充分发挥企业优势

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1、充分发挥企业优势打造港航人才培养高地青岛港（集团）有限公司青岛港是国有特大型企业，有着120年历史，是我国第二大外贸口岸、世界第七大港。几十年来，我们高度重视职业教育，千方百计做大做强青岛港湾职业技术学院,建校36年来为港航业和社会培养输送了4万多名高端技能型人才，成为培育港航人才的摇篮，走出了一条兴教强企的成功之路。一、深度融合，发挥校企一体的体制优势我们牢记使命，以发展职业教育为己任。不搞房地产、不建办公楼，省下钱办学校，几十年来再苦再难也要办教育，为职院发展提供了有力的资金、技术和人才保障。2006年，在码头急需扩建、全港挖潜发展的困难时期，一次性投入5亿元建设了功能齐全、设

2、施先进的港湾职院新校区。又先后投入1000多万元建成国际一流的水上专业培训基地，无偿调拨价值3000多万元大型港口机械用于实践教学。从港口选拔“金牌工人”许振超等230多名技术骨干，担任职院的专兼职教师，大大提高了办学质量。我们把做大做强职业教育作为港口发展重要战略，纳入集团整体规划，贯穿经营管理全过程。集团全面负责、全程参与港湾职院的管理，集团所属30个单位全部与职院签订合作协议。集团牵头组织成立校企合作理事会，使学校-4-与国内外80多家港航企业结成利益共同体，形成“责任共担、成果共享”的长效机制。建立校企人员“双向挂职”“定期交流”制度，职院领导和系主任分批到港口担任兼职经理

3、和科队长，学习港口生产管理与组织；择优选派公司领导和科队长兼任职院领导和系主任，参与学生培养全过程，开展“教师进码头”活动，专业课教师每3年脱产半年，轮流到一线参加实践锻炼、参与工程技术改造。港口与职院文化融合、管理融合、工学融合、资源融合，实现共同发展。二、学生为本，培育德才兼备的港航人才坚持以社会主义核心价值体系为引领，发挥国有企业思想政治优势。每学期组织各行各业涌现出的劳动模范、优秀党员、科技人才成立报告团，宣讲人生应当怎样度过，让身边人讲身边事、用身边事教育身边人，教育学生学做人、学做事。毕业生中，涌现出全国“五一”劳动奖章获得者、世界矿石卸船效率创造者孙波、全国技术能手徐

4、青荣、全国优秀青年技师邵泽山等一大批优秀人才。充分发挥世界第七大港的信息、技术和品牌优势，把最前沿的知识技能引进课堂。港口技术骨干与职院教师组建专业建设指导委员会，动态跟踪岗位需求，不断调整专业设置、课程设置、教材内容，满足行业人才需求。构建港航特色培训体系，建设门机、场桥、吊车、港机维修等一批融教学、培训、职业技能鉴定为一体的校内实训基地。把港航业职业资格标准、职工培训教材、机械操作规程等，直接纳入教学内容，使学生毕业就能就业。建立校外实训基地，青岛港所有的生产单位都是学生的实训基地、-4-所有的生产岗位都是学生的实践课堂。港口的高级技师、技师与学生实行“一对一”导师带徒，让学生

5、“做中学、学中做”。我们培养的学生已经成为新时期产业工人的一支生力军。每年毕业生供不应求，提前一年就已经与国内300余家港航企业签订就业协议，就业率高达98%。三、人才强港，注入持续发展的内生动力我们下功夫最大的是教育、收获最大的也是教育。通过发展职业教育，做大做强港湾职院，不仅履行了培养人才的社会责任，也为企业可持续发展提供了强大动力。港湾职院成为港口的人才储备库。建立了校企“直通车”，根据港口发展规划和实际需要，采取订单培养、委托培养等方式，从学生入学开始就按照港口要求进行培养。每年都有港湾职院的近千名优秀毕业生进入港口工作，大大优化了职工队伍结构，在港口建设和运行中发挥了重要

6、作用。通过学历教育、岗位培训，全港80%以上的技术工人成为高级工、技师和高级技师，技术人才比例远远高于西方发达港口的平均水平。港湾职院成为港口的再教育基地。我们依托青岛港湾职业技术学院成立“集团员工教育培训中心”，开创了学历教育、企业员工培训“双轮驱动”的发展模式，增强了职院造血功能。发挥职院优质教育资源优势，为员工终身学习打下创造条件。在集团的统一组织下，员工培训中心每年为全港140多个专业的2万多员工提供封闭培训，为港口提高员工职业技能、基本素质发挥了重要作用。-4-我们深刻体会到，校企深度融合是办好职业教育的必由之路，企业举办职业教育具有不可替代的优势。下一步，我们将按照教育

7、部的要求，继续深入贯彻落实《教育规划纲要》，大力推进“科教强港、科技强港、人才强港”战略，抓住港湾职院国家骨干高职院校建设项目启动的大好机遇，积极履行社会责任，深度参与职业教育，努力为国家和社会培养更多人才，为人才强国做出新的更大贡献！-4-