企业人事管理系统毕业设计论文.doc

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1、企业人事管理系统毕业设计论文目录第一章绪论11.1课题研究背景11.2研究现状11.3本课题研究的意义11.4研究目的11.6开发工具简介21.7研究内容21.8本章小结3第二章系统分析42.1需求分析42.2数据库分析42.3可行性分析52.3.1社会可行性分析52.3.2经济可行性分析52.3.3技术可行性分析62.3.4操作可行性分析62.4本章小结6第三章详细设计73.1系统目标73.2系统功能结构73.3业务流程图83.4主窗体模块83.5公共模块93.5.1编写Hibernate配置文件93.5.2编写Hibernate持久化类和映射文件103.5.

2、3编写通过Hibernate操作持久化对象的常用方法103.6人事管理模块113.7待遇管理模块设计143.7.1待遇管理模块功能概述153.7.2待遇管理模块技术分析18613.8系统维护模块183.8.1系统维护模块设计分析183.8.2系统维护模块设计过程213.8.3系统企业架构的设计213.8.4系统基本资料的设计223.8.5初始化系统的设计243.9用户管理模块253.9本章小结26第四章数据库设计284.1数据库概要说明284.2数据库概要设计284.3数据库逻辑设计314.4本章小结34第五章主要功能模块实现355.1主窗体实现355.1.1导

3、航栏的实现365.1.2工具栏的实现385.1.3文件夹组织结构385.2公共模块实现395.3人事管理模块实现395.4待遇管理模块的实现415.5系统维护模块实现425.6用户管理模块的实现455.6本章小结46第六章系统测试476.1系统测试476.2本章小结48参考文献49附录50致谢6161江西理工大学2012届本科生毕业设计（论文）第一章绪论1.1课题研究背景飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境的出现，使得越来越多的组织通过构筑自身的人事竞争力来维持生存并促进持续发展。在“以人为本”观念的熏陶下，企业人事管理在组织中的作

4、用日益突出。但是，人员的复杂性和组织的特有性使得企业人事管理成为难题。基于这个时代背景，企业人事管理成为企业管理的重要内容。企业人事管理系统的作用之一就是为企业的员工建立人事档案，它的出现使得人事档案查询、调用的速度加快，也使得精确分析大量员工的知识、经验、技术、能力和职业抱负成为可能，从而实现企业人事管理的标准化、科学化、数字化。1.2研究现状企业人事管理的根本目的就是通过使用人才去达到最大利益。企业人事管理工作的好坏对企业的发展有较大的影响，企业对人事管理都较为重视。通过互联网查询的资料来看，国内目前类似的系统大多是针对企业员工管理，而对企业引进人才方面以及

5、与员工交流平台方面所做的工作不多。1.3本课题研究的意义人力资源是企业生存与发展的根本，企业间的竞争需要依靠其人力资源。如何管理企业人才以及引进人才是人事部门需要解决的问题。因此希望通过此次调查研究，设计出一套适合中小企业人事管理的系统，实现企业人事管理的自动化，提高企业人事管理工作的效率。1.4研究目的为了做成一个完整的人事管理系统，而且被大家所能够接受，人事管理系统从以下几个方面重点考虑：1.信息的搜集、存储、传递、分类、统计和检索等功能的计算机化，确保其准确性、及时性、完整性和相关性。61江西理工大学2012届本科生毕业设计（论文）对数据库信息完整而简单的

6、传输到客户面前是计算机相对于手工而言的最有效的优势，但如何能够做到准确的、及时的、完整的进行检索，是各种管理系统所共同面临的问题。首先得从数据分析和编码分析开始，保证每个字段都能行之有效的反映所需要查询的内容。数据分析主要是分析各种数据的用途及相互之间的关联，分析数据的类型、数量发生频度和使用频度，并具体弄清楚每个数据所需的范围和位数及来源的时间性，为数据库、文件设计及输出、输入设计提供依据，也为制定合理的数据处理方法提供依据。编码是一项基础工作，编码必须唯一，编码设计的目的是为了便于数据的存储和检索，提高处理的效率和精度，节省处理时间和减少存储空间且方便使用。

7、2.分权操作和数据共享，保证系统的有序运行。数据入口唯一、编码存储、明码输出、所有在用数据和历史数据都可共享查询。管理系统应该按照用户的权限设定的，一定的用户权限才能干相应的工作。让每个用户进入系统后，只能操作拥有权限的窗口。3.实用性强，操作简便，容错与随机帮助有机结合，便于用户使用及扩充使一般员工不用培训就能上机操作。每个操作不管成功与否都进行相应的提示，让用户时刻知道操作是否成功。不要让用户盲目的进行操作。而且，错误提示应该准确简洁，让用户知道哪里出现错误，好及时修改。4.程序设计模块化、通用化，程序与数据、算法完全独立，模块间可自由调用，基本实现高内聚、

8、低耦合的软件设计。1.6