公司 培训管理规定1

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1、培训管理规定一、总则（一）为加强企业培训力度，更好的发挥企业培训在人力资源保值增值中的突出作用，实现员工与企业共同成长，特制定本规定，以明确企业培训的性质及培训过程中各方面的权利义务关系，规范培训运作细节。（二）各公司组织的各种类型的培训、研讨、学习会等均受本规定的约束。二、权利保护本公司组织或派员参加的各类培训中形成的文字、图形、声像资料均受到相关法律的保护。（一）著作权保护1、对以下培训教材资料本公司享有著作权：（1）本公司因培训需要，由内部讲师或干部员工所撰写、编著、改编、翻译、注释、整理、讲授的培训教材资料及培训手册，作为

2、职务作品，除作者享有署名权外，著作权的其他权利均由本公司享有。（2）本公司授权相关人员因工作需要对外聘讲师的培训作品进行注释、改编、翻译、整理后的作品的著作权由本公司享有。2、根据《著作权法》的相关规定，本公司享有著作权的资料未经公司授权许可，不得私自进行任何形式的使用，如私自使用，所得一切收益均应归属本公司所有，并赔偿因侵权所造成的损害。（二）所有权保护1、对以下培训教材资料本公司享有所有权：（1）因培训需要所购买的软件、声像制品、书籍、模具、图板等。（2）因培训需要从不同渠道搜集到的文字及电子资料、书籍整理、摘抄资料等。（3）

3、其它相关物品资料。2、对本公司享有所有权的资料，未经管理部门允许，任何部门或个人不得私自挪用，不得出售、破坏以及进行其他侵权性的处置。三、外部讲师选聘-4-（一）因培训需要聘请外部讲师授课的，应做好以下工作：1、依据培训目的及课程计划选择在理论、观念、授课风格上适合本公司企业文化的讲师。2、讲师的个人履历、课程大纲及以往授课评价等具体信息应上报分管领导审阅，必要时应呈公司领导审阅。（二）如授课过程中需要录音、摄像、拍照，整理讲话稿、授课大纲或保留讲课资料的，应取得授课讲师的事先同意，以避免发生权利纠纷。（三）付给外聘讲师的讲课费应

4、根据《财务审批制度》从培训预算中支出或事先报请批准，并留存发票或收据。四、培训关系确认（一）内训确认单1、凡参加公司付费组织的内部培训，均应与培训主办方签订《内训确认单》，以证明培训关系。2、《内训确认单》上应注明该次培训的费用总额，经主办方、培训对象签字确认，一式两份，分别由本人和所在公司人事行政部附于《劳动合同》之后，作为《劳动合同》有关培训费用补偿条款的补充协议。公司内训确认单姓名：性别：入职时间：公司：部门：职务：受训情况：培训名称：培训机构：（签章）培训起止时间：培训地点：参训总人数：人培训总费用：考核成绩：本人签字：附

5、：发票复印件。（二）外派培训协议-4-1、凡受公司委托、奖励或指派外出参加培训，参训本人应与公司或所在公司签署《培训协议书》，并附相关培训通知或邀请函等。2、《培训协议书》是设立派遣单位与员工之间有关培训费用支付、服务期限、违约赔偿等权利义务关系的协议。3、《培训协议书》中公付费用内容如下：（1）报名费（2）学费（3）书杂费（4）食宿费（指统一安排食宿的，未统一安排的，参照《出差管理规定》）（5）交通费（参照《出差管理规定》）（6）其他经相关负责人批准的费用4、发生以下情况，培训费用的全部或部分应当由受培训者自理：（1）因个人原因

6、，培训期内增修其他课程，增修部分课程费用自理；（2）因个人表现较差或发生严重违纪行为，被培训方取消培训资格的，全部培训费用自理；（3）不用心学习，导致培训成绩不合格或未按照预期目标取得相关证书或资格的，全部培训费用自理；（4）在培训期间，因故意或重大过失导致公司权益受到损失的，根据情节轻重及损失多少，自理部分或全部培训费用。5、《培训协议书》中服务期约定的原则如下：（1）服务期指从培训协议签署日开始在本公司继续工作的一个连续的期间，其实质是对正在履行的劳动合同期的延长。（2）培训总费用在1千元以下且培训期在7天以内，可不另行约定服

7、务期。（3）培训总费用在1千元（含）以上1万元以下，或培训期在7天以上（含）30天以下的，服务期在劳动合同期满时顺延1至2年。（4）培训总费用在1万元（含）以上5万元以下，或培训期在30天以上（含）90天以下的，服务期在劳动合同期满时顺延2年至3年。（5）培训总费用在5万元以上，或培训期在90天以上，或外派出国培训的，服务期在劳动合同期满时顺延3年至5年。（6）其他特殊情况，经双方协商后，报公司董事局批准执行。6、《培训协议书》中培训费用赔偿的原则如下：-4-（1）凡违反《培训协议书》中有关服务期规定的干部员工均应按照约定的方式对

8、公司公司支付的培训费用进行合理赔偿。（2）赔偿费用的计算：赔偿费=培训费÷规定服务期月数×尚缺服务期月数规定服务期月数=12×服务期年数尚缺服务期月数=规定服务期月数-已服务月数（月数不整的，四舍五入取整）7、多次被外派培训的，后一次培训协议的服务