和谐：构建企业文化的基点

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1、和谐：构建企业文化的基点　　摘要：和谐企业是和谐社会的重要组成部分，以和谐理念为指导，建设优秀的企业文化，既是创建和谐企业的基石和保障，同时也是影响和促进和谐社会发展的重要力量。在企业文化建设中，必须充分重视企业的社会责任，使传统和谐思想与现代管理理念相融合，从而营造富有时代精神和企业自身特色的企业文化。 关键词：和谐社会；企业文化；企业社会责任 　　构建社会主义和谐社会，是历史发展的必然选择。社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平，企业是社会的细胞，是市场经济的微观主体，作为经济社会发展的主力，企业的生存和发展离不开和谐社会，和谐社会建设同样也离

2、不开企业的广泛参与。 一、和谐企业是构建和谐社会的重要基础 　　和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建和谐社会，要有大量和谐的企业作保证，企业和谐不仅有利于人与自然的和谐、人与社会的和谐、人自身各方面的和谐等，而且企业的和谐发展还不断为社会和谐创造雄厚的物质基础。 企业和谐有利于促进人与自然的和谐 　　构建和谐社会的重要内容之一是实现人与自然的和谐发展，企业的生产经营活动是人类获取和消耗自然资源的主要方式和基本生产载体，所以企业是人与自然和谐发展的关键。近年来，在经济快速发展的同时，我国环境资源面临着越来越严

3、峻的挑战。企业致力于构建和谐社会，首先要着力尽快转变传统的“高投入、高消耗、高污染、低效益”的粗放型增长方式，牢固树立科学的发展观，积极创建资源节约型、环境友好型企业，发展循环经济，走新型工业化发展道路。由于环境问题愈益严重，“十一五”规划提出了节能降耗和污染减排的约束性指标，政府为此做了大量工作，也取得了积极进展，但从实际效果来看，节能减排仍面临着严峻的形势。这说明仅有行政推动和媒体的“环保风暴”监督是远远不够的，只有企业把保护环境作为自己的责任和使命，并付诸行动，不断增强环境保护责任，不断优化经济增长方式，努力做到清洁生产、节约生产、安全生产、健康生产，

4、才能做到企业与自然和谐发展，才能实现企业的可持续发展，最终实现人与自然的和谐发展。 企业和谐有利于实现人与社会的和谐 　　人与社会和谐是构建和谐社会的核心，对企业而言，就是要实现企业与社会的和谐。如何调整各种经济利益矛盾，是构建和谐社会所必须解决的问题。从宏观来看，主要应发挥政府的作用。从微观来看，企业作为经济组织和社会关系的一部分，处在社会各方面利益关系之中，履行社会责任是企业调整各种经济利益矛盾的有效举措。近年来，一些企业通过树立守诚信、负责任、有效率的企业形象，在经济效益持续增长的同时，为社会公益事业做出了积极的贡献。更多的企业开始或已经认识到：企业社

5、会责任价值既有付出价值，更有收益价值。通过履行企业社会责任，有利于和谐企业的逐利活动与社会整体利益的关系；有利于和谐企业与政府及客户的关系；有利于提升企业形象，赢得社会公信和企业持续发展的能力。 　　现代企业的发展要求企业树立经济与社会协调发展的观念：一方面通过企业发展影响社会、服务社会、回报社会；另一方面通过良好的社会信誉、社会影响力促进企业更好更快地发展。社会责任作为企业发展战略的重要组成部分，要求企业在创造经济效益的同时，还要承担对员工、社会和环境的责任，包括遵守商业道德、努力为社会发展服务，热心社会公益事业，与利益相关者构建和谐的社会关系等。因此，履

6、行社会责任，创建和谐企业，既是全面提升企业竞争力和社会影响力的高效手段，也是促进企业与社会和谐发展的重要途径。 企业和谐有利于人自身的和谐 　　个人身心和谐是一切和谐关系的基础，在企业管理中，促进员工的身心和谐，最根本的就是要坚持以人为本，为员工建立一个良好的学习、工作和生活环境，为员工的成长创造良好的条件。一个企业，只有建立和形成团结友爱、和谐融洽、安定有序的和谐环境，才能有强大的凝聚力和向心力，才能有强大的市场竞争能力。和谐企业通过完备高效的组织机构、健全完善的规章制度、人尽其才的用人机制和公平合理的分配方式，有效协调企业的长远利益、员工的切身利益和社会

7、的根本利益，充分调动起员工的积极性和创造性，从而为企业的和谐发展提供坚强的动力保证。 　　谋求企业和员工共同发展，是促进企业和谐的关键。企业还要始终坚持人本理念，把企业治理的目标与实现员工全面发展的目标融为一体，充分激发员工的发展愿望，不断增强员工的创造活力，使不同岗位不同层次的劳动和价值都得到承认和尊重，使每个员工的聪明才智和潜能得到最充分的迸发和释放，使广大员工与企业荣辱与共、同舟共济，实现以和谐促发展，以发展促和谐，使企业有更大能力为和谐社会贡献力量。 二、和谐文化是实现企业和谐的基本保证 　　和谐既是一种伦理道德，也是一项文化理念。建设和谐文化，是推

8、进社会和谐发展的必然要求，是构建社会主义和谐社会的一