防止企业雇员流失的管理策略研究-工商管理(mba)专业论文

《防止企业雇员流失的管理策略研究-工商管理(mba)专业论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、优秀毕业论文西南交通大学硕士学位论文防止企业雇员流失的管理策略研究姓名：刘泓江申请学位级别：硕士专业：工商管理（MBA）指导教师：刘朝明20040501精品参考文献资料优秀毕业论文西南交通大学硕士研究生学位论文第1页摘要雇员流失是现代组织中的一个十分普遍的现象，其在现代组织人力资源管理中的影响越来越重要，已经成为关系到一些组织经营成败的关键因素。企业雇员的流动是社会和企业人力资源配置的重要形式之一，通过雇员的流动，企业可以调整人员构成比例，优化群体结构，保持企业活力。今天的世界经济，由于受到国际化和全球化

2、的影响，市场受到很大的冲击，处于一种更大的波动之中。而这种市场的大波动，必然带来企业雇用的不稳定性。雇员的自愿流动和被迫流动都呈上升趋势。在当今世界里，由于通讯和信息交流的越来越便利，雇员对于自己的工作收入、工作条件、职业生涯机会的认识变得非常容易。雇员向企业外的流动是一种重要的流动形式，对企业发展的影响已经越来越大。由于我们缺乏发展市场经济的经验和管理能力，或者对这一现象的准各不足，越来越高的雇员流失已经在损害着一些企业的正常发展。本论文以研究企业如何防止雇员流失为主线，针对企业人才流失的现状，找出问题

3、关键所在，提出了从人本主义角度出发防止雇员流失的企业文化策略、薪酬策略和组织策略。通过对帕克公司的案例分析，综合运用这三个策略，真正有利于解决人力资源管理中如何留住人才的难题。成功企业都是在成功留住自己所需要的人才的基础上发展壮大的。能聚人者以一当十，能留人者以一当百。树立正确的人才观念，正确看待和面对雇员流失，找出问题所在采取积极的措施企业就必然取得成功。关键词：人力资源管理雇员流失管理策略帕克公司精品参考文献资料优秀毕业论文西南交通大学硕士研究生学位论文第1I页．—————————．—．———。．—二

4、二—二．—————．———————．．．．．--——————————————————————————————————————————————’。。’一AbstractTalentedpeople’turnoverisaverygeneralphenomenonamongcorporationsatmodemtimes，whichinfluenceonmodernorganization’sHumanResourcesManagement(HRM)Itismoreandmoreimportantandhas

5、alreadybecomethekeyfactoroforganization’ssuccessorfailure．Thefiowofenterprise’semployeesisoneoftheimportantformsofthesocietyandenterpriseHRdistribution．Throughemployees’flow．enterprisescanadjustpersonnel‘scompositionandoptimizethestructureofcompanyandkeep

6、enterprise’svigor．Nowadays，becauseoftheintemat．Onaiiza们0nandglobalizaticn．themarketisimpacteddramaticallyandindulgesingreaterfluctuation．Whilethegreatfluctuationofthemarketmustbringtheunstablenessofenterprises’employ．Bothemployees’voluntaryflowandforcingt

7、oflowareallontherise．Today，becausethecommunicationandinformationinterchangearemoreandmoreconvenient，employeescanknowtheirownjobincomeandtheconditionofworkandcareerchanceeasily．Employee‘soutflowofenterprisesisakindofimportantform．theinfluenceofwhichhasbeen

8、alreadygreaterandgreaterBecausewelackexperiencesofdevelopingmarketeconomyandmanagerialabi

9、)tyorthepreparationforthisphenomenonisinsufficient，higherandhigheremployeeturnoverhasalreadydamagednormaldevelopmentofsomeent