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1、大学生就业指导复习题20110920一、识记1.对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原藉或根据本人意愿迁往西部地区和艰苦边远地区。工作满5年以上的，根据本人意愿可以流动到原籍或除直辖市以外的其他地区工作，凡落实了接收单位的，接受单位所在地区应准予落户；需要人事代理服务的，由有关机构提供全面的免费代理服务。2.对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起三年内免交登记类、证照类和管理类的各项行政事业性收费。3.现代职业对求职者的知识结构要求宽厚扎实的基础知识、精深的专业知识、较强的英
2、语、计算机知识、现代管理和社会人文科学知识、大容量的新信息、新知识的储备。4.国家为拓宽就业渠道施行的“五大计划”是指：西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划、农村教师特设岗位计划和农村教育硕士计划、“三支一扶”计划、大学生村官计划、社区大学生工作者服务计划。5.用人单位的福利待遇包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等。6.江汉大学就业信息网的网址是：http://zjc.jhun.edu.cn/jy/index.asp。7.劳动合同具有法律约束力。8.从2006年开始，省级以上党政机关考录公务员，考录具有2年以上基层工作经历
3、的高校毕业生（包括报考特种专业岗位）的比例不得低于三分之一，以后逐年提高。对招录到省级以上党政机关，没有基层工作经历的高校毕业生，应有计划地安排到县以下单位工作1至2年。副省级城市党政机关考录公务员参照以上办法执行。今后在选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历的高校毕业生中选拔。9.毕业生应妥善保管好本人的户口迁移证，谨防被盗或遗失，毕业时已落实单位的毕业生要根据户口迁移证上注示的有效期及时到报到单位的所在地派出所办理户口迁入手续。10.我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、保证金、押金等，并以此作为是否录用的决定条
4、件。二、理解1.就业协议与劳动合同的区别。1.法律依据不同。就业协议的依据是教育部制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》,而劳动合同的依据是《劳动法》和《劳动合同法》。前者属于部颁规章,后者属于国家基本法律,部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。2.性质不同。就业协议是毕业生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据,因此,就业协议具有民事合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时,毕业生的身份由原来的学生变成了劳动者,签订劳动合同是一种法律行为。3.签订主体不同。就业协议是毕业生与用人单
5、位、学校三方协商签订的,是编制毕业生就业计划和进行毕业生派遣的依据。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的,只有劳动者和用人单位两个主体。4.内容不同。就业协议书的内容一般不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件、违反合同的责任等七项法定必须具备的条款和有关保守商业秘密、试用期、禁止同业竞争等约定条款,其内容更为具体,劳动权利和义务更为明确。5.签订时间与时效性不同。就业协议签订应在毕业生就业之前,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签
6、订。就业协议的效力开始于签订之日,终止于学生到工作岗位报到之时,这是不能由当事人约定的。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定,一旦毕业生到用人单位报到,就业协议的使命也就完成了。而劳动合同一般是毕业生到用人单位报到后才签订并生效的,5其期限长短可由当事人双方约定。6.签订目的不同。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。签订劳动合同,是为了确立劳动者与用人单位双方的劳动关系,明确双方的权利与义务。7.发生纠纷的处理部门不同。就业协议发生问题需要处理时,一般由毕业生和用人单位协商解决,如果取得一致意
7、见则报送毕业生所属的学校主管部门,由其审查认可后,报上级主管部门批准,予以调整。劳动合同发生争议,则申请劳动争议仲裁委员会仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院起诉。简单地说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。1.李畅同学在求职的过程中，不慎将报到证丢失，他该怎么办。报到证补办：第一步，到除《武汉晚报》以外的报纸刊登报到证遗失声明；第二步，到学校招生就业处填写《个人办理报到证申请表》并盖章；第三步，携带遗失声明及《个人办理报
8、到证申请表
