件下，金山精神的新内涵可以概括为：艰苦奋斗、（本文来自博锐邓正红专栏）自强不息的创业精神；崇尚科学、脚踏实地的求实精神；团结拼搏、勇闯市场的进取精神；“用最好的回报社会

6、”的奉献精神。这个概括，既体现了金山精神的传统特点和精神实质，又强调了市场经济下的价值观念。90年代中、后期，上海石化根据形势发展变化的要求，又逐步提出了“用最好的回报社会”的企业宗旨，“公义诚信，恒和实精”的企业信条，建设“国际先进，国内一流”，具有国际竞争力的现代化石油化工企业的战略发展目标等，进一步丰富了上海石化的企业价值体系。2000年前后，上海石化在迎接新世纪（本文来自博锐邓正红专栏）、实现新跨越的实践中逐步形成了“向先进水平挑战”的理念，作为凝聚职工智慧和力量的价值判断。“向先进水平挑战”是以

7、国际国内先进水平为目标，在思想观念、工作标准、生产运行、技术进步、产品开发、市场开拓、管理效率、人才开发等各方面找差距，列出赶超指标和时间表，落实赶超措施和责任人，全面发起挑战。如今，“向先进水平挑战”既是一个为广大职工认同的企业理念，又是一项广泛深入的群众性主题活动。“向先进水平挑战”的基本内涵可归结为“四求”精神，即正视现实，审时度势的求实精神；勇于拼搏，敢为人先的求胜精神；崇尚先进，争创一流的求进精神；积极进取，超越自我的求新精神。“向先进水平挑战”具有鲜明的时代特色，是金山精神的继承和发展。在推进

8、“向先进水平挑战”活动的同时，上海石化也孕育了“精细管理”的管理理念。通过组织13个专业管理条线，开展“精细管理达标竞赛”活动，促使精细管理实践活动在各项管理工作中得到进一步深化。在企业的（本文来自博锐邓正红专栏）经营管理活动中注重培育“凡事都有改进的可能”的工作观、“以用户为中心”的市场观、“自然资源有限，人力资源无限”的资源观，“走可持续发展之路”的事业观和“创新是企业发展不竭动力”的发展观，企业价值体系得到了不断的丰富。