青年工作与企业改革发展调研报告

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1、青年工作与企业改革发展调研报告皖北煤电集团公司集团公司青年工作委员会、团委　　当前，社会思潮、经济形式、组织结构、利益分配多元化趋势日益明显，矿区团员青年的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握矿区青年思想状况、学习需求，反映广大青工对集团公司改革发展的意见和建议，提高集团公司青年和共青团工作的针对性和实效性，集团公司青年工作委员会于今年3、4月份，历时两个月，在全矿区团员青年中开展了一次调查研究活动。　　本次活动是集团公司团委开展创建学习型团组织活动重要内容之一，调研的主题是：青年与共青团工作，青年与企业改革发展

2、，青年学习成才需求，青年思想状况等。调研采取问卷解答与会议座谈相结合的方式进行。问卷解答主要在集团公司所属各矿、教育中心、总医院、公司机关进行，参与解答人员为各矿生产一线、生产二线、管理及后勤服务部门、非煤厂点的团员青年，并按1：1：1：1比例分配，共发放问卷800份，有效回收690份，按40%比例抽样，对其中276份进行了人工精确统计。现将调研情况总结如下。　　一、青年与共青团工作　　1、青年对共青团工作基本肯定，各项活动须深化和加强。调查显示，对团工作“非常了解”和“了解”的青年分别占22%和41%，对共青团工作“基本不了

3、解”的占4%；认为共青团工作“能很好地发挥作用”和“能发挥一些作用”的青年分别占37%和47%，认为“基本不能发挥作用”的占5%；当问及“您是否愿意参加团的活动”时，表示无附加条件“积极参加”的达64%，表示“没意思，不参加”的只占1%。接受调查者大都认为，近年来，矿区团组织围绕企业中心任务和青年工作、生活实际，开展了大量卓有成效的活动，发挥了生力军、突击队作用。从上述统计结果不难看出，矿区各级团组织通过自身努力，赢得了大部分青年的了解、信任和支持，共青团在青年中仍然具有较高的影响力、凝聚力和号召力。　　进一步分析青年对共青团

4、工作的了解和评价时，也发现了当前矿区团的工作有许多需要改进、亟待加强的7方面。在回答“近两年矿区团的工作存在的主要问题”时，选择“各项活动力度、深度不够”的占37%，选择“宣传发动不够、参与面小”的占41.5%，再结合对部分问答题的解答分析，相当一部分被调查者认为，目前团的活动虽然找准了切入点，但很多工作存在着注重形式、缺乏落实、影响不够等现象；有的工作定位不准确，甚至只求一时影响或领导满意，缺乏持久性和生命力；同时，选择“活动太多太广”的仅占2%，一方面说明团员青年对团组织存在着较高的期望值，认为共青团工作应该越多越好，另一

5、方面也说明我们的许多工作由于落实宣传不够，不被广大团员青年所了解和熟悉。另外，在回答“对下列12项团的活动知道其基本内容的有哪些”时，只有技术比武、青年志愿者等少数活动被70%以上青年所选择，而选择创新创效、安全监督等重点活动的不足50%，这一结果也从侧面反映了我们的很多工作“宣传发动不够、参与面小”。　　此外，调研中还发现几条相对集中的意见：一是团员青年认为，团的活动针对企业的较多，而针对团员青年的较少，即服务企业的同时，服务青年不够；二是团干部反映，团员数量的不断减少，影响了工作的正常开展，部分共青团工作与企业其他工作在时

6、间上有时发生冲突，也影响了工作的开展。　　2、青年对团干部队伍总体认可，整体素质有待提高。在“对身边的团干部如何评价”时，选择“公道、正派、有威信、有朝气、有水平”的达61%，选择“正直、肯干，但能力有限，心有余而力不足”的占28%，同时，通过会议座谈等调研方式，也充分说明，目前矿区大部分团干部能够不辱使命、立足岗位、创造性地工作，在团的舞台上作出了显著的工作成绩。但调查也同时显示，有少数团干部工作水平提高不快，表率作用不明显，创新意识不强，还有少数团干部不安心岗位，工作浮躁应付。所有这些都不同程度地影响了团干部队伍的整体形象

7、。　　调查中，对于团干部素质这一话题，广大被调查者普遍表现了较为务实的心态。在“您认为一个团干部应具备哪些基本素质和条件”这一选题中，选中率最高的除了“思想品德好”这一基本条件外，分别为“较强的组织协调能力”、“精干、高效、务实的作风”，远远高于“专业知识强”等其它选项，说明广大青年对于团干部的要求不仅仅限于优秀专业技术人员或能歌善舞的活跃分子等单纯形象，而更多的是设计、组织、协调、开展各项工作的复合型人才。这一结果与以往的调查情况有着较为明显的差别，从而也为下一步团干队伍建设提供了更加明确的方向。　　3、团的工作环境优中有“

8、忧”，必须引起各级党政的足够重视。近年来，集团公司党委先后出台了《关于加强共青团组织建设的意见》、《关于加强党建带团建工作的意见》等一系列重要文件，对团的组织建设、经费保障、人员编制等作出了明确规定，为团的工作开展创造了良好环境。大多数被调查者认为，目前，集团公司和社会大环境