松木乡机关干部目标管理绩效考核方案

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1、五一街道机关工作人员目标管理绩效考核方案为认真落实区、街“谋定而后动，奋起图超越”“吃苦耐劳，勇争先进”经济工作会议精神。进一步提高服务效能，提升服务水平，提升政府公信力，充分调动全街干部职工干事创业的工作积极性和主观能动性，推进全街经济社会又好又快发展。经街道党工委、办事处研究，特制定五一街道机关工作人员目标管理绩效考核方案。一、考核对象五一街道机关全体在岗在编干部职工。二、考核内容（一）本职工作（30分）1、根据职责分工，按质按量完成本职工作，得基本分；2、荣获省、市、区（含部门，下同）单项奖或通报表扬的分别加5分、4分、3分；3、被省、市、区通报批评，分别扣8分、

2、6分、4分；4、日常报表不规范、不及时或日常工作落实不及时，酌情扣1-3分。(由党政一把手和分管领导考核，得分报7街道考核小组办公室汇总)（二）联点、包片工作（54分）1、党务工作（6分）。①按照上级要求，完成创先争优、群众工作、党建工作、党报党刊征订、思想宣传等党务工作得基本分；②被省、市、区通报批每人评扣5分、4分、3分；③受省、市、区通报表扬或表彰每人加4分、3分、2分。（由街道党政办考核，得分报街道考核领导小组办公室汇总）2、计划生育工作（6分）。按街道计生办关于人口和计划生育考核奖惩方案进行考核。（由街道计生办考核，得分报街道考核领导小组办公室）3、城市管理和

3、控规拆违工作（6分）。按区城市管理工作量化考核实施细则和区社区环境卫生工作量化考核细则执行。没有出现城管卫生扣分和出现违章建筑得基本分；①每出现1处1.5米以下违章建筑且及时拆除的每人扣1分；②每出现1处1.5米以上违章建筑且及时拆除的每人扣2分；③每出现1处违章建筑且未在一星期拆除的扣6分。④城管卫生扣分罚款以区里督查和城管办对社区、村进行定期督查、检查相结合。（该项扣分可以超过该项总分，由街道7城管办考核，得分报街道考核领导小组办公室汇总）4、安全生产和食品安全（6分）。按照上级要求，没有发生安全事故和食品安全事故的得基本分，发生1起安全事故的扣3分，发生重大安全事

4、故实行一票否决。（由街道安监站考核，得分报街道考核领导小组办公室汇总）5、社会治安综合治理（6分）。按照上级要求，被省、市、区通报批评扣5分、4分、3分，受到省、市、区通报表扬或表彰的加4分、3分、2分，发生社会不稳定事件扣3分，造成严重影响后果的实行一票否决。（由街道综治办考核，得分报街道考核领导小组办公室汇总）6、经济工作（6分）。按照上级要求完成各项经济指标及工作任务的得基本分。（由街道经济办考核，得分报街道考核领导小组办公室）7、民政优抚和社会救助工作（6分）。按上级要求完成各项工作任务，及时落实各项优抚、救助政策并采取有效措施得基本分。（由街道民政办考核，得分

5、报街道考核领导小组办公室汇总）8、社保工作（6分7）。按社保工作责任实施细则，完成任务的得基本分。（由街道社保站考核，得分报街道考核领导小组办公室汇总）9、中心工作和其他工作（6分）。①遇到中心工作，随时听从调遣，服从安排，保质保量完成工作任务。不认真配合，不服从大局的每次扣3分。②按期报送相关台帐、报表得，迟报、不报扣1分。③信访工作被省、市、区通报批评的扣5分、4分、3分，受省、市、区部门通报表扬或表彰加4分、3分、2分。④未完成武装工作任务的扣1分。（由街道相关部门考核，得分报街道考核领导小组办公室汇总）（三）工作作风（16分）1、按时上下班，迟到半小时以内一次扣

6、0.5分，罚款10元，1小时以上算旷工半天，罚款50元；无故旷工一次扣2分，并处罚100元；经街道纪工委和作风办抽查不在岗的，以缺勤论处，罚款50元；2、开会每迟到一次扣1分，并处罚30元；3、因中心工作需要和节假日党工委、办事处要求不能离开本市的，未经批准擅自离开市内一次扣1分；4、凡正常上班时间，因不在岗或通讯不畅通，办公室安排工作联系不上，每次扣1分；节假日和遇中心工作要求畅通联络通讯而联系不上的，每次扣1分。75、街道要求加班、值班每缺席1次，扣1分；6、未按要求打扫办公室卫生，不例行节约水电，下班后不关办公室灯、电脑、电扇、电炉等，每发现一次扣相关办公室1分；

7、7、上班时间玩游戏、炒股、观看电影等，每发现一次，扣1分；（由街道纪工委、作风办、党政办考核，得分报街道考核领导小组办公室汇总）（四）年终领导评价（9分）街道主要领导年终评价为9分。三、考核方式街道机关干部考核坚持客观公正、民主公开、注重实效，采取年底考核兑现奖罚的办法，由街道考核领导小组牵头组织实施，街道党政办负责考核汇总。经济处罚在年底由财政所从街道机关干部津补贴拿出来的50%中扣除。同时考核结果在街道机关干部大会上进行通报。四、组织领导成立五一街道机关干部目标管理绩效考核工作考核领导小组，由街道办事处主任刘礼美任组长，街道党7工委副