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时间:2018-08-02
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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------IPO开闸在即券商投行提前高薪挖人 【各位读友,本文仅供参考,望各位读者知悉,如若喜欢或者需要本文,可点击下载下载本文,谢谢!】 每经记者曾子建 “诚邀保荐代表人加盟,年薪150万……”日前,西部某券商开出了这样的诱人待遇。某专业猎头公司更是在网上发出了“底薪最高200万,寻找优
2、秀保代”的帖子。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~11~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- IPO开闸的锣声日益临近,在看似平静
3、的各大券商投行圈内,有一股暗流正在涌动。由于新股发行的政策性停滞,券商投行业务干枯已久,而一旦新股发行重新开闸,势必引发券商新一轮挖角大战。 那么,目前的投行界转会行情究竟如何?券商们又将如何应对这场硝烟弥漫的挖角大战? 公司要挖人 高薪诱惑投行精英 6月5日,在上海某大型券商供职的保荐代表人赵宇(化名)刚刚度假归来。打开电子邮箱,在数十封未读邮件中,一封简短的邮件吸引了他的注意:“到我公司来吧,待遇肯定比现在好。”邮件落款是与赵宇打过交道的另一中型券商投行部老总。-------------
4、----------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~11~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 赵宇告诉记者,这已经是该老总第二次想挖他跳槽了,出去旅游之前,该老总曾经当面邀
5、请过自己。当时,赵宇还以为是圈内朋友间的玩笑,但这一次,应该是真的了。 其实,去年下半年以来,由于新股发行的停滞,各大券商的投行业务也放慢了脚步。于是,券商们招聘保荐代表人的信息也越来越少。不过,近期随着IPO开闸的呼声越来越高,投行人才市场又重新热闹了起来。记者发现,不论是报纸、还是网络,还是业内私下的投行招募竞争已经开始。 “诚邀保荐代表人加盟,年薪150万……”日前,西部某券商通过猎头公司开出了这样的诱人待遇。 “底薪最高200万(税前),转会费最高150万(税后),多家券商委托寻找优秀
6、保代”某专业猎头公司更是在网站上发出了这样的信息。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~11~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 而
7、在投行人士经常光顾的某投行网络贴吧中,通过网络论坛招纳保荐代表人的帖子也逐渐多了起来。一位张先生发帖称,“高薪招聘券商投行经验三年以上的准保代和三年以上的投行熟手,要求至少能够现场独立负责项目(CPA,CFA者优先),有项目承揽能力者优先。工作地点:北京、上海、深圳。”同时,张先生还留下了自己的MSN以便联系。 赵宇告诉记者,“投行圈的人才流动实际上很正常,保荐代表人不是为东家打工,就是为西家打工。不过,树挪死人挪活,每当出现这种潜在的跳槽机会,大家又将面临一次选择。” 公司防挖人 建立更好的
8、激励机制-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~11~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- 昨日,市场盛
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