a股首家猎头公司如何赚钱：挖个180万年薪的人至少收45万

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------A股首家猎头公司如何赚钱：挖个180万年薪的人至少收45万 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】  三天前，国内A股市场迎来了首家人力资源服务行业上市公司。   6月8日，科锐国际（300662）正式登陆深交所创业板挂牌交易，上市首日顶格大涨至44%。   ---------

2、--------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~10~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------科锐国际号称为领先的整体人才整体服务商，每年成功推荐15000+个中高级管理及技术专业职位，招聘及管理全风险灵活用工600

3、00+人次，拥有1000+位专业招聘顾问，在亚洲太平洋地区设有73家分支机构……   那么，科锐国际这个首家猎头上市公司到底是如何赚钱的呢？   千里挑一帮企业围猎特定专业人才   在国家实施“千人计划”伊始，北京某高新技术产业开发区内，一家通讯行业大型央企正以此为契机，面向全球招募通讯领域顶尖的大数据分析技术专家。摆在企业面前的困惑有两个，一是缺乏在海外招募高精尖技术领域领军人才的资源库、渠道与经验；二是流程需多部委严格轮审，选人风险陡增。企业最终决定，首次委托猎头服务招募人才。   ------------------------------

4、-----------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~10~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------接到委托的北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“科锐国际”）马上派出通讯行业及海外招聘顾问对客户需求进行澄清，根据“千人计划”标准规定，海外博士学位，低于55

5、岁，在国外名校、科研院所任教授；或在国际知名企业任技术高管；或拥有自主知识产权、掌握核心技术，具有海外自主创业经验，并要确保加入客户后每年在国内工作不低于9个月。   顾问随后开始对全球的专家资源进行调研，发现彼时的大数据专家普遍扎堆国外，而且通过对3000多名专家对象进行邮件回访后发现，确定人选在国内的工作时间才是问题关键，而只有北美部分专家具备工作满6年会有一年带薪假期，利用此假期及寒暑假每年回国9个月的条件。   -----------------------------------------------最新财经经济资料---------

6、-------感谢阅读-----------------------------------~10~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------于是，范围锁定在北美300所高校的教授。后经大量信息分析后，该顾问团队对候选人专业能力、领导力、求职动机等多方面进行测评，最终推荐7人，面试2人。后经协调，打消候选人对中国企业文化、发展、薪酬、税务等顾虑后，美国华盛顿大学和俄勒冈州

7、立大学的两位教授成功入职该企业首席大数据专家、首席无限网络科学家，并被授予中组部千人计划专家，补足了企业在该领域拼图的缺陷。   国内某大型人力资源公司高端人才寻访事业部经理在接受21世纪经济报道记者专访时表示，猎头行业的社会功能在于对企业高端用人需求进行“精准匹配”。以科锐国际为例，公司猎头顾问主要通过内部的“候选人管理系统”以企业的用人需求按照行业、职位、地点、工作经验、关键字等进行检索，筛选出的候选人信息中还包括其他猎头顾问对其的判断和评价。“通过这样的模式可以对猎聘目标进行多轮‘校准’，提高成功率。”刘萌萌表示，系统人才库每天都在更新，猎

8、头顾问会通过社交平台、个人人脉圈、候选人亲信、顶尖行业会议等渠道对拟候选人进行了解、建档，以待在对应领域筛选潜在人才。   ------