企业管理实效执行力内训 -富阳-1

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1、实效管理整体服务商地址:中国●深圳网址:http:www.zxqg.com（欢迎登陆了解）邮编(P.C.):518038咨询老师:杜勇手机(Mobile):13751118919电话(Tel.):82785958传真(Fax):82712654/2954电子信箱(E-mail):13751118919@126.com区号(A.C.):0755企业管理实效执行力内训发致陆昇：13706816601发自深圳市中旭企业管理顾问有限公司总页数（包括此页）：4页温馨提示：近日市场上有些小型机构和个人假借“中旭”的名义欺骗广大学员。为了您及企

2、业的利益，请登陆中旭股份官方网站www.zxqg.com深入了解！【中旭简介】深圳市中旭企业管理股份有限公司，是国内唯一一家集企业培训和咨询于一体的教育集团，同时也是中国目前培训企业最多，培训满意度最高的专业咨询管理公司。中旭股份到目前为止，共成立了包括深圳、苏州、杭州、青岛、成都、天津、福建、河南、山西、云南、上海、广西、重庆、广州、北京、沈阳、湖北、湖南、陕西、安徽、温州、东莞等22家分公司及60余家办事处，并创办以管理文化产品为业务核心的子公司深圳市标杆文化传播有限公司，以及企业高层领导者和核心决策者为培养对象的珠峰商学院，

3、专业团队近1300人，服务过30000多家企业，包括：圣象集团、波司登集团、喜临门集团、TCL集团、美的集团、华为科技、红豆集团、远东集团、通威集团、龙达集团、长城集团、桐昆集团、雨润集团、均瑶集团、皇明太阳能集团等300多家中国500强的民营企业及双汇集团、中国龙工集团等。【荣誉及社会的认可】★2011年1月25日，“2011飞得更高”年会中旭教育基金捐资270万援建12家希望小学★2011年1月7日，中旭股份获颁“2010年热心支持青少年事业发展年度突出贡献奖”★2010年12月9日，深圳市中旭企业管理股份有限公司隆重成立★2

4、010年6月5日，中旭股份与清华大学倾力合作，成立全国首家管理制度设计中心（IDC）★2010年2月3日，庆祝中旭股份成立六周年，“中旭人年度峰会”上捐资百万成立中旭教育基金★2010年1月，王笑菲老师著、中旭标杆文化策划出版《靠结果生存》入选“2010年十大员工培训图书”，相继推出《百分百负责任》、《客户价值》、《商业人格》、《绝对成长》等管理类书籍；★2009年5月17日，中旭股份独揽行业五项大奖：“中国培训行业十大领军品牌”“中国管理咨询行业最具竞争力领导品牌”“中国执行力第一品牌”“中国教育培训行业杰出贡献人物”“中国管理

5、咨询行业建国六十周年杰出功勋人物”，成为培训咨询行业最大赢家★2009年6月13中旭股份成功举办“西点管理模式高峰论坛”，美国西点军校首席领导力教授拉里.R.唐尼索恩博士为中旭“西点中国行”战略合作伙伴★2008年12月中旭股份爱心捐建四川达州市通川区中旭希望小学、冠山村希望小学、石佛小学、丹岭小学等四所希望小学★2008年11月24日，著名实战执行力专家、西点执行力第一人、中旭股份总裁王笑菲特聘为赢家大讲堂和清华大学特聘导师。★2008年5月26日“改革开放30年中国民办教育大典”颁奖，中旭总裁王笑菲获得“改革开放30年中国教育

6、创新人物”的称号，中旭股份获得：“改革开放30年中国十大品牌教育集团”的称号★2008年深圳市企业联合会副会长单位、深圳市管理咨询行业协会副会长单位、“青年就业创业见习基地”5——中旭使命：专注于企业正规化、持续化！帮助中国成为世界经济强国！实效管理整体服务商【培训背景】六年来中旭走访了全国三万多家企业，其中85%以上的企业中基层管理者都是从技术能力或销售能力比较强的员工中提拔起来，很多刚刚走上管理岗位的管理者角色不能转换：过度关注技术细节却忽略了管理细节上的沟通；凡事亲力亲为，忙得焦头烂额，可是上司却嫌效率太低；希望下属多提意见

7、，可是他们却什么都不说，不愿意承担责任；上司让制定工作计划，可却无从下手；不知道如何分派工作！不知道如何领导团队！更不知道如何确保团队不出差错……致使疲惫不堪却还不能有效达到整体目标。系统在不断升级，10年的杀毒软件很难杀掉2011年的病毒，再好的汽车如果不给它加油也只是空壳，也没有任何一款车像桑塔纳持续畅销20年，企业也需要不断增加新的管理方法，开拓思维创新才能持续获得核心竞争优秀！为了更好的协助企业健康、持续的发展，同时扩大中旭股份在浙江地区的知名度，此次我公司专家讲师团应邀到贵地区，从每个行业中挑选部份重视发展的企业，专家讲

8、师团亲自到企业内部，做一次非常有针对性的“企业管理实效执行力”诊断式内训活动。【培训目的】：打造强大执行团队，从管理中要利润【培训对象】：企业决策者、中层管理者【培训大纲】：以下仅供参考，根据企业需求进行调整1.如何打造团队整体的凝聚力和战斗力，让