浅析绩效考核与绩效管理的关系2

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1、山西广播电视大学毕业设计（论文）年级:学号:姓名:专业:指导老师:二零零八年六月院系专业年级姓名题目指导教师评语指导教师(签章)评阅人评语评阅人(签章)成绩答辩委员会主任(签章)年月日浅析绩效考核与绩效管理的关系摘要随着现代企业管理水平的提高，绩效考核、绩效管理被越来越多的企业重视和应用，已成为企业的管理利器。绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具，成为企业充分利用资源培育核心竞争力，获得竞争优协的一条重要途径。对企业的可持续发展起着很大的作用。但在实施

2、中却出现了这样那样的问题，匀续响了绩效考核的效果。是绩效考核办法不恰当，还是在执行中出现了偏差，抑或流于形式，这成为摆在企业管理者面前的难题。本文立足于绩效考核与绩效管理关系，分析企业绩效考核在绩效管理工作中存在的问题及原因，力求从更深层面上把握绩效管理工作中的关键点，让绩效考核在提升企业绩效管理水平方面具有科学合理的指导性和操作性。关键词：绩效管理；绩效考核；KPIAnalysisoftherelationbetweenperformanceappraisalandperformancemanagemen

3、tAbstractAlongwiththedevelopmentofmodernenterprisemanagementlevel,performanceappraisal,performancemanagementhasbeenmoreandmoreenterprisesattentionandapplication,hasbecomeabusinessmanagementtool.Performanceassessmentofhumanresourcesmanagementasanimportantfu

4、nctionofhumanresourcemanagementofenterpriseshasbecomeanimportantmeansandthedevelopmentkit,becomestheenterprisetomakefulluseofresourcestocultivatethecorecompetitiveability,competitiveadvantagesandassist,importantway.Onthesustainabledevelopmentofenterprisesp

5、laysaveryimportantrole.Butintheimplementationhasappearedsuchandsuchproblem,uniformcontinuedrangperformanceeffect.Performanceevaluationapproachisinappropriate,orintheexecutionofthedeviation,oramereformality,whichbecomethemanagersofenterprisesbeforetheproble

6、m.Thispaperbasedontherelationshipbetweenperformanceappraisalandperformancemanagement,analysisofperformanceevaluationonenterpriseperformancemanagementproblemsandthereasonsfrommoredeep-seatedface,andstrivetograspthekeypointsofperformancemanagement,performanc

7、eappraisalintheenterprisetothelevelofperformancemanagementwithscientificandreasonableguidanceandoperability.Keywords:performancemanagement;performanceevaluation;KPI目录摘要目录1绪论12绩效考核与绩效管理22.1绩效考核22.2绩效管理22.3绩效考核与绩效管理的关系排23企业业绩效考核在绩效管理工作中存在的问题及原因分析33.1企业绩效考核在绩

8、效管理工作中存在的问题33.1.1绩效考核指标的设定缺乏科学性33.1.2绩效考核工作具体开展过程中出现偏差，孤立与之相关的其他绩效管理环节33.1.3企业绩效考核在绩效管理工作中存在问题的原因44科学展开绩效考核工作54.1完整、科学地建立KPI关系54.2全面、协调地开展绩效考核工作55结论7参考文献.......................................................