2013年校园招聘计划实施方案

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1、2013年多财多富校园招聘计划实施方案行人2拟定人：周惠华10/10目录一、实习生招聘计划实施方案说明-------------------第3页二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页三、实习生招聘计划方案预期目标-------------------第3页四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）2013年实习生招聘负责人---------------------第4页（二）2013年实习生招聘原则-----------------------第4页（三）

2、2013年实习生招聘时间安排-------------------第4页（三）2013年实习生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第9页（七）费用预算--------------------------------------第10页（八）

3、各部门岗位应届实习生需求统计表--------------第10页10/10一.招聘计划实施方案说明为做好2012年实习生、应届生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。二.应届实习生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。三.应届实习生招聘预期目标：1．在一个季度内，力争招聘到20名优秀的实习生；2.利用校园宣传为媒介，以提

4、升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。10/10应届实习生招聘计划具体实施细则一、2013年实习生招聘负责人：领导：Leo成员：Susan、Coco、人事专员（待定）二、2013年实习生招聘原则：1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑实习生的专业知识，更要考察其人品与素质；2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重实习生的职业选择；3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的实习生。4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到

5、实习生未来的工作表现；5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；三、2012年实习生招聘时间安排：2012.09.15---2012.09.30各部门招聘需求统计；应届毕业生招聘计划实施方案的确定；2012.10.08--2012.10.15招聘各项前期准备工作；2012.10.15--2012.11.20招聘工作的实施；2012.10.20--2012.11.152012.11.16-2012.11.30招聘工作总结与反馈；10/10四、201

6、3年实习生招聘具体实施细则：1.招聘需求统计与汇总各部门发出针对2012届实习生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。1、各部门需求计划参照《各部门岗位应届实习生需求统计表》。2.招聘计划实施方案的拟定方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。3.招聘前期准备（1）目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根

7、据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2012届实习生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。目标院校地区院校联系方式专业上海交通大学34205252（林老师）52301096（王老师）计算机、信息管理华东理工大学6425255264252588（周老师）财经大学65904215同济大学659851

8、77复旦大学55664435（王老师）东华大学67792486*8003（胡老师）上师大64328798（李老师）华师大54342615商学院64870020*1102（陶老师）10/10对外贸易学院67703052（魏老师）应用技术6087357