水南圩乡关于村干部激励保障情况的

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1、水南圩乡关于村干部激励保障情况的调查报告一、村干部待遇基本情况水南圩乡辖5个行政村，有村干部共23人，其中书记、主任共8人，2人为书记主任一肩挑。村干部工资由职务工资、绩效工资、工龄工资组成。其中职务工资：书记主任为260元/月，书记主任一肩挑280元/月，一般干部220元/月；绩效工资（与年终考核结果挂钩），24元/分；工龄工资为1元/月，12元/年。2009年，各村书记、主任个人工资最高6600元，最低6210元，一般干部在5300元左右。所有村干部工资均在上级中央转移支付的每村4.5万元中列支。二、目前村干部待遇存在的主要问题1、村干部待遇低。随着新农村

2、建设的不断推进，村级承担的经济发展、组织建设、计划生育、文明创建、社会治安综合治理等任务越来越重，村干部大多上有老、下有小、家有农活、外有村务，待遇的高低直接影响家庭的经济状况生活水平和对工作的积极性稳定性。我乡村干部的工资收入虽有了一定幅度的增长，但相对于现在的发展和消费水平仍然偏低，村干部待遇亟待提高。2、集体经济薄弱，农民各种收费被取消，村组干部又被排除在财政供给体制之外。村级办公经费、干部待遇等各项费用全靠转移支付解决，村级债务过重,干部工资容易拖欠，村干部待遇难提高。3、后顾之忧难解，养老与生活保障欠缺。村干部后顾之忧难以解决，目前养老保险仅限在职村

3、书记主任，相当一部分村干部在退职后生活没有任何保障，大多数村干部已人到中年，几十年来为村里各项工作默默无闻地做了大量的工作，退休无保障，收入差距大。随着在外工作的企业职工的养老保险的进一步健全，更显得村干部老无所依。三、几点建议1、完善村干部管理考核机制。把加强对村干部的管理考核作为落实村干部待遇激励保障机制的重要方面来抓，全面推行村干部目标管理、民主测评、定期考核等办法，把村干部德、能、勤、绩、廉的表现情况特别是目标任务完成情况与报酬挂钩，使村干部既有动力，又有压力。2、规范村干部工资发放。按照依法、依绩及合理适度的原则统一制定村干部工资标准，村级干部的工资

4、要与本村村集体经济年收入和农民人均纯收入相适应，村干部工资实行工资卡制度,直接打到折子上。3、探索村主要干部补助机制。通过“财政补一点、集体出一点、个人掏一点”的办法，建立村干部农村养老保制度，将养老保险从书记主任推广至一般干部，解决村干部后顾之忧。进一步将离职村干部的待遇工作落到实处，对那些生活确实困难的，给予一定的资金补助。4、为村干部提供更广阔的发展空间。通过完善机制为有能力的村干部提供更广阔发展空间，为他们充分发挥作用创造条件。结合实际、根据需要，把一些农村工作经验较丰富、年龄较轻、文化素质较高的村干部选拔到国家公务员或事业干部行列。并把从优秀村干部中

5、招录乡镇干部作为一项重要制度长期坚持并在实践中完善。