构建和谐企业文化的研究南阳

《构建和谐企业文化的研究南阳》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、政治研究论文对构建和谐企业文化的研究南阳远达环保有限公司二〇一一年八月十七42论文使用授权说明本人完全了解远达公司关于收集、保存、使用论文的规定，即：按照公司要求提交论文的印刷本和电子版本；公司有权保存论文的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；公司可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，公司可以公布论文的部分或全部内容。课题负责人：彭泽伟成员：张小珂、胡玉瑞、彭艳、郑怀庆42目录中文摘要、关键词………………………………………………………………3引言……………

2、………………………………………………………………41.构建和谐企业文化建设的现状………………………………………………52.用科学的发展观，构建和谐的企业文化……………………………………52.1提炼核心价值理念…………………………………………………………52.2凝聚人文导向的领导文化…………………………………………………62.3构建学习型特征的企本文化………………………………………………72.4塑造绩效导向的组织文化…………………………………………………83.用新理念，构建和谐企业文化…………………

3、……………………………93.1和谐理念是和谐企业文化的精神支柱……………………………………93.2构建企业文化两重性，体现和谐利益……………………………………103.3和谐的管理文化是建设和谐企业文化的有效途径………………………124.以企业文化促进企业的和谐发展…………………………………………134.1以人为本，构建和谐企业文化……………………………………………134.2加强协作，凝聚和谐企业文化……………………………………………144.3公平环境，展示和谐企业文化………………………………………

4、……154.4安全生产，促进和谐企业文化……………………………………………16结论………………………………………………………………………………17致谢………………………………………………………………………………18参考文献…………………………………………………………………………1942对构建和谐企业文化的研究摘要：构建社会主义和谐社会，企业是重要战场，而企业文化既是企业经营发展的重要支撑，更是构建和谐社会的重要组成部分。近年来，企业在经济社会中的地位和作用越来越大，但是许多企业的经营管理水平不高，

5、制约企业发展，因此，以构建和谐的企业文化建设为切入点，以构建和谐社会的重要思想为指导，推进企业文化建设已成当务之急。关键词：企业文化建设和谐42引言我国经济学家于光远说过，“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”单纯依靠制度的硬管理不能有效地指导员工自觉行为，企业文化构建才是企业提升竞争力的有效途径。尤其是在众多企业百舸争流、力求实现质的突破、争创国内一流企业的今天，和谐企业文化的构建直接关系到企业能否形成核心竞争力，能否实现长期、和谐和可持续发展。同时，和谐企业文化还是企业

6、保持动态张力平衡、实现企业良性发展的重要组成。笔者认为，企业文化的整合与和谐企业文化的构建，应从“科学发展观、新的理念、企业的和谐发展”这几个层面入手。421.构建和谐企业文化建设的现状近年来，企业在经济社会中的地位和作用越来越大，但是，许多企业的经营管理水平不高，制约企业发展的内外问题和矛盾不少，迫切需要以构建和谐的企业文化建设为切入点，提升企业的整体素质。1.1随着与国际经济的接轨和知识经济时代的到来，客观上要求企业必须有鲜明的品牌意识、质量意识、市场意识、竞争意识，必须提升企业的文化含量，必

7、须掌握国际经济的秩序与行为规范。1.2随着大批企业改制，在此过程中出现的诸如下岗、待业、拖欠工资、劳保、医保等诸多涉及社会不稳定不和谐因素。相当一部分企业改制后弱化了自我约束机制，片面追求企业利益和经营者利益，企业间恶性竞争加剧，违纪现象时有发生，迫切需要建立和完善正常的、良性的竞争规则，健全企业自我约束机制及行为规范。1.3企业是社会财富的直接创造者和利益的分配者，担负着一定的社会管理职能，其效率不高和分配不公，将直接影响到经济社会的发展速度和和谐稳定。因此，以人为本，以构建和谐社会的重要思想为

8、指导，推进企业文化建设已成当务之急。2.用科学的发展观，构建和谐的企业文化2.1提炼核心价值理念42每个国家、每个时代、每个社会都需要一种能为人家认同接受的核心价值体系。价值文化是企业文化的基础，核心价值是价值文化的根本。核心价值理念在企业特色文化的生成和再塑中起到了关键性作用，是构建和谐企业文化的源泉和动力。价值观念这种感召依靠义务信念，人们的动力和精力都是围绕它组织起来的。正是人们对基于认识理性核心价值的感召的信奉，使企业中分散的组织和多样化的个人组成了一个富有生命力和凝聚力的