xxx乡机关和站所干部绩效考核奖励制度实施方案

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1、黑党字〔2010〕94号关于印发《拜城县黑英山乡机关、站所干部业绩考核奖励制度实施方案》的通知各村（场）、站所党支部，文教总党支：现将《拜城县黑英山乡机关、站所干部业绩考核奖励制度实施方案》印发你们，请认真贯彻执行。中共拜城县黑英山乡委员会2010年5月13日6拜城县黑英山乡机关、站所干部业绩考核奖励制度实施方案为激发乡镇机关、站所干部的工作积极性、创造性，根据自治区党委、地委《关于建立乡镇机关和站所、社区干部业绩考核奖励制度的通知》精神，结合我乡实际，特制定此方案。一、指导思想以实践科学发展观为指导，深入学习贯彻十七届四中全会精神，充分发挥基层党组织推动发展、促进和谐、反对分裂、维护

2、稳定的职能作用，全面落实“四知四清四掌握”工作机制，强化机关效能建设，进一步加强基层干部队伍管理，树立良好的工作导向，激发基层干部安心基层、忠于职守、乐于奉献、奋发有为的工作热情，努力构建富裕文明和谐拜城。二、基本原则1、统一领导、分级负责的原则；2、群众公认、注重实绩的原则；3、实事求是、客观公正的原则；4、坚持标准、量化考核的原则。三、业绩考核对象业绩考核对象为全乡机关和站所在编的财政供养干部（非财政供养人员不在此考核范围6），乡镇机关和站所全体在编干部统一由各乡镇党委考核。四、业绩考核内容、程序及等次考核内容：政治思想、工作任务、工作作风、廉洁自律、维护稳定、“双语”能力及“双语

3、岗”发挥作用等方面，乡包村、驻村干部要将落实“四知四清四掌握”工作机制情况纳入业绩考核内容。考核程序：业绩考核由乡党委组织实施，一般在每月底进行，并与干部季度考核、半年考核、年度考核有机地结合起来。乡党委以党政党建办、经济发展办、政法统战办、精神文明及社会事务办为单位，分别成立业绩考核小组，按照考核内容对所管理的干部进行百分制打分，初步确定考核等次意见。同时采取民主测评的方式广泛征求全体机关、站所干部意见。根据各办公室考核定等意见和民主测评结果，经乡干部绩效考核工作领导小组会议研究，确定每个干部的考核等次，考核结果要进行公示。考核等次：乡机关和站所干部业绩考核分为优秀、称职（合格）、基

4、本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次，考核90分以上为优秀，80-89分为合格，70-79分为基本合格，70分以下为不合格。为防止业绩考核中搞平均主义和一刀切的做法，乡在每月考核中优秀比例不得超过15%，6基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员比例不少于10%。具有下列情形之一者，可确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次：1、思想政治素质较差、业务素质和工作能力不能适应工作要求的；2、工作责任心或工作作风较差，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响；3、“双语”学习效果不明显，包村、驻村干部对“四知四清四掌握”工作机制情况不能做到“

5、一口清”的；4、民主测评中，不称职（不合格）票超过30%以上的；5、迟到（早退）5次以上或旷工1天以上的（含晨会、点名、清查等）6、存在不廉洁问题的。五、业绩考核奖金来源及发放要求乡机关在编的财政供养干部的业绩考核奖金按照个人每月津贴中提取不少于40%。乡财政供养干部的业绩考核奖金按照个人月津贴800元的50%提取，即每人每月400元。绩效考核奖金根据月度工作业绩考核结果发放。月度考核中评定为基本称职（基本合格）扣发绩效考核奖金的50%，评定为不称职（不合格）的扣发所有业绩考核奖金。扣发的绩效考核奖金6全部用于奖励考核优秀及称职（合格）人员，由乡根据扣发奖金数额制定具体发放办法。六、有

6、关要求乡机关成立乡镇干部绩效考核工作领导小组，进一步细化考核内容，制定绩效奖金管理及发放的具体办法，严格按照要求组织实施考核，接受干部群众的监督，切实做到公开公平公正，绩效考核要与年度干部考核挂钩。业绩考核奖金在每月业绩考核结束后，按月发放，不得打卡发放，也不能挪作他用，保证专款专用。6拜城县黑英山乡机关、站所干部绩效考核量化标准序号考核内容及标准评分标准扣分得分政治理论和业务学习认真贯彻党的路线方针政策和上级党委的决定；积极参加政治理论和业务知识学习（两个学习读本），按规定完成学习笔记和心得体会，在述学、评学、考学中反映较好，成效显著，达到一岗多能的要求；工作态度端正，加强团结，有全

7、局观念，服从工作安排。（12分）学习不积极、效果不好的扣2分；不服从工作安排的扣3分；业务能力较差的扣4分常规工作（具体内容由各乡根据阶段性工作任务进行量化）（20分）根据工作任务轻重缓急，对没有按时完成任务的给予扣2-5分“四知四清四掌握”工作机制落实分片包户责任，按照“四类管理法”的要求，对放心户、基本户、重点工作户、重点管控户分类建档并定期走访，有2/3的时间入户走访；工作台帐记录全面准确，动态变化情况清楚，登记率、入户率、知晓率分别达到