继续教育-创新答案

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1、C  4、创新人员所需要具备的能力，不包括：（C）  C.市场投资意识  D  11、对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于：（D） D.支持和扩展现有的经营领域  14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：（B） B.明朗阶段   F 22、福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习（B） B.竞争对手   23、发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：（B） B.跨国

2、公司   G 12、根据创造力的起源不同，下面哪个选项不属于创造力的类型：（B） B.持续式创造力  18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合:（A） A.材料组合  H 9、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征：（C） C.凶猛好斗  J  8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：（C） C.确保创新型专业技术人员不会流失  17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：（D） D.特性列举法 24、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（D） D.实

3、施  Q 25、全面的知识管理不包括：（C） C.对知识使用设立权限   30、企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于：（C） C.学习领先企业的隐形知识  W13、为什么说创造力对组织而言至关重要，因为：（A） A.它打开变革和创新之门  Y 1、以下哪些关于创新的描述是错误的：（B） B.创新的本质内涵是，主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律，发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动  2、以下哪项不属于技术创新的类型：（D） D.发展模式创新   3、以下公案，哪项是关于管理创新？（

4、B）  B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造  5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（D） D.独特的个性化   6、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（B） B.多元复合的实践能力  7、以下哪些方面不属于创新文化范围：（B） B.团队协作能力  15、以下哪项不是与挫折密切相关的因素：（D） D.挫折影响   16、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（A） A.任务具有长期性  19、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势：（C） C.采取折中或者妥协的办法  4  C.具有持久的竞争优势D整个产业结构 D.

5、改进整个产业结构  N3、哪些因素会在创新过程中影响创新的结果：(ABCD) A.社会因素 B.政治因素 C.市场因素 D.技术因素 E.人员因素  W 7、为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心：(ABCD) A.对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略 B.现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系 C.公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献 D.在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展  11、我国企

6、业在专业技术人员重新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验：(ABCDE) A.建立企业专用技术人员使用机制 B.建立企业专用技术人员创新能力的激励机制 C.确立政府政策导向 D.建立企业专用技术人员创新能力的培养机制 E.确立政府资金支持  15、微软所实施的领先战略的特点是：（ABDE） A.具有强大的竞争力的产品 B.保持技术前沿的领先地位 D.让雇员拥有公司股份 E.培养员工的创新意识  X12、下面哪些是战略的5P中包括的内容：(ABDE) A.远景（Perspective） B.策略（Ploy） D.模式（Pattern） E.计划（

7、Plan）   13、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量，哪些人员愿意接受风险和挑战？(ABCDE) A.员工  B.高层  C.研发团队  D.市场部门  E.技术部门  5   Y 23、以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色：（ACDE） A.解决方案计划 C.开放的组织文化 D.有意识选拔具有创新技能的成员 E.创意研讨会   24、以下那些案例是属于同物组合：（ABC） A.鸳鸯火锅 B.红蓝两用圆珠笔 C.双插座  4、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系：(ABCD) A.创新素质 B.创新技能 C.创新氛围 D.创新

8、成果  5、以下哪些方面是构成创新素质的要素：(AB) A.市场意识 B.创新人格  6、以下哪些方面是构成创新技能的要素：(CD) C