“跳槽”不如“守槽”

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1、“跳槽”不如“守槽”近段时间来，有部分员工因各种原因提出辞工。或回家的，从此将自己打工生涯暂时画上句号;或心生郁闷的，想换个工作环境;或被“薪高”诱惑而“心动”的，想“跳槽”换个公司；或没有任何原因的，看到别人离开自己也凑热闹的。一部分辞工者按公司辞工程序填写辞工申请，办理相关手续，还有一部分人，在前一天还坚守工作岗位，可第二天一早卷携行李“逃之夭夭”，手机关机无法联系，也没给任何人留一句话就“轻轻地我走了”。不管怎么样招呼一声也是人之常情，也有利于公司就新的工作安排尽早做相应的调整。我和大部分辞工者们都有几句简单交流，就“跳槽”问题我谈几点自己的看法，但愿能对我公司员工们有所启发，望三思

2、而后行。（一）“从众”与“盲动”心理。一窝蜂的做事形为方式是人们普遍存在的心态。看到身边人的行为，自己就蠢蠢欲动，跃跃欲试，从思维到做出最后的行动也就“一霎那”功夫。我也相信有些人的“跳槽”能收到较为理想效果，同时我也不否认有一部分人可能会“跳得高，摔得狠”。当回过神来，悔之以晚，“二返长安”是不可能的，有道是“好马不吃回头草”，最后只好以阿Q的精神胜利法来宽慰自己“此处不留爷，定有留爷处”。我有一个亲戚，在深圳一家电子厂上班四年了，也算得上老员工了，可是在年前冷不丁就辞工了，后来我才知道，原因是他看到身边有好多人辞工，自己也盲目填了辞工申请。后来进的一家新厂并没有让他感到满意，这时才后悔

3、了，最后决定就干脆回老家打算休息一段时间再来找工作。这是何苦呢，损财就不必说了，劳人伤神总要受的。（二）“薪高”诱惑“心动”。“人往高处走”这是无可非议的。对于追求工资高一点的员工来说还算得上有自己的人生理想。孰不知“薪高”者气傲也，但是在我们的员工中普遍存在一种“气虚”现象。曾几何时社会上曾传说这样的说法，“70后既想上班又想加班”，“80后不想加班”，“90后不想上班”。这里并不是说所有的80、90后不愿意上班，而是社会舆论对不同年龄段的人们的一个工作态度做出的社会定格，说白了就是怕吃苦，缺乏吃苦精神。在我认为吃苦并不是一定要累得汗流浃背，或者没日没夜的工作才算是吃苦，这仅是对吃苦的狭

4、义的理解。吃苦是一种品质，是一种心灵体验过程。工作是一种思维，工作需要思维，要学着巧妙工作，善于工作，在每天的工作中既能出产量，也要保证质量，同时还要能在工作中得到点滴感悟，这样将会收到事半功倍的效果。所谓的“苦中作乐”也大概如此吧。我们常会看到新闻媒体报导的XX公司骨干，优秀工作者，先进个人等，大凡这样的人都是在“苦中作乐”中默默地练就自己的内功，当“内力”能达到一定的火候时，自然有人出高薪请你“出槽”。不过，在你“出槽”之前，有一双锐利的眼睛一直在盯着你所做的一切，那就是你的老板，你的上司。老板岂能放你走，他比谁都懂得“千军易得，一将难求”的道理。这时的你已不是往日的“逻逻小兵”，而成

5、为能“独挡一面”的“将才”了。老板能失去一员爱将吗，你还有必要愁你的薪资吗。你的老板不怕你“薪”高，就是怕你拿不到高薪。“守槽”未必不好，“守槽”不等于“守株待兔”，“守株”守的是干瘪枯木，枯木何时能逢春，什么时侯兔子来撞。“守槽”守的是若大的生生不息蒸蒸日上的百泰大集团，处处能逢春，当我们看到在春晚舞台上和大家见面的欧艳华小姐坚持在百泰“守槽”14年时，当我们看到周桃林总裁向这位忠实的“守槽”者深深施一礼时，“守槽”者是多么的欣慰啊！让我们更加鼓舞的是百泰在春天的芬芳里已经跨过长江，准备温暖北方的土地！（三）学着融入周围环境辞工者中，有一些人总是感觉因周围的人，周围的环境和自己思想行为格

6、格不入，“油水两层皮”。要知道这里的人都来自于大江南北，每个人的性格特点，地域生活方式和风俗习惯都会形成交流上的障碍，一时难以“对接”，这是很正常的。同时你的感觉也是别人的感觉，思想层面的变化用“跳槽”的方式是无法解决的。尽管跳到你的“老巢”（即家里）中也不一定会舒心。无论你跳到那里都要与人接触，和同事打交道。既然是这样，那还不如把你已经拥有的这份“半生不熟”的人际关系酝酿出醇香，总比你“跳槽”出去的“一切重新开始”要省事的得多。（四）“下坡路”是短暂的，要有“挺”的精神就算你在工作中遇到不顺和挫折也是很平常的，要正确面对。有挫折才会有动力，要用坚定的信念撑起你的灵魂，在千锤百炼中才会让你

7、变得坚强。当挫折打击你时，一定要能“挺”得住，扛得起。老不能愁眉苦脸，相信一切会过去的，同时一切都会来的，随不能像曹操那样在困难和挫折面前“仰天长笑”，如只要你能“微微一笑”，泰然处之，也就增加了一分能够“挺”下去的信念。对待挫折与困难的每个人都有自己的方式，也无须累赘。（五）永远的舞台公司是老板的，舞台是自己的。曹阳总裁在培训会上两次拨云见日地讲到，百泰是你人生的站台，还是你人生的舞台。这对我们每个人都很有启发。在站台