今年亏多赚少 基金经理排名考核决定年终奖

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------今年亏多赚少基金经理排名考核决定年终奖 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　每经记者巩万龙　　在今年大熊市，偏股型基金净值缩水在50％左右的情况下，基金经理的年终考核也将进入基金公司的议事日程，这将决定基金经理今年的年终奖有多少。而考核标准与牛市一样——按照相对排名考核。------------------

2、-----------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~4~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　但有业内人士认为，在牛市中，基金经理采用傻瓜式投资也能跑赢业绩基准，这使得一部分基金经理滥竽充数，在今年的熊市中，部分基金经理就现原形了，而且也丧失了个性化，因此，今年对基金

3、经理考核应按绝对收益标准进行。　　相对排名考核不妥当　　2008年即将结束，在基民和基金从业人员反思这场前所未有的暴跌时，如何评价今年基金经理的管理能力和业绩，备受市场关注。　　一直以来，基金经理年终奖大多与相对排名、晨星和银河证券给出的星级评定等指标挂钩。一只基金排名进入同类型前1/4、前1/3、前1/2以及获得晨星和银河证券等独立机构“五星”至“一星”评级，基金经理年终奖是不一样的，获得好评价的年终奖就越多。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------

4、------------------------~4~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　今年7月底，有一家大型基金公司规定，基金经理今年的业绩必须要在同类型基金的前1/3，否则下岗。也有基金公司将按照相对排名划分年终奖，按照研究机构的星级评定年终奖。　　“我们的基金经理评定还是按照相对排名，而且评定时间段也比较短。如果进入前1/2，基金经理随大流，完成这个考核应该不是什么难事。”深圳某中型基金公

5、司人士告诉记者。　　而2008年注定是相对排名贻害最严重的一年。随着今年3月份熊市趋势清晰，第一军团基金公司充当了“空头司令”，而为了不落在同行后面，基金经理们一哄而上，齐刷刷地降低仓位，以此作为制胜法宝。这就使得部分自称具备个性化设计的基金露馅了：稳健型也不稳健了，收益型也没收益了。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~4~--------------------------------------

6、-----------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　一基金资深人士认为：“本来个性化产品很难用一个统一的标准来考核，在相对排名和熊市的压力下，理应少亏的基金极可能多亏，今年就应该按照绝对收益考核。”有基金研究人士表示。[上一页]  1  2  [下一页] 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感

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