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时间:2018-08-02
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1、群际关系视角下新生代农民工身份定位与工作嵌入关系研究第10卷第4期管理学报Vol.10No.42013年4月ChineseJournalofManagementApr.2013DOI编码10.3969/j.issn.1672-884x.2013.04.008群际关系视角下新生代农民工身份定位与工作嵌入关系研究杨东涛1秦伟平2(1.南京大学商学院2.南京财经大学工商管理学院)摘要:以在中国大陆企业工作的新民工为对象,围绕其双重身份的独特性,深入探讨新民工在企业能够实现工作嵌入的内在机制。通过对身份意识和身份定位内涵及其外延的界定以及理论分析,利用跨层线性分析模
2、型,验证了新民工身份与工作嵌入之间内在的作用机制,从个体层面和群体层面拓展了工作嵌入的前因变量研究模型o研究结果为企业管理者如何帮助新民工融入企业,在组织中谋得长远发展提供了较为可行的路径。关键词:新民工;工作嵌入;身份定位;群际距离中图法分类号:C93文献标志码:A文章编号:1672-884X(2013)04-0528-08TheMechanismoftheNewGenerationMigrantWorkers’JobEmbeddednessfromPerspectiveofIntergroupRelations:TheMediationofIdentit
3、yOrientation12YANGDongtaoQINWeiping(1.NanjingUniversity,Nanjing,China;2.NanjingUniversityofFinanceandEconomics,Nanjing,China)Abstract:Thisresearchexploresthemechanismofhownewgenerationmigrantworkersachievetheirjobembeddednessinorganizationsbasedontheirdualidentities.Itteststheinter
4、iormechanismofnewgenerationmigrantworkersidentityandjobembeddednessthroughmoderatingeffectanalysisandHLM.Thisstudydevelopstheantecedentvariableofjobembeddednessfromindividualandgrouplevelrespectively.Itisusefulfororganizationsupervisorstohelpnewgenerationmigrantworkersas??sociatewi
5、thorganizationsandgetlong-termcareerdevelopment.Keywords:newgenerationworkers;jobembeddedness;identityorientation;intergroupdistance目前,国内学术界把出生在1980年后的农业的严峻考验民工荒;和;民工慌;现象周期民工称为新生代农民工(简称新民工),他们是性交替出现。这导致新民工迅速分化:一方面,当下企业新生代员工中一类特殊的群体。这类大批新民工失业或者暂时性返乡;另一方面,有群体的身份和地位比较独特,主要有2类:①基相当一部分新
6、民工被企业留下,成为企业未来发展的人才储备白,句。这样,新民工面对的企业于血缘、亲缘和地缘关系构建的农民工关系网;②在企业工作,对工人有一定的认同度。显然,内外部经营环境呈现出不同的工作嵌入状态就新民工的这2种潜在的身份意识是基于不同分成为一个值得关注的问题。本研究将尝试通过类基础而产生的川。新民工工作嵌入前因变量的探讨来进行有关分根据有关数据,目前外出务工的农民有1.5析,希望能为相关管理者提供切实的操作性指亿,其中有60%是新民工,其规模已经超过国导和政策性建议。有企业和集体企业职工总数,成为我国产业工1文献回顾人的主力军。随着国内产业结构升级日益加剧,
7、许多企业和众多新民工都面临着用工与就所谓工作嵌入是指一系列影响员工留职决收稿日期:2012-0415基金项目:国家自然科学基金资助项目(70972037);教育部人文社会科学基金资助项目(12YJC630155);教育部高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20100091110041);江苏高校优势学科建设工程资助项目528群际关系视角下新生代农民工身份定位与工作嵌入关系研究杨东涛秦伟乎定因素的组合,最早由美国心理学家MITCH将自己区别于他人。在这样一个动力作用过程ELL在2001年提出,并将其引入雇员主动离中群体的成员资格;不仅是客观存在的社会职研究
8、中凶。目前,尽管工作嵌入已成为国外现实,而且是动态化
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