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时间:2017-11-12
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1、TO:各部门CC:文生FM:TQMICTI重新验厂检查资料-201308ICTI主要内容ICTI力倡玩具厂家的经营,务必达到合法、安全、卫生的要求,主张玩具厂要坚持三大原则:一是“三不用”——不用童工,不用强迫工,不用囚工;二是“四不拘”——不拘性别,不拘种族,不拘宗教,不拘社会归属;三是工厂遵守环保法规。ICTI商业行为守则一、工作场地a)玩具厂商须为员工提供安全的工作环境,并提供符合或者优于当地所有相关法律所规定的卫生及安全保障;b)工厂有适当的照明、通风。通道和出口,随时保持畅通;c)遇紧急情况时能提供足够的医疗救援,所派的急救人员均受过急救程序培训;d)具有足
2、够而且明确标识的紧急出口。所有员工均受过紧急疏散训练;e)有安全防护装置供员工使用,且员工接受过使用此类设备的训练;f)机器上的防护装置符合或优于当地法律的有关规定;g)洗手间设施足够,符合当地卫生法规且维护保养完善;h)设有员工用餐和其它工间休息的相应设施,并制定了适当的规定;i)如果工厂为员工提供住宿,应确保宿舍房间及卫生设施符合基本需要,通风良好,并符合消防安全和其它的法规要求;j)工作中不实施精神或肉体上的处罚。二、员工a)每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法律规定的标准。如果没有相关法规,则以人道、安全和有利生产为标准;b)在任何玩具生产工序上,都不
3、得使用未满法定最低就业年龄的人员,虽然以14岁为法定最低就业年龄适用于所有情况,但会员公司应遵守《国际劳工组织C138号:最低年龄公约》(1973)和《国际劳工组织C182号:关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》(1999)的规定;c)不得进行强迫劳动和雇用囚工;工人下班后可自由离开;工厂保安员只是执行正常的保安工作。d)所有员工均享有法定的病假和产假权益;e)所有员工均有权自由行使当地法律赋予的员工代表权。ICTI对工作时间的要求1.正常工作时间制度:每周不超过66小时;2.每天最高12小时;3.忙时每周工作不超过72小时(一年不超过17周);4.七天休息一
4、天(忙时可最高安排13天连续工作,但同样不得超过17周);5.连续24小时内不得超过12小时,天与天间的休息时间不少于10小时(有倒班的情况特别注意!);6.如超出国家法定的工作时间,不需要终合工时申请或延长加班批文;7.ICTI接受15分钟的打卡时间,超出15分钟打卡的应计发加班工资与员工。(不要踏正15分钟,最好安排在14分钟内打完,如BV不接受7:45分钟打卡(8点为上班时间));8.如有任何调整工作时间的安排,必须符合前面的规定,并且征得员工同意,提前一天通知员工,方可进行、因此,工作时间调整,必须有书面的证据;9.如安排员工调休,调休应在下一个薪金支付周期内
5、完成,否则应当加班;10.工厂尽可能安排7天一休制度,虽然ICTI接受17周的忙时生产安排;11.餐休时间不得少于30分钟,如连续上班者,用餐时间可不打卡,但应有文件说明;12.连续工作6小时后,必须提供足够的用餐休息时间与员工休息。ICTI所需要的表单、记录/报告1.花名册2.《计划生育许可证》/《结婚证》提供证书及证书管理由行政人事部+TQM负责3~183.《规范化排放口登记证》4.《排放污染物许可证》5.《污水排放许可证》6.食堂《卫行许可证》7.厨师《健康证》8.电工证9.压力容器/特种设备使用登记证10.广东省危险废物经营许可证(对方)11.消防员证书12.
6、急救员证书13.明火操作许可证14.食堂单位营业执照15.《安全管理责任人》证书16.密闭空间工作许可证17.密闭空间人员工作证18.消防安全主任证书合同,通告,通知,报告,声明,协议及消防演习由行政人事部+TQM负责19~5619.健康、安全、环境和工作条件声明20.雇用合同21.病假医院证明22.《死亡证》23.《加班通告》24.《休假通告》25.《调班通告》26.处分通知27.升职/降职通知28.消防演习通告29.《环境测试报告》30.风险评估报告31.轻伤记录季度分析报告32.室内空气质量检定报告33.可饮用水年度水质检验报告34.工程质量鉴定报告书35.在用
7、锅炉压力容器安全校验报告36.建筑物石棉检验报告37.避雷系统年度检验报告38.消防演习报告39.暴露性有机物工作间空气检测报告40.事故调查报告及纠正报告41.火灾事件调查报告42.高温加工及明火操作通知43.消防疏散图44.消防安全评估45.消防证明46.医院培训证明47.社保交费单据和证明48.消防演习照片49.《自愿加班协议》50.员工意见书/信51.MSDS52.《供应商不使用强迫劳动和不使用囚工协议》53.员工代表声明54.消防安全主任名单55.环境健康安全事务统筹委员会成员名单56.压力容器(压力表)计量器具检定/校准委托单57.《急救
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