人力资源管理师近年多选真题

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1、86、均衡国民收入等于((A)消费与储蓄(B)总需求(D)总供给(E)消费与投资)。87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在((B)劳动年龄组内部年龄构成(c)劳动年龄人口占人口总体比重)88、劳动法基本原则的特点是((A)是指导性的法律规范(B)高度的权威性(c)反映劳动法律部门的特点(D)高度的稳定性)89、根据解释主题的不同。正式解释分为((A)立法解释(B)司法解释(c)行政解释)。90、产品改良包括((A)品质改良(c)特色改良(D)附加产品改良(E)式样改良)。9l、企业促销策略包括(

2、A)人员推销(B)广告(c)营业推广(D)宣传92、心理测验按测验目的可分为((A)描述性测验(B)诊断性测验(E)预测性测验)。93、人力资本投资支出包括((A)实际支出(B)心理损失(c)直接支出(E)时间支出)。94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为((A)长期规划(c)中期计划(E)短期计划)。95、人力资源费用规划的内容包括((A)人力资源费用的预算(B)人力资源费用的审核(c)人力资源费用的核算(D)人力资源费用的控制(E)人力资源费用的结算)。96、岗位劳动规则的内容包括((A)时间规

3、则(B)行为规则(c)组织规则(E)协作规则)。97、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有(B)任务多样化(c)任务的意义(D)赋予自主权(E)沟通与反馈)。98、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为((A)国家劳动定员标准(c)行业劳动定员标准(D)企业劳动定员标准(E)地方劳动定员标准)。99、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同.企业制度规范的类型包括((A)企业基本制(B)技术规范(c)企业管理制度(D)行为规范(E)企业业务规范)。100、外部招募的不足主要体现在((A)进入角色慢(B)筛

4、选的难度大且时间长(c)招募成本(D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大)。101、网络招聘的优点包括((A)成本较低(B)选择余地大，涉及范围广(c)方便快捷(D)不受地点和时间的限制)。102、下列对笔试法的描述正确的是((B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率(c)由于考试题目较多.可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度(D)不有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争.成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争)。

5、103、在面试过程中，应聘者通常希望((A)创造融洽的会谈气氛(B)充分了解自己所羌心的问题(C)被理解、尊重，被公平对待(D)决定是否愿意到该单位工作(E)有足够时间向考官展示自己的能力)?104、面试问题的提问方式包括((A)开放式提问(B)举例式提问(C)封闭式提问(D)重复式提问(E)假设式提问)?105、工柞轮班制的主要组织形式有((B)三班制(C)四班制(D)交叉制(E)两班制).106、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清((A)培训什么(C)为什么耍培训(E)谁最需要培训)?107、根据

6、培训对象的不同.培训需求分析可分为((B)新员工的培训需求分析(D)在职员工培训需求分析).108、观察法比较适台于收集((B)生产作业人员(E)服务工作人员)的培训需求信息?109、如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意(　(A)语言简洁(B)问卷问题清楚明了(E)问题后应留填写意见的足够空间)。110、培训效果信息的种类包括((A)培训时问选定(B)受训群体选择(C)培训场地选定(D)培训形式选择(E)培训教师选定)方面的信息。111、态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法

7、包括((A)角色扮演法(B)拓展训练)。112、国外专家认为，绩效管理主要由((B)指导(c)激励(D)奖励(E)控制)组成113、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有(　(A)考评方法的选择(C)绩效管理对象的确定(D)标准体系的确定(E)对实施步骤提出具体要求)114、遵守((A)预告性(B)及时性(C)同一性(E)开发性)等原则，可以保障激励策略的有效性?115、对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从((A)总体的功能分析(B)总体的方法分析(C)总体的结构分析(D)总体的信息分析)等

8、内容入手?116、企业员工薪酬管理的基本目标包括(　(A)确立薪酬激励机制(B)保证内部公平(C)吸引井留住优秀人才(E)合理控制企业人工成本)。117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示.其中曲线A与曲线B的关系为(　(A)A比B的岗位之间薪酬差距大(B)B的激励作用小(C)A比B的岗位之间薪酬差距小)岗位评价分点数118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括(　(A)少而精原则c可比性原则(D)精确性原则(E)综合性原则)119、确