2010年经济师初级人力资源备考练习题及答案

《2010年经济师初级人力资源备考练习题及答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、2010年经济师初级人力资源备考练习题及答案2010年经济师初级人力资源备考练习题及答案(1)　　单选题:　　1、影响人格形成的环境因素不包括()。　　A.个人体验　　B.教育背景　　C.遗传　　D.教养方式　　标准答案：a解析：影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。　　2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是()　　A.语言能力　　B.推理能力　　C.演绎能力　　D.关系类比能力　　标准答案：d　　解析：这是关系类比能力的概念。　　3

2、、最直接反映一个人情绪状态的是()　　A.情绪　　B.面部表情　　C.身体表情　　D.言语表情　　标准答案：b　　4、弗里德曼提出的态度成分不包括()。　　A.认知　　B.情感　　C.体验　　D.行为倾向　　标准答案：c　　5、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：()　　A.指挥团体　　B.任务团体　　C.非正式团体　　D.联谊团体　　标准答案：b[NextPage]　　6、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是()。　　A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康　　B.

3、生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法　　C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾　　D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要　　标准答案：d　　解析：改变认知的重要性：让一致性的人质变的重要，不一致的认知变得不重要(放松和保持体型比担心30年后患癌更重要)。　　7、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是()：　　A.绩效水平下降　　B.绩效水平上升　　C.绩效水平没什么变化　　D.绩效水平的变化要视工作任务的性质而定　　标准答案：d　　解析：这是关于社会促进的题目，不同的工作任务性质决定了绩效水平的变

4、化。　　8、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()。　　A.信息编码　　B.信息接受　　C.信息接收　　D.信息反馈　　标准答案：d　　9、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为()。　　A.宗教型　　B.社会型　　C.政治型　　D.理论型　　标准答案：c　　10、在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是()。　　A.辞职　　B.提建议　　C.忠诚　　D.忽视　　标准答案：a2010年经济师初级人力资源备考练习题及答案(2)　　单选题:　　

5、1、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()　　A.工作满意度　　B.工作投入度　　C.组织忠诚度　　D.以上都不是　　标准答案：b　　解析：工作投入的概念　　2、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是();　　A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平　　B.工作满意度调查可以改善沟通　　C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道　　D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案　　标准答案：a　　解析：工作满意度调查

6、除了能反映出公司中总体的满意度水平外，还可以指出满意和不满意的具体领域和具体员工群体。　　3、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()　　A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得　　B.该模型认为工作满意度是多维的　　C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的　　D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性　　标准答案：c　　4、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()　　A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到　　B.对工作

7、不满的员工更可能有偷窃行为　　C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为　　D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为　　标准答案：c　　5、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()：　　A.生产性大于消费性　　B.生产性小于消费性　　C.生产性和消费性持平　　D.大小关系时有交替　　标准答案：a　　解析：人力资源的双重性特征。生产性和消费性。[NextPage]　　6、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为()。　　A.管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段　　B.科学管理阶段;管理科

8、学阶段;人力资源管理阶段　　C.雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段　　D.行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段　　标准答案：c　　7、下列哪一观点不属于科学管理四原则()　　A.将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高