高速交警支队创建文明单位工作汇报

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1、创文明和谐单位建平安畅通高速XX高速交警公路支队市级文明单位创建工作情况汇报尊敬的各位领导：XX高速交警队伍组建于2004年4月（2008年5月31日成立支队）。全队现有民警146人、协勤人员92人，目前下设4个大队，管辖高速公路里程420多公里及2个省际口。根据XX市“十二五”发展规划，到“十二五”末，我市高速公路建设管理有四个全省之最：通车里程将达1063公里(约占全省的19%),为全省最长；辖区有6个省际口，为全省最多；辖区共有11条高速线路纵横交错，为全省路网密度最高；届时，支队将下设8-10个大队（基本上在每个县市区驻地设立1个大队），队伍规模为全省最大。近年来

2、，在上级机关和XX市委、市政府、市公安局的正确领导下，在市直机关工委、市委文明办的关心指导下，我队始终锁定“让人民满意”的崇高目标，围绕“创文明行业、建满意窗口”的要求，文明创建工作一步一个脚印，交警队伍建设一年一个台阶。从支队成立至今队伍连续保持“无违纪”纪录1200多天。支队先后获得“全国公安机关奥运道路交通安全攻坚战先进集体”、“全国公安机关创建平安畅通高速公路先进单位”，“公安厅防抗特大暴雨洪水抢险救灾集体二等功”，“2010年全省交警系统先进单位”，17“XX市防抗特大暴雨洪水抢险救灾先进集体”、“XX市先进基层党组织”、“全省交警先进单位”等殊荣；全队民警受各

3、级记功、嘉奖表彰78人次。我们的主要做法和成效是：一、加强组织领导，营造创建氛围为扎实推进文明创建工作，我们强化了组织领导，细化了目标责任，实施上下联动整体推进，努力营造文明创建的浓厚氛围。（一）强化组织领导。我队将文明创建活动作为加强队伍建设和促进业务工作的重要载体，成立了由市局党委委员、支队党委书记、支队长XXX为组长，支队党委其他成员为副组长，支队科室、大队负责人为成员的文明创建工作领导小组，下设办公室，全面落实文明创建各项工作任务，并把创建工作纳入到支队年度工作责任制中予以落实，确保创建活动深入有序开展。（二）细化目标责任。研究制定了《XX高速公路交警支队2009

4、-2011年度文明创建工作规划》，把创建目标与单位实际紧密结合起来，细化创建内容，分解工作任务，明确创建分工，落实创建责任。每年以责任状形式对年度工作进行层层分解，年终进行综合考评。从而使全队上下人人明确目标、个个肩挑重担，营造浓厚的争创氛围。（三）实施整体推进。文明创建是一项综合性、系统性、连续性都很强的工作。我们发挥抓队伍“17上下联动、整体推进”的工作优势。制定了支、大队“一把手”负责制，推动领导、工作、责任“三个到位”，确保机构、人员、措施、经费“四个落实”，把文明创建活动和交管业务、队伍建设、创先争优等项工作同要求、同部署、同落实、同检查，形成上下联动整体推进，

5、齐抓共建的格局。为推动创建工作任务的落实，支队专门抽调政工、纪检、行政、宣传等部门岗位的精兵强将组成创建工作督查小组，每月结合日常业务开展督查，及时总结推广各单位好的创建经验和做法，有力地推动了文明创建工作开展。二、加强队伍建设，夯实创建基础我们以抓好队伍建设为主线，强化思想道德教育和业务技能培训，努力提高民警综合素质，不断夯实文明创建基础。（一）抓思想道德教育。一是加强学习教育。组织民警、协勤人员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，着力提高民警政治文化素养。采取集中学习、知识测试等办法，学习宣传《公民道德实施纲要》，掌握“爱国守法、明礼诚信、团结友善、

6、勤俭自强、敬业奉献”等“二十字”道德规范的基本要求，增强道德自律意识，形成遵纪守法、爱岗敬业、奋发有为的道德风尚。二是加强主题教育。大力开展以“坚持执法为民、树立良好警风”和“发扬传统、坚定信念、执法为民”为主题教育活动。在支队办公楼正门广场上树立起一面高9米、长25米的“XX17警察核心价值观--忠诚为民、公正专业、爱拼敢赢”主题墙，强化民警核心价值观教育，激发民警职业荣誉感和敬业奉献精神。三是加强警示教育。组织民警集中观看《抵制诱惑警示录》、《秉公用权廉洁从政》、《剑胆琴心》等警示教育片，撰写学习心得体会、常温“五条禁令”规定，组织开展《党员领导干部廉洁从政若干准则》

7、和《人民警察纪律条令》学习竟赛活动。四是开展廉政风险排查。今年以来，在全队范围组织开展廉政风险排查活动，查找队伍中存在的苗头性、倾向性问题，每位民警填写《个人廉政风险点排查登记表》，以支队科室及大、中队为单位填写《单位廉政风险点排查汇总表》。对查摆的风险进行综合分析，确定风险点及等级，制定有针对性的防控措施，形成廉政风险点排查机制和评估机制。通过学、教、管、控等措施，促进队伍政治思想和道德水平的不断提高。（二）抓业务素质提升。一是开展岗位练兵活动。近年来，支队结合“三基工程”、“三项建设”要求，按照“法理精通、业务娴熟、技能过