船员培训中心制度考核试卷

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1、规章制度考核试卷姓名：分数：一、选择题（34×1'）1、船员培训中心成立于（C）年。A.2007B.2008C.2009D.20102、船员培训中心客房可用房间有（B）间。A.48B.53C.56D.623、船员培训中心现设有（C）个部门。A.四个B.五个C.六个D.七个4、服务行业讲求微笑服务。员工在服务中要面带（A），精神饱满，站有站相，坐有坐姿，给人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形象。A.微笑B.喜悦C.优越感、D.怜悯5、未办理请假手续，上班时间已到在（C）以内而未到岗者，即视为迟

2、到；A.10分钟B.15分钟C.5分钟D.8分钟6、未到下班时间在（C）以内而提前离岗者，即为早退。A.10分钟B.15分钟C.5分钟D.8分钟7、泄露单位商业秘密或违反海事局保密条例，每次扣（A）分。A.5分B.10分C.15分D.20分8、凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗（C）小时，而又无特殊原因者即被认为旷工，旷工分别以天为计算单位，（）小时以下按半天计算，超过（）小时按一天计算。A.1小时，2小时，3小时B.2小时，3小时，3小时C.3小时，4小时，4小时D.4小时，5小时，5小时9、

3、员工因故不能上班，需按照规定办理请假手续。员工请假应事前书面申请，填写《请假单》，按层级管理报批后，方可休假。未办理请假手续，或未经批准，擅自不到岗或擅自离岗的视为（），员工不得以短信、捎信等方式请假，否则视为（D）。A.事假，事假B.迟到，旷工C.旷工，事假D.旷工，旷工10、员工全年请假日数不得超过（B）。A.5天B.10天C.20天D.30天11、本管理处考勤员，如实记录管理处所有员工的考勤情况，经管理处负责人签字后于次月（B）前交至综合管理部。A.3日B.5日C.8日D.10日12、在本

4、单位工作满一年，符合我国《婚姻法》规定并登记结婚的员工，结婚可享受婚假（A）。符合晚婚年龄（男满25周岁、女满23周岁）可享受15天婚假。A.3天B.5天C.8天D.10天13、员工调休需（B）天，提前申请。A.半天B.1天C.1.5天D.2天14、如因紧急情况（如生重病及发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于第一天用电话向有权批假的领导请假，并于休假后上班的（D）内出具证明，经部门负责人及综合部查明属实后准假。A.4日B.3日C.2日D.1日15、员工日常加班，按规定填写（A），原则上不

5、核发加班费，安排调休。如（）内不能安排调休，按规定支付150%日工资。A.加班申请表；2个月B.调休单；2个月C.加班申请表；3个月D.加班申请表；1个月16、员工未在规定的时间内书面申请离职，自行提前离职的按（）处理，连续10天旷工按（D）处理。A.事假；旷工B.事假；除名C.旷工；旷工D.旷工；除名17、离职人员办理离职手续后，依其实际出勤核发薪资，由财务部于（B）存入个人银行账户。A.本月B.次月C.当日D.两周后18、员工假期期满，应及时销假，返回工作岗位。除确因病或临时发生意外等不可抗

6、力事情外，确需续假时，经主管领导批准后方可延续假期，并于上班后及时补办（）手续。未办理请假、续假手续，或请假、续假未经批准，逾期不到岗的视为（A）。A.请假，旷工B.请假，请假C.事假，旷工D.旷工，旷工19、员工请假应亲自按《员工假期管理办法》递交《请假单》逐级审批并报综合部后方可准假（主管及以下人员请假半天报至管理处负责人审批后执行）。未办妥（C）手续，不得先行离岗，否则以旷工处理。A.入职B.通知C.请假D.报道20、员工请假应有相应证明，不得（C），骗取假期。一经发现视为旷工，并扣发当月

7、（），如第二次发现者，将无条件退回人力资源公司。A.作假，考核B.涂改，考核工资C.弄虚作假，考核工资D.没说明原因，奖金21、正式员工需在离职前（）提出辞职申请；试用员工需在离职前（）提出离职申请。（D）;A、30日；7天B、60天；15天C、45天；3日D、30日；3日22、上班时间（A）A、勿做私事；B、做完手头工作就可以处理自己的事；C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作23、新进员工的报到手续应首先在（C）部门办理相关手续。A、总台B、人力资源部C、综合部D、财务部24、除特殊情

8、况外，员工一年事假不得超过（A）天。A、10B、15C、20D、2525、当月病假累计（A）天，扣发当月绩效考核50%，5天以上扣发当月全额绩效工资。A、1-3天B、3天C、3-5天D、5天26、试用期人员，当月请假累计（B）天，除扣减工资外，并按事假实际天数顺延试用期。A、1-3天B、3天C、3-5天D、5天27、员工直系亲属死亡时间可申请丧假，丧假时间为（C）天。A、1天B、2天C、3天D、5天28、婚假、小产假休假期间，停发（B），当月考核按最低档发放，基本工资及综合补贴照发。A、过节费B